西昌卫校作为西南地区重要的医学类中等专业学校，其招生工作始终围绕区域医疗需求与职业教育特色展开。学校依托凉山州地理优势，以护理、药剂等核心专业为抓手，近年来通过优化专业结构、深化校企合作、强化实践教学等方式，逐步形成“立足本地、辐射周边”的招生格局。招生数据显示，学校年均报考人数稳定在1200-1500人之间，录取率约65%，其中农村生源占比超70%，凸显服务基层医疗人才培养的定位。然而，随着医学类院校竞争加剧及职业教育改革深化，西昌卫校在生源质量、专业吸引力、就业对口率等方面面临新的挑战，需通过多维度策略提升招生竞争力。

一、招生计划与专业布局

西昌卫校招生计划以护理、药剂、医学检验技术等传统医学类专业为主，近年新增中医康复保健、口腔修复工艺等特色专业。2020-2023年数据显示，护理专业招生占比从48%降至41%，而新兴专业占比从9%提升至15%（见表1）。学校通过“骨干专业+特色方向”模式，既保障基础文理兼收的护理专业规模，又拓展适应健康产业升级的新专业，形成差异化竞争优势。

二、生源结构与地域分布

生源以凉山州本地学生为主，占比约65%，川内其他市州占28%，云贵陕甘等省外生源占7%。农村户籍学生比例达73%，少数民族学生占21%，体现学校服务民族地区教育的政策导向。年龄结构中，应届毕业生占89%，往届生仅11%，显示学校对初中应届毕业生的吸引力较强（见表2）。

三、录取分数线与竞争力分析

学校录取分数线长期低于四川省中职医科类平均线，但高于区域内同类院校。2023年护理专业录取线为385分，较2020年下降15分，主要因招生计划扩容。对比显示，西昌卫校分数线比成都卫校低40-50分，但高于攀枝花、丽江等地卫校（见表3），反映其在西南地区的中等竞争位次。

四、就业率与职业发展

学校近三年平均就业率为92.3%，其中85%进入基层医疗机构。2023年护理专业对口就业率达81%，药剂专业为76%。毕业生月薪集中在3000-4500元区间，较四川省中职生平均水平高约10%。然而，仅有12%的学生通过升学考试进入高职院校，职业晋升空间有限的问题较为突出。

五、核心竞争优势

• 区域医疗资源联动：与凉山州内28家二级以上医院建立实习基地，订单式培养占比提升至15%
• 民族政策支持：享受“少数民族预科班”“基层医疗定向培养”等专项计划
• 实践教学强化：实训课时占比达45%，高于同类院校平均水平

六、招生痛点与挑战

当前主要面临三大问题：一是新兴专业认知度低，如中医康复专业第一志愿填报率仅32%；二是省外招生成本高，每生获客成本超1200元；三是升学渠道狭窄，仅3所合作高职院校提供专升本名额。此外，网络招生转化率不足15%，远低于行业25%的平均水平。

七、多平台招生策略对比

八、未来发展建议

建议实施“三维提升”策略：专业层面增设老年护理、智慧医疗等前沿方向；招生渠道方面深化与初中学校的“2+3”贯通培养合作；品牌建设上打造“彝汉双语教学”“基层医疗人才摇篮”特色标签。同时需建立招生-培养-就业数据闭环系统，动态优化专业设置与资源配置。

总的来说呢，西昌卫校需在保持区域服务优势的基础上，通过专业创新、精准招生和技术赋能突破发展瓶颈，实现从规模扩张向质量提升的转变。