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铜川煤矿技术学校(铜川矿技校)

铜川煤矿技术学校(简称“铜川矿技校”)作为陕西省煤炭行业职业教育的重要基地,自1978年建校以来,始终以服务煤炭产业为核心,培养了大批专业技术人才。学校依托铜川矿区资源优势,形成了以矿山机电、采矿技术、通风与安全等特色专业为主的教学体系,并与多家能源企业建立深度合作关系。近年来,学校通过推进产教融合、优化课程设置、强化实践教学等举措,逐步构建了“理论+实训+岗位”三位一体的培养模式。然而,随着煤炭行业智能化转型加速,学校在新兴技术课程开发、师资结构优化等方面仍面临挑战。

一、历史沿革与办学定位

铜川矿技校前身为铜川矿务局技工学校,2005年经省教育厅批准升格为全日制普通中等专业学校。学校地处铜川市耀州区,占地面积120亩,现有在校生规模2800余人,教职工160人。办学定位聚焦煤炭产业链需求,重点培养中级技术工人,同时承担企业职工技能提升培训任务。

时间阶段办学性质核心专业年均毕业生数
1978-2004企业技工学校矿井维修、绞车操作约120人
2005-2015普通中专采矿技术、矿山机电约300人
2016至今省级重点中职智能采煤、矿山机器人维护约450人

二、专业设置与课程体系

学校现开设12个中职专业,其中7个与煤炭直接相关。课程体系采用“基础模块+专业方向+技能认证”结构,引入德国“双元制”课程理念,与企业联合开发《智能化开采实务》《矿井灾害防治虚拟仿真》等特色教材。

专业名称主干课程技能证书合作企业
矿山机电液压传动、矿山供电、设备检修电工证、钳工证陕煤集团、黄陵矿业
智能采煤自动化控制、采煤机操作、BIM建模无人驾驶矿工证华为矿鸿、郑煤机
通风与安全瓦斯检测、通风系统设计、应急救援安全员证、救护证中煤科工、西安煤科院

三、师资结构与教学资源

学校实施“校企双师”计划,从矿区一线引进高级工程师担任实践导师。现有教师中,具有煤矿现场工作经验的“双师型”教师占比68%,硕士以上学历教师占比32%。校内建有模拟矿井、智能化开采实训中心等12个专项实验室。

师资类型人数企业经历年限代表成果
理论教师85人平均4.2年省级精品课《井巷施工》
实训导师42人平均15年实用新型专利“矿用传感器教学装置”
外聘专家28人-参与编制《陕西省煤矿安全规程》

四、就业与升学路径

学校与23家煤炭企业签订订单培养协议,近三年毕业生就业率保持在92%以上。典型就业方向包括井下技术员、机电维修主管、安全监察专员等岗位。升学方面,每年约有15%学生通过单招考试进入陕西能源职业技术学院等高校深造。

  • 主要就业单位:陕煤集团(45%)、彬长矿业(22%)、地方煤矿(18%)、装备制造企业(15%)
  • 岗位分布:生产技术岗(60%)、设备维护岗(25%)、安全管理岗(15%)
  • 薪资水平:实习期3500-4500元/月,转正后5500-8000元/月

五、行业对比与发展趋势

相较于山西大同煤校、河南平顶山工业学院等同类院校,铜川矿技校在智能化专业建设方面处于追赶状态。学校计划未来三年投入2000万元建设“矿山数字孪生实训室”,并拟与华为合作开发煤矿5G应用课程模块。

对比维度铜川矿技校大同煤校平顶山工业学院
智能化专业占比25%40%35%
企业共建实训基地数6个12个9个
省级教学成果奖3项7项5项

当前,学校正面临传统煤矿技术人才需求萎缩与新型智能矿山人才缺口扩大的双重压力。通过深化“校-企-研”协同创新,加强氢能矿山机械、煤矿机器人编程等前沿领域课程开发,有望实现从单一技能培养向复合型技术人才培养的转型升级。

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