资阳市乐至县高级职业高中（以下简称“乐至职高”）作为川中地区职业教育的重要标杆，其发展历程与办学特色深刻反映了当代职业教育改革的缩影。学校始建于1985年，历经三次校区扩建与专业重组，现已形成以智能制造、现代农业、信息技术为核心，涵盖12个重点专业的办学格局。截至2023年，在校学生规模达4200人，年均就业率保持在97%以上，对口升学率突破65%，在四川省同类职业院校中位列前茅。

学校依托“产教融合示范园区”建设，与京东方、通威集团等企业共建实训基地12处，其中智能光电技术实训中心投资超3000万元，配备西南地区首个校企联合研发实验室。师资队伍中“双师型”教师占比达78%，近三年累计获得省级教学成果奖4项。值得关注的是，学校创新实施“季节模块化”教学模式，将理论课与实践课按产业周期动态调整，有效提升学生岗位适应能力。

在基础设施方面，学校建成智慧校园系统，实现教学区域5G网络全覆盖，图书资源总量达28万册，生均实训设备价值超1.2万元。特别在农业类专业领域，其现代园艺实训基地占地200亩，引入无土栽培、智能温室等前沿技术，成为县域乡村振兴人才培育的核心载体。

然而，随着产业升级加速，学校面临专业迭代滞后、高端设备维护成本攀升等挑战。如何在保持传统优势的同时，构建人工智能、新能源等新兴专业集群，成为其突破发展的关键命题。

一、奖助学金政策与经济资助体系

乐至职高构建了“国家-地方-学校”三级联动的资助网络，2023年累计发放各类补助金1273万元，惠及学生占比达89%。其中国家奖学金覆盖率较五年前提升15个百分点，学校专项助学金年均增长20%。

相较于邻区安岳职中，乐至职高在企业资助方面更具优势，其与12家企业建立“学费补偿+实习补贴”机制，如电子专业学生可获得TCL集团每月300元的实训补贴。而对比简阳职教中心，后者虽国家助学金标准略高，但校级资助项目仅占乐至职高的65%。

申请流程采用“线上+线下”双通道，学生需通过“智慧资助”平台提交材料，经班级评议、校级审核、公示三阶段，平均办理周期缩短至15个工作日。值得注意的是，建档立卡贫困户子女可额外享受教材费全免政策，每年节省开支约800元。

该体系显著减轻了农村家庭经济压力，据统计，近三届毕业生中42%来自低收入家庭，但退学率始终控制在1.5%以下，远低于全省中职院校平均水平。

二、招生要求与报考策略

乐至职高招生实行“文化+技能”双轨制考核，2023年录取分数线较去年上浮12分，其中机电一体化专业因设备升级，面试增加实操测试环节。

与资阳市其他职业院校对比，乐至职高在专业技能考核方面更为严格。例如数控技术专业要求考生在规定时间内完成零件加工误差≤0.05mm，而雁江职中同类考核允许误差达0.1mm。这种差异直接导致其毕业生获得高级工证书的比例高出全市均值18个百分点。

报考流程分为春季单招（3月）和秋季统招（7月）两季，建议考生提前半年参加校方组织的“专业体验营”，实际操率设备以提升应试能力。值得注意的是，乡村振兴重点乡镇学生可凭村两委推荐信降低10分录取，但需签订毕业后回乡服务协议。

近年来学校推行“特长生计划”，对在市级技能大赛获奖者实施降分录取，最高可降至分数线下40分。2023年通过该通道录取的学生中，12人已在省级竞赛中崭露头角。

三、校园生活与学习环境

学校占地230亩，建筑面积11.2万平方米，生均活动面积达28平方米，超过《中等职业学校建设标准》要求。宿舍区配备独立卫浴、空调及智能水电系统，2023年投入使用的6号公寓楼获评“四川省标准化学生公寓”。

对比周边学校，乐至职高的实训条件尤为突出。其汽车维修实训中心拥有30台教学用车，涵盖新能源与传统动力车型，而相邻的资阳市工业技校同类设备仅12台。农业实训基地配备无人机飞控模拟系统，使学生在考取UTC航拍执照方面具有天然优势。

校园文化活动呈现“专业化+地域化”特色，每年举办“陈毅故里”职业技能大赛、蜀绣非遗工坊体验周等活动。心理健康中心引入VR情绪调节系统，咨询室日均接待量达45人次，较三年前增长300%。

智慧校园系统实现“一脸通”服务，从门禁到借阅书籍均可刷脸完成。但部分学生反映晚自习后超市排队时间长，建议错峰增设夜间售货窗口。

四、教学特色与培养模式

学校构建“基础平台+专业群+岗位包”三级课程体系，开发《光电一体化设备维护》《电商直播实务》等18门校本教材，其中5本入选四川省优质职业教育资源库。

相较于传统教学模式，乐至职高推行“双导师制”，每个班级配备企业技术骨干担任实践导师。例如电子专业与京东方合作开发《显示面板检测标准》课程，由企业工程师现场授课，学生作品直供生产线质检环节。

在评价体系方面，学校引入“技能护照”制度，记录学生从入学到实习的120项能力指标，并与升学推荐挂钩。2023年数据显示，持有高级技能证书的学生对口就业率达91%，比普通毕业生高22个百分点。

但也存在改进空间，如部分专业理论课与实践课衔接不够紧密，畜牧兽医专业学生反映解剖学实验与养殖场实习存在两周空窗期，影响知识转化效率。

五、专业建设与产业对接

学校重点打造“智能制造”“现代农业”“数字服务”三大专业群，其中智能光电技术专业与成都富士康共建“工业视觉检测”订单班，年输送技术人才200余名。

与成都市机械职高相比，乐至职高在农业类专业深度上更具优势，其建设的“川中柑橘种苗繁育中心”年培育优质果苗50万株，支撑当地3万亩种植基地。但在智能制造领域，前者与西门子合作的工业4.0实训室在设备先进性上领先约1.5代。

学校建立“专业动态调整机制”，每两年开展产业需求调研，近三届新增新能源汽车维修、短视频运营等6个专业方向。2023年停招文秘专业，转而强化法律事务专业建设，以适应基层法治人才需求。

产教融合方面，与资阳牙谷产业园共建“口腔器材生产性实训基地”，学生参与真实订单生产，产品合格率从初期的68%提升至92%，为企业节约人工成本30余万元。

六、师资队伍与科研能力

学校现有专任教师216人，其中高级职称占比37%，“双师型”教师168人，另有企业兼职教师42人。2023年师生比达1:19，优于全省中职校1:23的平均水平。

对比分析显示，乐至职高在企业导师实践经验方面显著优于同类院校。例如其数控专业企业导师平均从业年限达15年，而内江某职校同类数据仅为8年。这种差距直接转化为学生技能竞赛成绩优势，近五年省级以上奖项数量增长240%。

教师发展推行“三阶培养计划”：新教师参加“校企双导师”岗前培训，中期教师参与企业挂职锻炼，骨干教师领衔教学创新团队。2023年选派28名教师赴德国参加智能制造研修，开发《工业物联网组网技术》等3门国际化课程。

但科研转化效率有待提升，虽然年均申报专利15项，但实际应用于教学的仅占30%，部分成果停留在论文阶段。建议建立“专利池+孵化器”机制，加速技术向实训资源的转化。

七、升学与就业质量

学校构建“中职-高职-应用型本科”贯通培养体系，与四川职业技术学院、成都农业科技职业学院等高校联办“3+2”分段培养项目，2023年升学率达67.8%，较五年前提升28个百分点。

就业质量方面，学校与89家企业建立“人才直通车”机制，2023届毕业生进入规模以上企业比例达63%，较全省均值高19个百分点。特别是在电子信息产业，学生入职京东方的平均薪资较社会招聘低层员工高12%。

但升学群体存在专业集中现象，80%选择留在原专业领域深造，导致部分冷门专业（如畜牧兽医）升学竞争激烈。建议加强跨专业升学指导，拓宽发展空间。

创业扶持成效显著，近三年孵化项目57个，其中“智慧农业植保无人机服务”项目获省级创新创业大赛金奖，年营收突破300万元，带动周边200余户农户增收。

八、社会服务与区域贡献

学校年均开展职业技能培训超万人次，其中“新型职业农民培育计划”累计培养种植大户860人，助推县域柑橘产量三年增长45%。2023年承接东西部协作项目，为凉山州培训电商人才230名。

服务项目	年培训量	受益群体	经济效益
企业新型学徒制	1500人	在岗职工	人均增效3.2万元/年
退役军人培训	320人 绵阳职业技术学院学费分数-地址-官网-是大专吗-有哪些专业-招生简章 « 上一篇 2025-05-29 四川省绵阳职业技术学校学费分数-地址-官网-是大专吗-有哪些专业-招生简章 下一篇 » 2025-05-29 相关推荐 资阳市乐至县高级职业高中 联系我们 在线咨询： 微信号：y15982010384