广安世纪职业技术学校作为川渝地区职业教育的重要载体，其建设发展充分体现了产教融合与区域经济协同发展的核心理念。学校依托广安市“成渝双城经济圈”区位优势，精准对接装备制造、电子信息、现代服务业等支柱产业，构建了“专业群+产业链”双核驱动模式。通过政校企三方共建实训基地、引入行业标准课程体系、搭建数字化教学平台等创新举措，形成了“招生-培养-就业”全链条闭环生态。数据显示，该校近三年毕业生对口就业率达91%，企业满意度超85%，在四川省中等职业教育质量评估中连续三年位列前茅。其“模块化课程包”“双师流动站”等特色机制，不仅破解了传统职教课程滞后难题，更通过“学分银行”制度实现学历证书与职业技能等级证书的互通互认，为区域产业升级输送了大批高素质技术技能人才。

一、区位布局与战略定位

广安世纪职业技术学校选址于广安市前锋区智能制造产业园核心地带，占地280亩，建筑面积12.6万平方米。校区半径5公里内集聚了比亚迪（广安）实业、坤鑫新能源等46家规上企业，形成“校园一体”空间格局。

该布局使学校成为产业园区的“人才中央厨房”，实现“教室-车间”空间转换时间缩短至15分钟，较传统职校缩短70%。同步建设的“厂中校”实训中心配备价值3200万元的生产型设备，可同时容纳800名学生进行实战训练。

二、专业集群建设路径

学校构建“3+X”专业体系，重点打造智能制造、数字经济、现代服务三大专业群，下设12个前沿方向。其中工业机器人专业与成都西门子工业软件研究院共建课程体系，电子商务专业引入京东物流真实项目库。

通过“专业动态调整机制”，近三年新增智能网联汽车、跨境电商等5个新兴专业，淘汰3个传统专业，确保专业设置与区域产业匹配度保持在92%以上。

三、师资队伍结构化配置

学校实施“双师双能”提升计划，组建由企业技术骨干与高校教授构成的混编团队。目前教职工总数236人，其中“双师型”教师占比68%，行业兼职教师占专业课教师总量35%。

创新实施“三阶段递进培养”：首年完成教学基本功考核，次年参与企业实践项目，第三年主持课程开发。配套设立200万元/年的教师发展基金，支持赴德日研修、企业挂职等深度培养。

四、产教融合创新机制

学校构建“四层递进”产教融合体系：一层建标准（联合制定人才培养方案）、二层搭平台（共建实训基地）、三层育人才（订单班培养）、四层促创新（技术研发中心）。与广安比亚迪签订的《新能源汽车人才定制协议》最具代表性，实现“岗位需求-课程开发-教学实施-就业跟踪”全流程贯通。

特别设立“企业命题日”制度，每学期组织50余家企业发布技术攻关课题，学生团队参与解决实际问题达136项，其中“注塑模具智能温控系统”等8项成果获得国家实用新型专利。

五、实训基地智能化升级

学校投入1.2亿元打造“五位一体”实训体系，包含基础实训、专项技能、创新创业、虚拟仿真、生产性实训五大模块。其中与华为合作的ICT实训基地配置5G基站、云计算平台等新型基础设施，可模拟智慧城市运维场景。

引入MES生产管理系统，实现实训过程数据采集与分析。学生操作记录自动生成能力画像，企业可通过数据接口提前锁定优质生源，近两年通过该系统签约学生占比达47%。

六、人才培养模式改革

学校推行“三阶九段”培养体系：基础阶段强化通识教育，专业阶段实施项目教学，提升阶段开展跨专业综合实践。配套开发“能力矩阵图谱”，将286个岗位能力点对接到具体课程模块。

首创“学分互换”机制，允许学生将技能竞赛成绩、发明专利、创业成果等转换为课程学分，近三年累计完成学分转换1268学时，涉及学生427人次。

七、社会服务能力拓展

学校年均开展社会培训1.2万人次，重点承担“新型职业农民培育”“退役军人技能提升”等政府项目。与广安区扶贫办合作的“雨露计划”累计培养建档立卡贫困生386人，就业率保持100%。

建成“开放型产教融合综合体”，面向中小企业开放精密加工、智能控制等12个实训中心，年服务企业技术攻关项目43项，产生直接经济效益超3000万元。

八、数字化转型实践

学校投入800万元建设智慧校园系统，涵盖教学管理、学生成长、后勤服务三大平台。其中“云上课堂”系统实现98%课程资源的数字化存储，支持3000并发在线学习。

开发“职业能力数字画像”系统，采集学生326项行为数据，生成个性化发展建议报告。该系统已为132家企业提供人才匹配服务，促成就业签约率较传统模式提升28个百分点。

广安世纪职业技术学校通过系统性创新构建了具有全国示范价值的职教发展范式。其“专业群-产业链”耦合发展模式破解了传统产教割裂难题，“双师双能”机制重塑了师资队伍生态，“数字孪生”实训体系创造了虚实结合的教学新形态。未来需在跨国职教标准输出、技术创新反哺教学、终身教育体系衔接等方面持续突破，力争打造中国西部职教改革的标杆样本。