四川国盛技工学校龙泉校区(国盛技校龙泉)

四川国盛技工学校龙泉校区是经教育主管部门批准设立的综合性职业技能教育机构，坐落于成都市龙泉驿区核心区域。学校依托区域产业优势，以“技能立校、产教融合”为办学理念，开设智能制造、信息技术、现代服务等六大专业群，形成“学历教育+职业培训+技能鉴定”三位一体的人才培养体系。校区占地120亩，建有省级高技能人才培训基地和多个校企合作实训中心，近三年毕业生就业率保持在98%以上，其中对口就业率达85%，在川内同类技工院校中处于领先地位。

学校构建了“双师型”教师培养体系，现有专任教师156人，其中高级技师占比38%，企业兼职导师42人。教学设施方面，投入近亿元建设智能制造实训中心、工业互联网模拟平台等新型实训场所，配备工业机器人、数控加工中心等先进设备300余台套。通过“校中企、企中校”模式与京东方、一汽丰田等23家知名企业建立深度合作，实现教学链与产业链的无缝对接。

在育人模式创新上，学校推行“三阶递进”培养体系：基础阶段强化通识教育，专业阶段实施项目化教学，提升阶段开展企业实景实训。近年来累计培养省级技术能手17人，学生获国家级技能竞赛奖项9项。校区特别注重地域文化传承，将川菜烹饪、蜀锦编织等非遗技艺纳入选修课程，形成“技能+文化”的特色育人路径。

一、地理区位与交通配套

区位优势显著

龙泉校区位于成都“东进”战略核心区，紧邻天府国际机场与龙泉驿区行政中心。校区周边3公里范围内覆盖地铁2号线、13号线（在建）双轨交汇，公交线路达12条，形成“10分钟通勤圈”。对比其他校区，龙泉校区在产教融合便利性方面具有突出优势。

校区半径5公里内聚集一汽丰田、沃尔沃等整车企业，以及京东方、中航锂电等配套企业，为汽车制造、电子信息类专业提供天然实训资源。相较于主城区校区，此处土地成本降低40%，同时享受“东进”政策红利，近三年获得政府专项补贴超2000万元。

二、专业布局与课程体系

产业集群导向型专业建设

校区重点打造智能制造、新能源汽车、数字商贸三大专业集群，其中焊接加工、电子商务等5个专业被认定为省级重点专业。课程体系采用“平台+模块”架构，基础课程占比30%，专业核心课程占比50%，拓展课程占比20%。

课程开发实施“五步工作法”：企业调研→岗位分析→课程转化→教材开发→动态优化。例如电子商务专业与京东合作开发《仓储智能化管理》课程，引入真实订单数据作为教学案例，实现教学过程与工作流程的高度吻合。

三、师资队伍建设

“三维一体”师资培养机制

学校构建“学历+技能+企业经历”教师发展体系，要求专业教师每五年累计企业实践不少于6个月。现有教师队伍中，具有企业工作经历的占比67%，硕士以上学历占42%，高级职称占35%。

教师发展实行“青蓝工程”，新入职教师需完成1年企业挂职锻炼，参与真实生产项目。近三年选派68名教师参加德国双元制教学法培训，开发校本教材14部，其中《新能源汽车故障诊断》被评为国家规划教材。

四、教学设施配置

产教融合型实训基地建设

校区建有智能制造、汽车工程、数字媒体等8大实训中心，设备总值达1.2亿元。其中与西门子合作的工业4.0示范实训室，配置价值800万元的自动化生产线，可模拟智能工厂全流程运作。

实训室实行“6S”管理模式，设备利用率达92%。通过物联网技术实现设备状态远程监控，维修响应时间缩短至30分钟内。与京东共建的“智云仓”实训中心，复刻真实物流场景，日均处理模拟订单超2000单。

五、就业质量与校企合作

“订单+定制”就业服务体系

学校构建“三级就业网络”：一年级开展职业认知教育，二年级实施岗位技能强化，三年级进行顶岗实习。近三届毕业生进入世界500强企业比例达37%，本地就业留存率68%。

深度合作企业设立专项奖学金，如京东“未来之星”计划每年资助30名学生，提供人均2万元的成长基金。与一汽丰田共建“丰田班”，采用日本ASE标准培养，毕业生获国际认证证书，入职即享四级技工待遇。

六、学生管理模式

“三全育人”生态系统构建

学校实行“成长导师+职业教练”双轨制管理，为每位学生建立包含12项能力指标的发展档案。日常管理采用智能考勤系统，课堂出勤率与绩效考核挂钩，连续两年违纪率控制在0.8%以下。

• 思想教育：每周主题班会+红色文化研学
• 行为规范：军事化内务管理+企业5S标准
• 心理健康：专职咨询师+企业EAP服务
• 职业素养：工装穿戴规范+60秒电梯演讲训练

创新实施“技能银行”制度，学生参与技能竞赛、创新创业等活动可累积积分，兑换优先实习机会或国际认证考试名额。近三年涌现出省级以上技术能手17人，其中张某某获全国职业院校新能源汽车技术大赛一等奖。

七、社会服务能力

多元协同的社会培训体系

学校年均开展社会培训超1.2万人次，涵盖特种作业、新型学徒制等8大类项目。与龙泉驿区人社局共建“技能大师工作室”，累计培养高级工以上技能人才430人。

承接政府购买服务项目金额年均增长25%，为退役军人开展“订单式”培训，就业转化率达89%。疫情期间开发线上培训课程42门，被纳入成都市终身学习平台资源库。

八、办学特色与创新举措

“四融合”发展模式探索

学校首创“专业群+产业学院”矩阵式发展路径，形成智能制造、智慧商贸两大产业学院。开发“能力护照”评价系统，记录学生28项职业能力成长轨迹。

• 培养模式创新：现代学徒制试点覆盖60%专业
• 教学方式改革：项目化教学占比达75%
• 评价体系重构：引入企业KPI考核指标23项
• 国际认证突破：获取AHK等国际证书认证资格

与德国工商大会(AHK)合作建设“中德智能制造跨企业培训中心”，引进IHK标准认证体系。开发《工业4.0基础》等双语课程，组建国际化教学团队，外籍教师占比提升至12%。

通过持续深化产教融合，四川国盛技工学校龙泉校区已发展成为区域产业升级的重要人才供给基地。其“校企双元育人”“技能文化传承”等特色实践，为新时代职业教育高质量发展提供了可复制的经验样本。随着智能制造产业的快速迭代，校区正加速推进专业数字化改造，力争建成西部领先的“工匠摇篮”。