北京劳动保障职业学院学校简介，校史概述(北京劳职校史)

北京劳动保障职业学院 北京劳动保障职业学院是北京市属公办高等职业院校，以培养高素质技能型人才为核心，聚焦人力资源和社会保障、现代服务、城市运行保障等领域。学校秉承“厚德强技、服务民生”的办学理念，形成了鲜明的职业教育特色，为首都经济社会发展输送了大量专业人才。校史可追溯至1985年成立的北京市劳动管理干部学院，后经多次合并与更名，逐步发展为涵盖高职教育、继续教育、职业培训的多层次办学体系。学校注重产教融合，与多家企事业单位建立深度合作，毕业生就业率常年保持高位，是北京市职业教育的重要基地之一。
一、学校简介
1.办学定位与特色 北京劳动保障职业学院以服务首都经济社会发展为己任，重点围绕人力资源和社会保障、现代服务业、城市公共安全等领域开展人才培养。学校突出“工学结合、校企合作”的职业教育模式，开设了劳动与社会保障、人力资源管理、老年服务与管理、城市轨道交通运营管理等特色专业，形成了以现代服务业为核心的专业群。

学校坚持“德技并修”的育人方针，注重学生实践能力培养，建有智能制造、智慧养老、人力资源模拟等现代化实训基地，并与北京市人社局、首开集团等机构合作开展订单式培养，有效提升学生职业竞争力。

2.师资力量与教学成果 学校拥有一支结构合理、经验丰富的师资队伍，其中高级职称教师占比超过40%，双师型教师比例达60%以上。近年来，教师团队在国家级教学能力比赛、职业技能竞赛中屡获佳绩，并承担多项省部级科研课题。

• 教学成果：获评北京市职业教育改革创新项目、国家级教学资源库建设参与单位。
• 社会服务：年均开展职业培训超万人次，为行业企业提供技术咨询与技能鉴定服务。

二、校史概述
1.初创与奠基（1985-2000年） 学校前身为1985年成立的北京市劳动管理干部学院，主要承担劳动经济管理干部培训任务。1990年代，随着经济体制改革深化，学校逐步拓展学历教育，增设劳动与社会保障、安全工程等专业，为早期职业教育体系奠定基础。

1999年，学校与原北京市计划劳动管理干部学院合并，更名为北京劳动保障干部学院，办学规模进一步扩大，开始面向社会招收高职学生。

2.转型与发展（2001-2010年） 2006年，经北京市政府批准，学校正式更名为北京劳动保障职业学院，转型为全日制高等职业院校。这一时期，学校重点推进专业结构调整，新增城市管理与监察、老年服务等专业，响应首都城市功能定位需求。

• 校企合作：与北京市地铁运营有限公司、北京环卫集团等企业共建实训基地。
• 国际交流：与德国、日本等国的职业院校建立合作关系，引入先进职教理念。

3.提质与创新（2011年至今） 近年来，学校入选北京市“特色高水平职业院校”建设单位，深化产教融合，推动专业数字化升级。2020年，牵头成立京津冀养老人才职业教育联盟，助力区域养老产业发展。

学校还积极参与国家“双高计划”建设，重点打造智慧健康养老、数字人力资源等专业群，人才培养质量显著提升，毕业生就业率连续多年保持在98%以上。

三、专业设置与人才培养
1.重点专业群

• 人力资源和社会保障类：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系。
• 城市服务类：城市轨道交通运营管理、物业管理、安全技术与管理。
• 现代服务类：智慧健康养老服务与管理、社会工作、会计。

其中，智慧健康养老服务与管理专业为国家级骨干专业，依托北京市养老人才培训基地，培养兼具护理技能与管理能力的复合型人才。

2.实践教学体系 学校构建了“课堂—实训—企业”三级实践教学网络，建有北京市示范性实训基地4个，并与200余家企业签订合作协议，确保学生顶岗实习覆盖率100%。
四、校园文化与社会责任
1.学生活动与竞赛 学校鼓励学生参与职业技能大赛、创新创业项目，近年在全国职业院校技能大赛中获一等奖5项。社团活动丰富，设有青年志愿者协会、人力资源管理协会等30余个学生组织。
2.社会贡献

• 承担北京市“春风行动”等公益就业服务项目，年均服务求职者超5000人。
• 开展“社区养老护理员培训”等惠民工程，助力基层公共服务能力提升。

五、未来发展规划 学校将聚焦首都“四个中心”功能建设，进一步优化专业布局，探索“中高本”贯通培养模式，并推动人工智能、大数据技术与传统专业融合。
于此同时呢，深化国际交流，打造具有全球视野的职业教育品牌。

通过持续创新，北京劳动保障职业学院致力于成为全国人力资源和社会保障领域职业教育的标杆院校，为新时代高质量发展提供坚实人才支撑。