六安三十铺职高(六安职高)

学校坚持“德技并修、工学结合”的办学理念，注重理论与实践相结合，拥有完善的实训基地和校企合作资源。近年来，通过深化产教融合，与本地企业共建订单班，显著提升了学生的就业竞争力。
于此同时呢，学校积极组织学生参与省级、国家级职业技能大赛，屡获佳绩，展现了扎实的教学成果。

在管理上，六安三十铺职高强调规范化与人性化并重，通过严格的日常管理和丰富的校园文化活动，营造了良好的学风和校风。尽管面临中职教育普遍存在的生源质量参差不齐等问题，学校仍通过分层教学、职业规划指导等方式，努力提升教育质量，成为六安地区职业教育的重要支撑。

六安三十铺职高创办于20世纪80年代，最初以农业技术培训为主，后随经济结构调整逐步转向综合性职业教育。2000年后，学校抓住国家大力发展职业教育的政策机遇，扩建校区、增设专业，实现了办学规模的快速扩张。

• 关键发展阶段：
  • 1980年代：建校初期，以农学、畜牧兽医专业为主；
  • 1990年代：引入机电、服装设计等专业，适应乡镇企业需求；
  • 2010年至今：重点发展信息技术、现代服务业专业，对接长三角产业转移。

目前，学校占地约150亩，建筑面积6万平方米，全日制在校生超2000人，教职工180余人，其中“双师型”教师占比达60%，形成了以中青年骨干教师为主体的教学团队。

学校专业设置紧扣区域经济需求，分为三大类：

• 加工制造类：机电技术应用、数控加工；
• 信息技术类：计算机应用、物联网技术；
• 现代服务类：电子商务、旅游管理。

其中，机电技术应用专业为省级示范专业，配备价值800万元的实训设备，包括智能制造模拟生产线；电子商务专业与本地电商产业园合作，学生可直接参与企业真实项目运营。

教学上推行“1+X”证书制度，鼓励学生在毕业时同时获取学历证书和职业技能等级证书。
例如，汽车维修专业学生可考取新能源汽车维修技师认证，提升就业优势。

学校与30余家企事业单位建立长期合作关系，包括六安本地制造业龙头江淮电机、合肥京东方等知名企业。合作模式涵盖：

• 订单培养：企业参与课程设计，学生毕业后直接入职；
• 顶岗实习：三年级学生进入企业实习，实习薪资可达3000元/月；
• 共建实训基地：企业捐赠设备，学校提供场地与人才。

近三年毕业生就业率保持在98%以上，对口就业率超70%，部分优秀学生进入合肥、南京等长三角城市工作，月薪可达6000元以上。

学校实行封闭式管理，配备专职班主任和心理健康教师，定期开展安全教育和职业素养培训。校园文化活动丰富：

• 技能文化节：每年举办一次，展示各专业实训成果；
• 社团活动：现有机器人社、电商创业社等15个社团；
• 德育实践：组织志愿服务队参与社区帮扶。

此外，学校设立奖学金和助学金制度，每年资助贫困生200余人次，确保无学生因经济原因辍学。

尽管发展迅速，学校仍存在以下问题：

• 生源竞争激烈，部分家长对中职教育认可度不高；
• 专业师资在新兴领域（如人工智能）相对短缺；
• 实训设备更新速度需与行业技术同步。

未来五年，学校计划投资5000万元建设智能实训中心，重点培育智能制造、数字营销等前沿专业，同时加强师资培训，目标成为安徽省高水平中职学校。

六安三十铺职高每年为本地企业输送约600名技术人才，占金安区中职毕业生总数的40%。通过“职业培训进乡村”项目，累计培训农民工5000余人次，助力脱贫攻坚。学校还承担六安市职业技能鉴定工作，年均考核2000人次，成为区域职业资格认证的重要平台。

随着六安融入合肥都市圈，学校将进一步发挥职业教育枢纽作用，为长三角一体化发展提供人才支撑。其办学经验已被周边多所职校借鉴，形成了一定的示范效应。