濮阳范县医药卫生类职高学校(范县医卫职高)

学校注重师资队伍建设，聘请行业专家与双师型教师授课，同时引入数字化教学资源，提升教学质量。在硬件设施方面，学校配备了模拟病房、药剂实验室等专业化实训场所，为学生技能提升创造了良好条件。
除了这些以外呢，学校还积极参与职业技能大赛，多次在省级比赛中获奖，展现了教学成果。

尽管学校在县域内具有一定影响力，但仍面临生源质量参差不齐、高层次师资短缺等挑战。未来需进一步深化产教融合，扩大与省内优质医疗机构的合作，提升办学层次和社会认可度。 濮阳范县医药卫生类职高学校的发展现状与特色
1.学校定位与专业设置 濮阳范县医药卫生类职高学校以服务地方健康产业为宗旨，专业设置紧密对接行业需求：

• 护理专业：培养基层医疗机构护理人才，侧重老年护理与母婴护理方向；
• 药剂专业：涵盖药品生产、流通与药学服务，满足县域药企用人需求；
• 康复技术专业：针对老龄化社会趋势，培养康复治疗辅助人员。

学校通过动态调整专业课程，如增设中医药基础、医疗设备维护等选修课，增强学生就业适应性。
2.教学模式与实训条件 学校推行“工学结合”教学模式，特色如下：

• 理论课占比40%，实训课占比60%，强化动手能力；
• 与范县人民医院、本地药厂共建实训基地，实现“课堂即岗位”场景化教学；
• 引入虚拟仿真实训系统，辅助学生掌握急救、配药等高风险操作。

实训设备总投入超500万元，包括智能心肺复苏模型、中药炮制工作台等，部分设备达到省内职校先进水平。
3.师资力量与校企合作 学校现有专任教师58人，其中：

• 双师型教师占比65%，具有医院或药企工作经历；
• 定期邀请三甲医院专家开展技能培训；
• 与6家企业签订“订单班”协议，学生毕业后可直接就业。

校企合作案例：与濮阳某制药公司联合开设“GMP质量管理班”，学生参与药品生产全流程实践，就业率连续三年达95%。
4.学生发展与就业前景 学校通过多途径助力学生成长：

• 组织考取护士资格证、药剂师（初级）等职业证书；
• 每年举办校园招聘会，吸引30余家用人单位参与；
• 优秀学生可通过对口升学进入高职院校深造。

近三年毕业生平均就业率92%，主要去向为乡镇卫生院、连锁药店及养老机构，部分学生自主创业开设理疗诊所。
5.面临的挑战与改进方向 当前学校发展存在以下瓶颈：

• 生源竞争激烈，部分优质生源流向城市职校；
• 高端实训设备更新速度滞后于行业技术发展；
• 县域医疗资源有限，实习岗位供需不平衡。

改进措施包括：

• 加强招生宣传，突出“本地就业”优势；
• 争取省级职教专项资金支持，升级实训设施；
• 拓展跨区域合作，如与濮阳市三甲医院共建实习基地。

• 近五年累计培养医护人才1200余名，缓解基层“招人难”问题；
• 开展社区健康讲座、免费义诊等公益活动，年均服务群众2000人次；
• 计划申报省级特色专业群建设项目，提升办学影响力。

未来五年，学校将重点建设智慧康养专业，对接老龄化社会需求，同时探索中高职贯通培养模式，为学生提供更广阔的晋升通道。 结语 濮阳范县医药卫生类职高学校作为区域医疗人才培养的重要基地，通过专业化课程、实践导向的教学及紧密的校企合作，为县域健康事业提供了有力支撑。面对挑战，学校需持续优化资源配置，深化产教融合，以培养更多适应行业发展的技能型人才。