阳泉职业技术学校(阳泉职教中心)

阳泉职业技术学校（阳泉职教中心）是山西省阳泉市职业教育的核心机构，集学历教育、技能培训、社会服务于一体，承担着为区域经济发展输送高素质技术技能人才的重要使命。学校始建于1984年，历经多次整合与升级，现已形成以中职教育为主体，融合高职预备教育、成人继续教育及职业技能鉴定的多元化办学格局。作为国家级重点中等职业学校，其紧密对接阳泉市“工业强市”战略，重点开设煤炭化工、装备制造、信息技术等特色专业，并与多家企业建立深度合作关系，形成“校企合作、工学结合”的人才培养模式。近年来，学校通过优化专业布局、深化产教融合、强化实训体系建设，显著提升了办学实力和社会影响力，毕业生就业率长期保持在95%以上，成为晋东地区职业教育的标杆。

历史沿革与办学定位

阳泉职业技术学校前身为阳泉市第一职业中学，2002年经市政府批准更名为现名，2010年被教育部认定为国家级重点中等职业学校。学校定位为“服务阳泉产业升级的技术技能人才摇篮”，聚焦能源、制造、服务三大领域，构建“学历证书+职业技能等级证书”双证融通体系。截至2023年，累计培养毕业生超3万人次，其中80%以上留在本地就业，支撑了阳泉煤矿机械、新能源等支柱产业发展。

专业设置与课程体系

学校现有7个二级学院，覆盖18个专业方向，其中省级示范专业3个、市级重点专业5个。课程体系采用“基础平台+专业模块+岗位实训”三级架构，推行“1+X”证书制度（如表1）。例如，煤炭深加工与利用专业与阳煤集团合作开发“现代煤化工工艺”课程包，融入真实生产案例；数控技术应用专业引入德国双元制课程标准，实现教学过程与工作过程对接。

师资队伍与教学资源

截至2023年，学校拥有专任教师182人，其中高级职称占比38%，“双师型”教师比例达65%。通过“校企互聘”机制，聘请企业技术骨干56人担任兼职教师。教学资源方面，建有校内实训基地12个（如表2），包括省级示范性实训基地“智能矿山装备运维中心”，配备价值超3000万元的教学设备。此外，与国家能源集团共建“煤矿智能化虚拟仿真实训室”，实现远程实操教学。

产教融合与社会服务

学校与42家企业建立稳定合作关系，形成“订单班”“冠名班”等培养模式。例如，与山西贝特瑞联合开设“新能源材料班”，学生顶岗实习期间即享受正式员工80%薪酬。近五年累计开展社会培训超2万人次，包括“新型职业农民培训”“退役士兵技能提升”等项目。2022年牵头成立“阳泉市智能制造职教集团”，吸纳上下游企业16家，实现资源共享与供需对接。

学生发展与就业质量

2023年毕业生升学率达41.7%，其中通过高职单招进入山西工程职业学院、大同煤炭职业技术学院的比例占78%。就业学生中，进入国有企业占比35%，民营企业占比52%，平均起薪4500元/月。学校建立“就业跟踪-企业反馈-教学改进”闭环机制，近三年用人单位满意度均超过90%。典型案例包括：2021届煤矿机电专业毕业生张某，现任阳煤集团技术主管，参与矿井智能化改造项目；2022届计算机专业李某创立本地电商服务公司，年营业额突破800万元。

挑战与未来规划

面对产业升级加速和职业教育改革深化，学校需突破三方面瓶颈：一是新兴专业（如人工智能、氢能技术）师资储备不足；二是实训设备更新速度滞后于企业技术迭代；三是跨区域校企合作机制尚未健全。对此，学校计划实施“三大工程”：投入2000万元建设“数字经济产教融合实训基地”；与省内外5所高职院校共建“3+2”贯通培养项目；开发“阳泉职教在线”平台，实现优质课程资源共享。预计到2025年，形成“中职-高职-继续教育”全链条人才培养体系，助力阳泉市打造具有区域竞争力的职业教育高地。