嘉兴职业技术学院有多少学生，师资力量如何(嘉职院师生规模)

在师资建设方面，学院坚持“引育并举”策略，专任教师总数约800人，其中高级职称教师占比超30%，双师型教师比例达70%以上。教师团队中不乏省级教学名师、技能大师工作室领衔人及行业企业技术骨干，形成了理论与实践深度融合的教学梯队。
除了这些以外呢，学院通过校企合作引入大量兼职教师，进一步强化了产教协同育人能力。总体而言，嘉兴职业技术学院以规模适度、结构合理的师生队伍，为区域经济发展提供了坚实的技术技能人才支撑。

• 高职专科生：占主体，涵盖机电、信息技术、商贸、艺术设计等50余个专业。
• 中高职一体化学生：通过“3+2”或“五年一贯制”模式衔接中职教育。
• 社会扩招学生：面向退役军人、农民工等群体，响应国家职业教育扩招政策。

学院每年招生规模约5000人，生源以浙江省内为主，同时辐射长三角地区。近年来，随着职业教育社会认可度提升，录取分数线稳步上升，部分特色专业竞争激烈。

• 企业员工技能提升培训。
• 职业资格认证考试辅导。
• 乡村振兴专项技能培训。

此类学生流动性较强，但有效扩大了学院的社会服务覆盖面。

学院学生规模呈现以下特征：

• 工科专业占比高：与嘉兴制造业强市定位匹配，机电、数控等专业学生占比超40%。
• 就业导向明显：毕业生本地就业率连续多年保持在95%以上，契合区域产业需求。
• 创新创业活跃：学生团队在省级以上技能大赛中屡获佳绩，孵化多个创业项目。

学院现有专任教师约800人，师生比约为1:18，符合高职院校配置标准。职称结构如下：

• 教授、副教授等高级职称教师占比32%。
• 中级职称教师占比45%，多为青年教师。
• 初级职称及新进教师占比23%，注重梯队建设。

学历层次上，硕士及以上学位教师占比超80%，其中博士50余人，多集中于重点建设专业。

作为高职院校的核心竞争力，学院双师型教师比例达72%，主要通过以下途径培养：

• 选派教师赴企业挂职锻炼，累计超300人次。
• 聘请行业技术骨干担任兼职教师，年均200余人次。
• 建立技能大师工作室12个，涵盖智能制造、电子商务等领域。

此类教师能将最新技术标准融入教学，显著提升学生实践能力。

学院实施“名师引领工程”，拥有：

• 省级教学名师5人，市级以上优秀教师30余人。
• 省级教学创新团队4个，重点专业全覆盖。
• 国家级职业技能竞赛裁判20人，参与行业标准制定。

此外，通过“校企双聘”机制，吸引50余名企业高管担任产业教授。

学院投入巨资建设实训基地，包括：

• 国家级实训中心3个，省级示范基地8个。
• 校企共建实训室50余间，设备总值超2亿元。
• 数字化教学平台覆盖全部课程，支持混合式教学。

这些资源为师生提供了真实的职业环境，助力技能培养。

教师团队年均承担横向课题100余项，到账经费超3000万元，成果包括：

• 获国家专利200余项，其中发明专利占比30%。
• 出版教材50余部，多本入选“十三五”规划教材。
• 为本地企业解决技术难题年均50项以上。

科研反哺教学，使学生接触前沿技术案例。

学院构建了全方位支持体系：

• 实施“导师制”，每20名学生配备1名学业导师。
• 设立专项奖学金，年发放金额超500万元。
• 心理健康教育与就业指导全覆盖，毕业生满意度达92%。

面对职业教育改革新要求，学院需在以下方面持续发力：

• 优化师生比例：适度控制规模，提升个性化培养质量。
• 强化师资国际化：增加海外研修比例，对接国际标准。
• 深化产教融合：推动校企共建产业学院，实现资源更高效配置。

通过以上举措，嘉兴职业技术学院将进一步巩固其作为长三角技术技能人才培养高地的地位，为区域经济转型升级注入持续动力。