郑州理工中等专业学校招聘(郑州理工中专招聘)

本次招聘主要分为三类岗位：

• 教学岗位：包括专业课教师、实训指导教师，要求本科以上学历，相关专业背景，具有中级以上职称或职业技能证书者优先。
• 行政管理岗位：涵盖教务、学生管理、招生就业等方向，需具备较强的组织协调能力和行业经验。
• 后勤服务岗位：如实训室管理员、校园安全专员等，侧重实操能力和责任心。

学校特别强调产教融合能力，鼓励企业技术骨干或行业专家应聘，以提升教学的实践性。

• 遵守国家法律法规，热爱职业教育事业，师德良好。
• 年龄一般不超过45周岁，高层次人才可适当放宽。
• 无不良从业记录，身心健康。

• 教师岗位需本科及以上学历，且专业与应聘课程对口。
• 行政岗位需大专以上学历，相关管理经验不少于3年。
• 后勤岗位可放宽至中专或高中学历，但需持有相关技能证书。

• 拥有职业技能等级证书或省级以上技能竞赛获奖经历。
• 参与过校企合作项目或具备企业工作经历。
• 能够承担双语教学或跨学科课程开发。

学校采用“线上报名+线下考核”相结合的方式，确保流程高效透明。

• 应聘者需通过学校官网提交个人简历、学历证明、职业资格证书等材料。
• 报名时间通常为公告发布后15天内，逾期不予受理。

• 学校人事处联合教务处对材料进行初审，符合条件的进入笔试环节。
• 初审结果通过邮件或短信通知，未通过者不另行告知。

• 笔试：考察专业知识和教育理论，占比30%。
• 试讲：模拟课堂教学，评估教学能力，占比40%。
• 面试：由校领导及专家组成的评委团提问，综合评估应变与沟通能力，占比30%。

最终成绩公示5个工作日，无异议后签订劳动合同，试用期3个月。

学校提供具有市场竞争力的薪酬体系，具体构成如下：

• 基本工资：按职称和岗位级别核定。
• 绩效奖金：与教学成果、学生评价挂钩。
• 津贴补贴：包括课时津贴、班主任津贴、交通补贴等。

• 缴纳五险一金，享受带薪寒暑假。
• 提供教职工宿舍或住房补贴。
• 子女可优先入读合作中小学。

• 定期组织教师参加国家级培训或企业实践。
• 支持在职攻读硕士、博士学位，学费部分报销。
• 优秀者可参与校级科研项目或教材编写。

• 简历突出与岗位相关的实践经历，如企业项目、教学案例。
• 附上作品集或教学视频（如适用），增加竞争力。

• 内容紧扣课程标准，设计互动环节。
• 控制时间在15分钟内，重点清晰。

• 非师范专业可否应聘？答：可以，但需通过教育学、心理学补修。
• 是否有编制？答：目前以合同制为主，表现优异者可转编。

随着河南省“职教高地”建设的推进，郑州理工中等专业学校计划在未来三年内扩建实训基地、增设新兴专业（如人工智能、新能源汽车）。这一规划将带来更多人才需求，尤其是跨学科、创新型教师。
除了这些以外呢，学校与本地企业的深度合作，也为应聘者提供了产学研结合的职业平台。

郑州理工中等专业学校的招聘不仅是一次就业机会，更是参与职业教育改革的重要契机。其科学化的选拔机制和人性化的福利体系，为求职者提供了广阔的发展空间。