沈阳工业大学工程学院作为辽宁省属重点工科院校，其学术实力和师资队伍建设一直备受关注。关于学院是否拥有院士的问题，需结合学科布局和人才引进政策综合分析。从公开信息看，工程学院作为沈阳工业大学的二级学院，其师资队伍中尚未独立培养或全职引进两院院士，但通过共享校本部资源、柔性引进等方式，可能与院士级专家存在科研合作。学院在机械、电气等优势学科领域，依托辽宁省重点实验室等平台，与部分双聘院士或兄弟院校院士团队建立了联合攻关机制。在人才规模上，间接参与的院士级专家约1-2名，但无长期驻校工作的院士。以下从学院定位、学科支撑、科研合作等维度展开具体分析。

一、学院定位与院士资源的关系

沈阳工业大学工程学院以应用型人才培养为核心目标，其师资配置更侧重于具备工程实践经验的教授与行业专家。相较于校本部（沈阳工业大学）拥有2位专职中国工程院院士的配置，作为独立学院的工程学院在院士资源上存在以下特点：

• 非全职配置：未列入学院正式师资名录的院士
• 合作导向：通过重大项目聘请院士担任学术顾问
• 资源共享：依托校本部院士团队开展联合实验室建设

二、学科建设对院士需求的匹配性

学院重点发展的机械电子工程、电气自动化等专业，与院士研究领域的契合度较高。尽管目前无直接隶属院士，但通过以下方式实现学术资源衔接：

• 辽宁省重大专项中，院士团队与学院教师共同申报课题
• 定期举办“沈工大院士讲堂”，年均邀请1-2位院士开展学术讲座
• 硕士研究生联合培养中，部分课题由校本部院士指导

三、科研平台与院士关联机制

学院依托辽宁省“智能装备制造协同创新中心”等平台，与3所“双一流”高校的院士工作站建立技术转化通道。具体合作形式包括：

• 院士团队提供核心技术，学院负责产业化应用研发
• 联合申报国家自然科学基金区域创新发展联合基金
• 共建院士专家工作站（备案制，非实体机构）

四、未来院士引进的可行性分析

根据辽宁省“兴辽英才计划”政策导向，工程学院在院士级人才引进上存在潜在机遇：

• 针对辽西北地区高校的专项人才补贴政策
• 重点产业领域（如风电装备）的院士柔性引进通道
• 校本部“院士后备人才”培养工程向二级学院延伸

五、同类院校院士资源配置对比

参照辽宁省同类工程学院的数据，独立学院直接拥有院士的比例不足5%。多数通过以下模式实现院士资源利用：

• 特聘教授制度（院士每年驻校工作时间≤30天）
• 学术委员会名誉主任等虚职聘用
• 重大科技奖励申报时的专家推荐合作

在现有政策框架下，沈阳工业大学工程学院的院士资源更多体现为动态合作关系而非固定编制。随着辽宁省“数字辽宁”战略的推进，学院在智能制造等领域有望深化与院士团队的产学研协同创新。未来3-5年，通过校本部资源下沉和交叉学科平台建设，或将实现院士合作从量变到质变的突破。