兖矿集团职业中等专业学校(兖矿职专)

兖矿集团职业中等专业学校成立于20世纪80年代，最初是为满足兖矿集团内部技术工人需求而设立的职工培训学校。
随着企业规模的扩大和行业技术的升级，学校逐步转型为面向社会招生的全日制中等专业学校，并于2005年通过省级教育部门评估，正式纳入国家职业教育体系。

近年来，学校积极响应国家职业教育改革政策，推动“学历教育+职业技能”双证书制度，与山东能源职业学院等高职院校合作开展“3+2”贯通培养，为学生提供升学通道。
于此同时呢，学校参与国家级“现代学徒制”试点项目，进一步深化校企合作，提升人才培养质量。

学校的核心竞争力在于其鲜明的行业特色和实践导向的教学模式。专业设置紧密围绕能源化工产业链，主要分为三大类：

• 能源与采矿类：包括采矿技术、矿井通风与安全、智能采矿技术等专业，配备模拟矿井和数字化教学系统。
• 化工与环保类：涵盖化工工艺、环境监测技术等，依托兖矿集团化工园区开展实地教学。
• 机电与自动化类：如机电技术应用、工业机器人技术，与集团下属机械制造企业联合开发课程。

此外，学校还开设了电子商务、物流管理等现代服务类专业，以适应多元化就业需求。

学校现有专任教师150余人，其中“双师型”教师占比超过60%，包括多名获得“全国技术能手”“齐鲁首席技师”称号的行业专家。教学资源方面，学校拥有：

• 国家级煤矿安全实训基地1个；
• 省级化工实训中心2个；
• 校企共建实验室8个，涵盖智能控制、新能源材料等领域。

学校每年投入专项资金用于设备更新，确保教学内容与行业技术同步。
例如，2022年引入的“虚拟现实采矿实训系统”大幅提升了安全培训的实效性。

作为企业办学的典型代表，学校与兖矿集团及其上下游企业建立了稳定的合作关系。具体措施包括：

• 订单培养：与兖州煤业、鲁南化工等企业签订定向培养协议，学生毕业后直接进入企业技术岗位；
• 冠名班级：如“山能机电班”“鲁化工艺班”，由企业提供奖学金和实习津贴；
• 共建实训基地：企业在学校内设立生产性实训车间，学生参与真实生产任务。

就业数据显示，近三年毕业生对口就业率达90%以上，平均起薪超过4500元，部分紧缺专业毕业生月薪可达8000元。

学校实行严格的学生管理制度，结合职业教育特点，注重培养工匠精神和团队协作能力。日常管理中，推行“6S”标准化（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），模拟企业车间管理模式。校园文化活动丰富多彩：

• 定期举办技能竞赛，如“兖矿杯”采矿安全知识大赛；
• 开设“工匠讲堂”，邀请劳模和一线技术骨干分享经验；
• 组建专业社团，如机器人社、环保志愿者协会等。

面向“十四五”，学校计划投资1.2亿元扩建校区，新增氢能技术、碳捕集与封存等前沿专业方向，并申请成为山东省高水平中职学校建设单位。
于此同时呢，学校将深化国际化合作，与德国、澳大利亚的职业院校开展师资互访，引入国际职业资格认证体系。

在数字化转型方面，学校计划建设“智慧校园”平台，实现教学管理、实训评价的全流程数据化，并探索“元宇宙+职业教育”的新型教学模式。

兖矿集团职业中等专业学校凭借深厚的行业背景和务实的办学理念，已成为山东省职业教育的标杆之一。未来，随着能源产业转型升级，学校将继续发挥校企协同优势，为新时代产业工人队伍建设贡献更大力量。