成都技师学院作为西南地区重要的职业教育机构，其招生条件体系具有鲜明的多维度特征。从学历准入到专业适配，从基础素质到专项能力，学院构建了覆盖普通高中、中职毕业生及社会人员的立体化选拔机制。核心条件包含学历层级（初中/高中/中职）、年龄限制（14-22岁）、政治审查（无犯罪记录）、身体素质（符合专业特性）、文化考核（语数外基础+专业理论）、技能测试（实操能力评估）、面试评价（职业适配性）及特殊通道（竞赛获奖、贫困专项）八大模块。值得注意的是，学院采用差异化标准：普通专业年龄上限22岁，特殊工种（如轨道交通驾驶）限18岁以下；机械加工类专业要求矫正视力1.0以上，护理专业需身高158cm（女）/165cm（男）；建档立卡贫困户可降分20%录取，省级技能大赛三等奖以上获得者免试入学。这种分层分类的招生策略既保障基础教育公平，又突出职业技能导向，形成"宽进严出"与"精准选拔"并存的特色培养体系。
一、学历准入门槛
学院实行三级学历准入制度，针对不同生源类型制定差异化标准。初中起点要求完成九年义务教育并取得毕业证，高中/中职起点需持有全日制高中毕业证书或同等学力证明。特殊专业如幼儿教育、航空服务另设前置课程要求，需提供艺术特长证明或普通话二甲证书。
| 学历层次 | 毕业证书要求 | 前置课程 | 代表专业 |
|---|---|---|---|
| 初中起点 | 初中毕业证 | 无 | 数控加工、电子技术 |
| 高中起点 | 高中毕业证 | 物理/化学基础 | 工业机器人、新能源汽车 |
| 中职起点 | 中职毕业证 | 对口专业课程 | 铁道运输管理、建筑施工 |
二、年龄限制标准
学院执行严格的年龄审查制度，普通专业要求14-22周岁，特殊行业定向专业年龄上限降至18周岁。其中护理专业招收对象不超过20岁，轨道交通驾驶专业仅限16-18岁，电子竞技运动与管理专业放宽至24岁。年龄计算截止日期为入学当年9月1日。
| 专业类别 | 年龄范围 | 特殊要求 | 依据文件 |
|---|---|---|---|
| 常规技术类 | 14-22周岁 | 应届初中毕业生优先 | 川人社〔2022〕15号 |
| 交通运输类 | 16-18周岁 | 色盲色弱禁报 | 交运〔2021〕8号 |
| 医护类 | 16-20周岁 | 身高≥155cm（女） | 卫健办发〔2020〕7号 |
三、政治审查规范
政审环节实行"双审制"，既核查考生个人档案，又要求户籍所在地派出所出具无犯罪记录证明。特别专业如司法警务、国防装备维修需通过三代亲属政治审查，发现直系亲属有刑事犯罪记录者不予录取。2023年新增网络诚信审查项目，百度网盘、社交媒体等数字轨迹纳入考察范围。
四、身体素质要求
学院建立专业适配性体检标准，常规项目包括肝功能、心肺功能、脊柱侧弯检测。特殊专业附加测试项目：焊接技术专业要求裸眼视力0.8以上，烹饪专业嗅觉分辨测试达标，消防工程技术专业需负重爬楼测试。2022级新生体检数据显示，因色盲被淘汰占比12%，高血压淘汰率3.7%。
| 检测项目 | 标准值 | 不合格处理 | 关联专业 |
|---|---|---|---|
| 裸眼视力 | ≥0.6（矫正≤1.0） | 眼镜度数＞600度退档 | 无人机应用技术 |
| 血压 | 收缩压＜140mmHg | 二次复检仍超标退学 | 老年服务与管理 |
| 身高 | 男≥165cm/女≥155cm | 旅游管理专业专用 | 酒店管理、导游 |
五、文化考核体系
学院实施"3+X"考试模式，语文、数学、英语三科总分占比60%，专业理论笔试占30%，实践操作占10%。其中机械类专业数学权重提升至40%，幼教专业语文权重达50%。2023年新增职业倾向测试，采用荷兰LIPI量表评估考生职业性格匹配度。
六、技能测试标准
技能考核采用国家职业技能标准三级（高级工）要求，涵盖工具使用、安全规范、成品精度等维度。汽车维修专业需完成发动机拆解组装，耗时不超过90分钟；美容美发专业要求完成指定发型设计，审美评分占40%。近五年数据显示，技能测试淘汰率稳定在18%-22%。
七、特殊招生通道
学院设立五类特殊录取通道：①东西部协作扶贫专项，云南、甘肃籍学生降30分；②退役军人单列计划，免试录取荣立三等功以上人员；③非遗传承人培养计划，川剧变脸、蜀绣等技艺持有者可转评学分；④国际技能竞赛获奖者，参照国家二等奖待遇；⑤企业订单班实行"文化达标+企业面试"双轨制。
八、国际生招生规范
外籍考生需持有效居留许可，汉语水平考试（HSK）四级及以上证书。学历认证遵循《加州公约》标准，东南亚地区采用东盟学分互认体系。2023年新增"一带一路"专项奖学金，沿线国家学生学费减免30%。护理专业要求雅思5.5分，机电一体化专业需通过德国IHK职业资格证书认证。
成都技师学院通过构建多维度的招生标准体系，实现了职业教育选拔机制的科学化与精准化。从基础学历门槛到专项能力筛查，从常规考核到特殊通道，形成了覆盖各类生源群体的立体化选拔网络。特别是将行业标准前置到招生环节，使人才培养与产业需求实现无缝对接。未来随着智能制造业升级和数字经济转型，建议动态调整年龄限制弹性区间，增设人工智能素养测试模块，同时优化国际生跨文化适应培养方案，持续提升招生标准的前瞻性与包容性。
