榆林能源化工职校(榆林能化职校)

学校师资力量雄厚，双师型教师占比超过60%，并与多家龙头企业共建实训中心，为学生提供贴近行业需求的实践平台。其毕业生就业率连续多年保持在95%以上，部分专业甚至实现“订单式”培养，直接输送至陕煤集团、延长石油等大型企业。
除了这些以外呢，学校注重技术创新，参与多项省级以上科研项目，推动职业教育与产业升级同步发展。尽管面临生源竞争加剧、专业更新速度需加快等挑战，榆林能化职校仍通过灵活调整专业设置、拓展国际合作等举措，持续提升竞争力。

• 初创阶段（2005—2010年）：聚焦传统能源技术，设立采矿工程、化工机械等基础专业。
• 转型阶段（2011—2018年）：响应环保政策，新增煤化工、光伏发电技术等方向。
• 升级阶段（2019年至今）：引入智能制造、氢能技术等前沿领域，推动专业数字化改造。

目前，学校占地500余亩，在校生规模突破8000人，是陕西省“双高计划”建设单位之一。

• 煤炭高效利用技术：依托榆林丰富的煤炭资源，开发了煤炭气化、煤制烯烃等特色课程，实训基地配备模拟矿井和化工生产流水线。
• 新能源技术应用：涵盖风电运维、储能电池技术等方向，与隆基绿能等企业共建实验室。
• 化工安全与环保：针对行业痛点，开设危化品管理、工业废水处理等课程，培养复合型技能人才。

此外，学校推行“1+X”证书制度，学生可同步考取化工总控工、电工等职业资格证书，增强就业竞争力。

• 课程对接岗位：企业参与制定人才培养方案，如延长石油定向班的课程直接参照油田操作标准设计。
• 实训对接生产：校企共建的煤化工实训中心年接待学生实训超2000人次，设备更新率保持行业领先。
• 就业对接需求：每年举办专场招聘会，毕业生平均起薪达6000元，部分紧缺专业如油气储运技术月薪可达8000元。

据统计，近三年毕业生对口就业率稳定在90%以上，且离职率低于行业平均水平。

• 高层次人才引进：从行业企业聘请技术骨干担任兼职教师，占比达30%。
• 教师能力提升：每年选派50名教师赴德国、日本进修，学习先进职教经验。

教学成果方面，教师团队主持省级以上教改项目15项，开发校本教材20部。学生在全国职业院校技能大赛中累计获奖12次，尤其在化工设备维修赛项中表现突出。

• 专业迭代压力：氢能、碳捕集等新兴技术对课程体系提出更高要求。
• 区域竞争加剧：周边省市职校同类专业扩张，分流部分优质生源。

未来五年，学校计划投资1.2亿元建设“智慧能源实训基地”，并探索与德国FHWS等院校合作，开设国际化课程班。
于此同时呢，将扩大成人教育规模，为在职人员提供技能提升通道。

• 技术扶贫：为陕北农村培训光伏电站运维人员超1000名，助力乡村振兴。
• 行业标准制定：参与起草《煤化工企业安全生产规范》等3项省级标准。

学校先后获评“全国职业教育先进单位”“陕西省高技能人才培训基地”，其办学模式被《中国职业教育年鉴》列为典型案例。