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四川护理职业学院教务处(四川护理职院教务)

• 更新时间：2025-05-01 01:12:24 •

四川护理职业学院教务处作为学校教学管理的核心部门，承担着统筹教学资源、规范教学流程、保障教学质量的重要职责。通过多维度观察，该部门展现出鲜明的专业特色与管理效能：其一，依托护理专业优势，构建了以“健康照护”为核心的课程体系，将理论教学与临床实践深度融合；其二，通过信息化平台建设，实现了教务管理全流程数字化，包括智能排课、成绩分析及教学评估系统；其三，建立“校院协同”机制，与省内多家三甲医院共建实训基地，强化学生岗位胜任力培养。然而，在跨专业资源共享、教师发展梯队建设等方面仍存在提升空间。总体来看，教务处在推动护理职业教育特色化、标准化发展方面成效显著，但需进一步优化管理机制以适应现代职教体系改革需求。

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四 川护理职业学院教务处

一、组织架构与职能分工

教务处采用“三级管理”架构，设置教务科、实践教学科、质量管理科等核心科室。教务科负责日常教学运行，涵盖排课、考务、学籍管理；实践教学科统筹实训基地建设与实习管理；质量管理科则通过教学督导、学生评教等方式实施质量监控。

部门 核心职能 人员配置 年度关键指标
教务科 教学计划执行、考试组织、学籍管理 8人（含科长1名） 排课准确率≥98%、考试零事故
实践教学科 实训基地建设、实习分配、技能竞赛 5人（含副科长1名） 实训设备利用率≥90%、实习满意度≥95%
质量管理科 教学督导、质量报告编制、整改跟踪 4人（含专职督导2名） 年度整改完成率≥90%

二、教学管理流程优化

教务处推行“标准化+动态调整”管理模式。通过制定《教学过程管理规范》，明确课程设计、授课计划、考核评价等12项标准流程；同时建立季度教学例会制度，根据行业需求变化调整教学内容。例如，2023年新增“智慧养老技术”模块，淘汰“基础解剖学”中与临床脱节的章节。

管理环节 传统模式 当前优化措施 成效对比
排课管理 人工协调、冲突频发 智能排课系统+优先级规则 教室利用率提升27%
成绩录入 纸质报表、人工统计 云端平台实时采集 数据误差率降至0.3%
实习分配 随机匹配、供需失衡 “岗位画像+学生画像”智能匹配 对口率提高至89%

三、信息化平台建设

学院投入680万元建设教学管理信息化平台，涵盖教务系统、实训管理平台、质量监测大数据中心三大模块。其中，虚拟仿真教学系统覆盖基础护理、急救技术等8门核心课程，实现“岗课融通”教学场景。平台日均访问量达3200人次，学生端APP使用率达100%。

平台模块 功能覆盖 数据更新频率 用户满意度
教务管理系统 排课、选课、成绩管理 实时同步 92.5%
实训管理平台 预约、签到、操作记录 每15分钟刷新 88.7%
质量监测中心 课堂评价、就业跟踪 周度报告 94.2%

四、教学质量监控体系

构建“三维一体”质量监控网络：校内建立“督导听课+学生评教+教师互评”机制，校外引入医疗机构专家参与课程评审，线上通过学习行为数据分析预警。2023年累计开展专项督导42次，学生评教覆盖率达100%，收集改进建议280余条。

监控维度 实施方式 评价主体 结果应用
过程监控 课堂巡查、教案抽查 教学督导组 纳入教师绩效考核
结果监控 技能考核、护士资格考试 行业主管部门 调整教学计划
反馈监控 毕业生追踪调查 用人单位、校友 优化专业设置

五、师资队伍建设举措

实施“双师双能”提升计划，要求专任教师每年完成不少于40天的临床实践。目前“双师型”教师占比达82%，聘请三甲医院护士长担任兼职教师56人。2023年组织教学能力比赛3次，选派12名教师参加省级培训。

培养项目 参与对象 培养周期 考核标准
临床实践研修 专业课教师 每年40天 完成岗位任务书+医院评价
教学能力认证 新入职教师 1学期 通过说课、教案评审
专业带头人培育 骨干教师 3年 主持课程建设+发表论文

六、实践教学资源配置

学院建成占地2000㎡的“模拟医院”，设有ICU、手术室等12个高仿真实训室，设备总值达3200万元。与四川省人民医院等机构共建校外实训基地23个，年接收实习生1500余人次。2023年实训耗材费用同比增长18%，生均实践课时达620小时。

资源类型 数量/面积 年投入资金 使用频次
校内实训室 12间/2000㎡ 850万元 每周60课时
校外基地 23家三甲医院 0元（协议合作） 人均120天/年
虚拟仿真资源 45个项目 120万元 日均300人次

七、学生支持服务体系

建立“奖助贷勤”四位一体助学系统，设护理专业奖学金覆盖率达35%。推行“学业导师+职业规划师”双导制，2023年开展专项辅导420人次。针对护士资格考试，组织考前集训营，近3年通过率保持在96%以上。

八、教学改革与创新实践

近年来推出“1+X”证书试点、课程思政全覆盖等改革项目。开发《老年护理实务》等4门省级精品在线课程，立项护理教育研究课题12项。2023年获全国职业院校技能大赛奖项3项，毕业生对口就业率达92.7%。

服务项目 受益群体 年度预算 满意度
技能竞赛培育 优秀学生 50万元 94.6%
心理咨询服务 全体学生

四川护理职业学院教务处通过系统化管理与创新性实践，构建了具有鲜明护理特色的教学管理体系。其信息化平台建设、质量监控机制及产教融合模式成效显著，但在资源开放共享、教师科研激励等方面仍需持续优化。未来可进一步深化“岗课证融通”改革，加强教学大数据深度应用，推动护理职业教育向智能化、精准化方向发展。

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