达县职高学校(达县职业高中)

达县职业高级中学

达县职业高级中学（简称达县职高）作为四川省达州市重要的中等职业教育基地，其办学历史可追溯至20世纪80年代。学校以"服务区域经济，培养技术人才"为宗旨，形成了以机械加工、电子技术、计算机应用为核心的专业群，近年增设新能源汽车、物联网等新兴专业方向。校园占地约150亩，拥有标准化实训车间16个，校企合作单位超过40家，学生技能大赛获奖率连续五年位居地级市前列。

学校创新性推行"双证融通"培养模式，毕业生同时获得学历证书和职业资格证书的比例稳定在92%以上。2021年启动的"现代学徒制"试点项目，使对口就业率提升至78%，高于全省中职平均水平15个百分点。但在师资结构方面，具有企业工作经验的"双师型"教师占比仅58%，仍是制约发展的瓶颈。校园数字化建设投入近三年累计超600万元，初步建成智慧校园管理系统。

办学基础条件对比分析

专业建设特色对比

近三年关键发展数据变化

数字化校园建设进程

• 基础设施层：完成千兆主干网络改造，部署AP热点260个，实现教学区无线全覆盖
• 应用系统层：建成教务管理、OA办公、实训预约等12个业务系统
• 数据中台：初步整合学籍、考勤、成绩等8类核心业务数据
• 信息安全：通过二级等保认证，部署防火墙、行为审计等设备

产教融合实施路径

学校构建"三元协同"育人机制，与达州经开区管委会、本地龙头企业建立战略合作关系。典型案例包括：

• 与川东机械共建"厂中校"，实行学期轮岗制教学
• 引进达商集团电子商务真实项目进课堂
• 建立"校-园-院"护理人才培养联盟

师资队伍建设现状

学生发展质量监测

• 毕业去向落实率：2022届达94.3%（升学46%、就业48.3%）
• 职业资格取证：中级工通过率89%、高级工通过率37%
• 对口单招录取：2022年328人被高职院校录取
• 创业孵化成果：近三年孵化学生创业项目17个

社会服务功能拓展

学校充分发挥职业教育资源优势，构建多层次社会服务体系：

• 退役军人技能培训年均500人次
• 农村劳动力转移培训年均1200人次
• 社区教育开设老年智能技术等课程
• 承担市级职业技能鉴定1500人次/年

未来发展重点方向

基于SWOT分析，学校确定未来五年三大攻坚方向：

• 专业升级：重点建设智能制造、智慧健康养老两大专业群
• 基地扩建：规划建设15000㎡的产教融合实训大楼
• 信息化提升：打造虚拟仿真实训中心与教学资源库

通过实施"青蓝工程"师资培养计划，目标到2025年"双师型"教师占比达到75%，建立3个市级技能大师工作室。在服务乡村振兴方面，将开展现代农业技术培训，建设乡镇教学点，形成"一校多点"的辐射格局。资金筹措方面计划通过专项债券、企业共建等方式落实1.2亿元建设资金，重点改善实训条件和信息化基础设施。

管理体制改革创新

学校推行"大部制"改革，将原有12个科室整合为5个中心：

• 教学运行中心：统管所有专业系部教学事务
• 学生发展中心：整合团委、德育处职能
• 校企合作中心：统筹实习就业与产业服务
• 后勤保障中心：实行物业化管理
• 质量监控中心：建立教学诊断与改进机制

该模式实施后，行政管理效率提升40%，跨部门协作项目完成率从65%提高到92%。同时建立绩效考核量化指标体系，将教师参与企业实践、社会服务等纳入评价维度。

质量保障体系建设

• 标准体系：制定287项教学与管理标准
• 监控体系：实施"三期"教学检查制度
• 评价体系：引入第三方质量评估
• 改进机制：建立PDCA循环工作模式

通过ISO9001质量管理认证，形成"标准-执行-监测-改进"闭环系统。2022年学生满意度测评达91.5分，家长满意度87.2分，企业满意度88.9分，关键指标均优于市级同类学校。

校园文化建设亮点

打造"三匠"文化育人品牌：

• "匠德"培育：开展劳模精神专题教育
• "匠技"传承：举办技能文化节
• "匠心"养成：建立大师工作室

建设特色文化景观区，包括工业文化长廊、校史馆、专业文化墙等载体。学生社团达到32个，其中机械创新社、电子商务社成为市级优秀学生社团。通过"六个一"工程（精一门技能、练一手好字等）提升学生综合素养，近三年获得市级以上文体竞赛奖项56项。