襄阳东津职业高级中学(东津职高)

学校硬件设施完善，拥有现代化的实训基地和校企合作平台，注重实践教学与理论教育的融合。近年来，通过深化产教融合、校企合作，学校毕业生就业率稳步提升，部分专业对口就业率达90%以上，成为本地职业教育的重要标杆。
除了这些以外呢，学校还积极参与职业技能竞赛，多次在省级、国家级赛事中获奖，展现了较强的教学实力。

在管理上，学校实行半军事化管理，强调纪律与职业素养的养成，同时通过丰富的社团活动和德育课程，促进学生全面发展。尽管面临中职教育普遍存在的生源质量参差等问题，襄阳东津职业高级中学仍通过创新教学模式和强化师资队伍建设，逐步提升办学水平和社会认可度，为区域经济发展输送了大量实用型人才。
一、学校概况与发展历程 襄阳东津职业高级中学创建于20世纪90年代，最初以培养初级技术工人为目标，随着东津新区的发展升级，学校逐步转型为综合性职业高中。2015年后，借助新区产业规划，学校扩建了校区，新增多个实训中心，办学规模扩大至占地200余亩，在校生超3000人。

学校的发展可分为三个阶段：

• 初创期（1990-2005年）：以传统机械、农学专业为主，服务本地乡镇企业。
• 转型期（2006-2015年）：引入计算机、电子技术等专业，适应产业升级需求。
• 提升期（2016年至今）：聚焦智能制造、现代服务业，深化校企合作模式。

• 机电技术应用：重点培养数控机床操作与维护人才，实训设备价值超千万元。
• 计算机应用：涵盖软件开发、网络运维方向，与本地IT企业共建订单班。
• 电子商务：结合襄阳农产品电商需求，开设直播营销、物流管理课程。
• 汽车运用与维修：与东风汽车合作，实行“工学交替”培养模式。

特色课程包括《智能机器人基础》《跨境电商实务》等，部分教材由学校与企业共同开发，突出实用性。
三、师资力量与教学成果 学校现有专任教师180余人，其中“双师型”教师占比65%，另聘请20余名行业专家担任兼职教师。近年来教学成果显著：

• 2021年湖北省职业院校技能大赛中，机电专业获团体二等奖。
• 2022年电子商务专业学生在全国直播营销赛中进入前十强。
• 教师团队发表职业教育类论文50余篇，编写校本教材12部。

学校定期组织教师赴企业实践，确保教学内容与行业技术同步更新。
四、校企合作与就业保障 通过“引企入校”和“订单培养”模式，学校与30余家企业建立长期合作，包括：

• 本地企业：襄阳轴承厂、华为云（襄阳）创新中心等。
• 跨区域合作：苏州智能制造产业园、广州电商孵化基地。

就业保障措施包括：

• 毕业生推荐机制：合作企业优先录用本校学生。
• 职业规划指导：设立就业服务中心，提供简历优化、面试培训等服务。

近三年平均就业率达95%，部分优秀毕业生月薪超8000元。
五、学生管理与校园文化 学校实行“德育+技能”双学分制，管理特点包括：

• 半军事化管理：每日出操、统一着装，强化纪律意识。
• 社团活动：机器人社、电商创业社等20余个社团，年活动超百场。
• 心理健康教育：配备专职心理咨询师，开设生涯规划课程。

校园文化节、技能竞赛月等活动已成为品牌项目，有效提升了学生的综合素质。
六、面临的挑战与未来规划 当前主要挑战包括：

• 生源竞争激烈，部分家长对职业教育认可度不足。
• 高新技术专业师资储备需进一步加强。

未来五年规划重点：

• 建设省级高水平专业群，申报“智能制造”示范专业。
• 扩建产教融合实训基地，争取企业投入资金2000万元。
• 探索中高职贯通培养，与襄阳职业技术学院联合办学。

• 机电专业毕业生参与本地新能源汽车生产线建设。
• 电商创业团队助力襄阳黄桃、香菇等农产品年销售额破亿元。

学校还承担退伍军人再就业培训、农民工技能提升等公益项目，年培训量超2000人次。
八、总结 襄阳东津职业高级中学通过精准的专业定位、深度的校企合作和严格的学生管理，已成为鄂西北地区职业教育的重要基地。未来，随着产业升级和政策支持，学校有望进一步发挥技能人才培养核心作用，为区域经济高质量发展提供更强支撑。