新都区成都现代职业技术学校（以下简称“新都现代职校”）是成都市职业教育领域的标杆院校，创办于1987年，2008年被认定为国家级重点中等职业学校，2019年获评四川省示范性中等职业学校。学校以“现代制造与现代服务”为核心，构建了涵盖智能制造、信息技术、商贸旅游等领域的12个专业集群，其中数控技术应用、电子商务、高星级饭店运营与管理3个专业被列为省级重点建设专业。近年来，学校通过深化产教融合、推进“岗课赛证”融通培养模式，毕业生就业率连续5年保持在98%以上，对口就业率超85%，累计为区域产业输送技术技能人才逾1.2万人。

学校占地面积246亩，建筑面积10.2万平方米，建有智能制造、智慧物流、数字商业等6大实训中心，实训设备总值达1.3亿元。现有教职工286人，其中正高级讲师4人，副高级职称占比38%，“双师型”教师比例达82%。与京东方、一汽丰田、西门子等46家知名企业建立深度合作关系，形成“订单班+现代学徒制”人才培养矩阵。2022年学校获评全国职业院校技能大赛突出贡献奖，学生获省级以上技能奖项137项，其中数控铣削项目连续三年包揽四川省技能大赛金牌。

一、专业布局与产业匹配度分析

数据显示，学校专业设置与成都“5+5+1”现代产业体系高度契合，特别是在智能制造业领域，通过引入德国双元制课程标准，实现专业课程与工业企业技术标准对接率达92%。

二、师资结构对比分析

该校“双师型”教师中具有企业实战经验者达126人，年均参与企业技术改造项目23项，近3年开发校本活页式教材17本，形成显著的教学创新优势。

三、就业质量多维对比

依托“京东校园云仓”“西门子西南培训中心”等产教融合平台，学生未毕业即参与真实生产项目，2023年订单班学员留用率达94%，较普通班级高26个百分点。

四、实训条件建设成效

• 设备投入：近3年新增实训设备价值4800万元，建成智能网联汽车实训室等8个高标准基地
• 空间布局：按照“教学工厂”理念设计实训动线，实现“理论-实操-检测”全流程可视化
• 企业赋能：与华为共建ICT学院，设备由企业直投并保持每季度技术迭代

实训课程开出率达100%，学生人均实训时长较改革前提升40%，复杂零件加工合格率从68%提升至92%。

五、课程体系创新实践

通过构建“基础平台+专业群+个性化模块”三级课程体系，学生技能证书获取率从79%提升至94%，岗位适应周期缩短至1.8个月。

六、技能竞赛培育机制

• 梯队建设：设立“雏鹰-飞鹰-雄鹰”三级选拔体系，覆盖80%在校生
• 导师配置：每个赛项配备1名企业技术专家+1名学校骨干教师
• 训练保障：年竞赛专项经费300万元，开放实训中心夜间训练时段

近五年获国家级奖项27项，省级一等奖数量居全省中职校前三。特别是在2023年全国职业院校技能大赛中，数控铣削团队以总分第一蝉联冠军。

七、社会服务能力辐射

作为成都市高技能人才培训基地，年开展军工企业定制培训17班次，参与天府国际机场地勤人员职业技能标准开发，形成“政校企”协同育人品牌。

八、国际化发展路径探索

• 国际合作网络：与德国SBA集团、新加坡南洋理工学院建立战略合作
• 标准输出：开发《数控多轴加工》等3门课程通过德国AHK认证
• 师生交流：年均选派50名教师赴海外研修，接收留学生32人

牵头成立“一带一路”职业教育联盟川渝分会，开发国际版专业教学标准6项，在老挝、印尼建成2个海外教学点，实现职教方案“走出去”。

经过三十余年发展，新都现代职校已形成“产业需求牵引、教学改革驱动、多元协同育人”的可持续发展生态。未来需在三个方面持续突破：一是深化人工智能与专业群的渗透融合，建设跨学科创新实验室；二是完善“学历证书+职业技能等级证书+创新创业经历”三维评价体系；三是拓展国际产能合作项目，探索海外分校建设可行性。通过强化类型教育特征，必将在新时代职业教育高质量发展中发挥更大示范效应。