东昌府区中职学校(东昌职校)

此外，东昌府区中职学校注重德育教育与技能培养并重，通过开展职业技能大赛、创新创业活动等，激发学生潜能。学校还积极对接高职院校，构建“中高职贯通”培养模式，为学生升学深造创造条件。尽管面临生源质量参差不齐、社会认可度有待提升等挑战，但通过政策支持与自身改革，东昌府区中职学校正逐步成为区域技术技能型人才的摇篮。

• 初创阶段（2000年前）：以传统技工教育为主，专业设置较为单一，如农机维修、纺织技术等。
• 转型阶段（2000-2015年）：随着制造业和服务业需求增长，新增数控技术、物流管理等专业，实训设备逐步完善。
• 提质阶段（2015年至今）：引入信息化教学手段，深化校企合作，部分专业实现“订单式”培养。

目前，学校已形成“以工科为主、多学科协同”的办学格局，在校生规模超过3000人，年均就业率达95%以上。

• 先进制造类：涵盖数控加工、机电一体化等，配备标准化实训车间。
• 现代服务类：包括电子商务、旅游管理，注重实战模拟教学。
• 民生保障类：护理、学前教育等专业与社区医院、幼儿园共建实习基地。

课程体系采用“基础课+专业课+实训课”的模块化设计，其中实训课时占比超过40%。
例如，电子商务专业引入真实网店运营项目，学生可直接参与商品上架、客服等全流程操作。

• 实训基地：建有智能制造、护理模拟病房等12个实训中心，设备总值超5000万元。
• 数字化教学：所有教室配备多媒体设备，部分专业使用VR技术模拟实操场景。
• 校企共建：与聊城本地企业合作开发教材，如《汽车检测案例集》等。

此外，学校每年选派教师参加国家级、省级培训，并聘请行业专家担任客座讲师，确保教学内容与行业前沿同步。

• 技能竞赛：组织学生参加“齐鲁工匠”等省级赛事，近三年获一等奖5项。
• 就业服务：与50余家企业建立长期合作，毕业生平均起薪达3500元/月。
• 升学通道：开设“春季高考班”，2023年对口升学率突破70%。

典型案例如2022级数控技术专业学生张某，通过校企联合培养被山东某装备制造企业提前录用，年薪超过8万元。

• 社会对中职教育的偏见导致优质生源流失。
• 部分专业实训设备更新速度滞后于技术迭代。
• 县域企业薪资水平较低，影响毕业生本地就业率。

未来五年，学校计划投入1.2亿元扩建实训楼，重点打造新能源汽车和人工智能两个新兴专业群，同时推动与高职院校联合开办“3+2”分段培养项目，进一步拓宽学生发展空间。

• 每年拨款2000万元用于设备采购与师资培训。
• 对接收中职实习生的企业给予税收减免。
• 联合工会开展“工匠进校园”系列活动。

社会合作方面，学校与聊城职业技术学院、中通客车等机构签订战略协议，共同开发“岗课赛证”融通课程，增强人才培养的针对性。

• 主题活动：每月举办“职业素养大讲堂”，邀请劳模分享成长经历。
• 社团活动：成立机器人社、礼仪队等20余个社团，丰富课余生活。
• 心理辅导：设立“成长驿站”，帮助学生疏导就业焦虑等心理问题。

2023年，学校获评“山东省中职德育工作先进集体”，其“五育并举”模式被多地教育局调研借鉴。

综合来看，东昌府区中职学校通过精准定位、资源整合与创新实践，已成为区域职业教育的重要支点，其经验对同类地区具有参考意义。