南京理工大学泰州科技学院有没有就业指导，好就业吗(南理工泰科就业指导)

南京理工大学泰州科技学院自成立以来，始终秉持“应用型、地方性、特色化”的办学定位，致力于培养高素质应用型人才。就业工作是检验办学成效的试金石，因此学院将毕业生就业视为生命线工程，高度重视并全力推进。

系统化的就业指导服务体系

学院设立了专门的就业指导中心，该中心并非虚设机构，而是配备了经验丰富的专职就业指导教师和职业规划师，其职能覆盖了从大学生入学到毕业的全过程。

• 生涯规划与职业启蒙教育：从大一新生入学开始，学院便通过《大学生职业生涯规划》必修课程、专题讲座、工作坊等形式，引导学生认识自我、了解专业、探索职业世界，尽早确立未来发展目标，避免毕业时的迷茫与焦虑。
• 个性化的就业咨询与辅导：就业指导中心面向全体学生开放一对一咨询，针对学生的个人兴趣、能力特长、专业背景，提供简历修改、面试技巧、求职策略、offer选择等精细化指导。对于就业困难群体，如家庭经济困难学生、心理困扰学生等，还会建立台账，实施“一生一策”的精准帮扶。
• 技能提升与认证培训：学院紧密对接市场需求，常态化举办各类求职技能培训活动，例如公务员/事业单位考试培训、教师资格证考试辅导、银行招考培训、求职礼仪培训等。
  于此同时呢，积极引入权威的职业资格证书认证项目，鼓励学生在获得学历学位的同时，手握多个高含金量的职业资格“通行证”，极大增强了就业砝码。
• 丰富的就业信息资源平台：学院建有功能完善的就业信息网和微信公众号，每日更新、精准推送大量来自全国各地、各行业的招聘信息。
  于此同时呢，与“国家24365大学生就业服务平台”、江苏省高校招生就业指导服务中心等上级平台保持紧密联动，确保信息渠道的广泛与畅通。

多维度拓展就业市场与渠道

为确保毕业生有充足的优质岗位选择，学院主动出击，多措并举开拓就业市场。

• 校园招聘会主渠道建设：学院每年定期举办大型秋季和春季毕业生供需洽谈会，以及数十场不同行业、不同区域的中小型专场招聘会。来访企业质量逐年提升，既包括与南京理工大学有合作关系的大型国企、军工单位，也有众多泰州本地及长三角地区的知名民营企业、上市公司，为毕业生提供了海量的面对面求职机会。
• 深化产教融合与校企合作：学院深度践行“协同育人”理念，与众多行业龙头企业共建产业学院、订单班、实习就业基地。
  例如，与区域内高端装备制造、生物医药、电子信息等重点产业领域的知名企业建立了稳定的合作关系。学生通过“认知实习-课程实践-专业实习-毕业实习”层层递进的实践教学环节，提前深入企业一线，不仅锻炼了实操能力，更实现了与未来雇主的提前双向选择，很多学生毕业时直接通过实习通道被企业留用。
• 校地合作与基层项目推送：学院积极响应国家号召，加强与泰州市及江苏省内各地市人社部门的合作，紧密对接地方人才引进政策和基层就业项目（如“三支一扶”、“西部计划”、“苏北计划”、社区工作者等），鼓励并引导毕业生到基层、到国家最需要的地方去建功立业，既拓宽了就业路径，也体现了高校的社会责任担当。

教育教学改革赋能高质量就业

就业竞争力归根结底源于人才培养质量。学院的专业设置与人才培养方案紧密围绕经济社会发展需求动态调整。

• 需求导向的专业结构优化：学院的专业设置并非一成不变，而是建立了一套专业预警与动态调整机制。对于社会需求旺盛、就业前景好的专业予以重点扶持和扩招；对于就业率连续低迷的专业，则会采取缩减招生、改造甚至停办等措施，从源头上确保学生所学与社会所用相匹配。
• 实践能力为核心的培养模式：学院大幅提高实践教学学分占比，建设了先进的实验室和工程训练中心。全面推行“项目化教学”、“案例教学”，鼓励学生参与教师的横纵向科研课题，积极参加“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”竞赛等各类学科竞赛。通过这些实践，学生的创新能力、解决问题的能力和团队协作精神得到了极大锻炼，而这正是现代企业最为看重的素质。
• 创新创业教育融入全程：学院设有大学生创业孵化基地，为有创业梦想和项目的学生提供场地、资金、导师指导等全方位支持。开设创新创业类课程，举办创业沙龙、路演活动，营造浓厚的创新创业氛围。成功孵化出的学生创业项目，不仅自己实现了就业，还创造了新的就业岗位。

就业质量与成效的综合体现

衡量“好就业”与否，不能仅看就业率数字，更要关注就业质量，包括就业去向、薪酬水平、专业相关度、雇主满意度等。

• 稳定的高就业率：在宏观经济和就业形势面临挑战的大背景下，学院的年终毕业去向落实率始终保持在较高水平，历年数据均高于江苏省本科院校平均水平，这充分体现了其就业工作的扎实有效。
• 优质的就业去向：毕业生就业去向多元且优质。大量学生进入中国兵器工业集团、中国航天科工集团等军工央企下属单位；考入国家电网、各大银行、中国移动等大型国企；被扬子江药业、长城汽车等知名民企录用；还有相当比例的学生成功考取公务员、事业单位编制。
  于此同时呢，选择继续深造，考取南京理工大学等国内外知名高校研究生的比例也逐年攀升。
• 较高的薪酬与满意度：第三方机构开展的毕业生就业质量调查报告显示，学院毕业生的入职起薪、就业岗位与专业相关度、对自身就业现状的满意度以及对母校就业指导服务的满意度等多项指标均表现良好，形成了学生满意、家长放心、社会认可的良好局面。
• 用人单位的高度评价：反馈调查中，用人单位普遍认为南理工泰科院毕业生“下得去、留得住、用得上、干得好”，理论基础扎实，动手能力强，职业适应快，富有敬业精神和团队意识，展现出良好的职业素养和发展潜力。

南京理工大学泰州科技学院通过构建一个从顶层设计到具体执行、从入学启蒙到毕业追踪的完整就业工作生态链，切实有效地回答了“有就业指导”且“好就业”的问题。其就业指导不是流于形式，而是深度嵌入人才培养全过程；其就业工作成效不仅体现在高就业率上，更体现在毕业生的高质量发展和用人单位的高满意度上。对于广大考生和家长而言，选择这所学院，意味着选择了一条通往未来职业成功的坚实道路。