杭州外国语学校招聘(杭外招聘)

• 更新时间：2025-12-21 10:23:02 •

杭州外国语学校招聘杭州外国语学校作为浙江省乃至全国知名的重点外国语学校，长期以来以其卓越的外语教学水平、多元化的国际教育资源和深厚的文化底蕴吸引着众多优秀教育人才。学校秉承“博学、雅正、融和”的办学理念，致力于培养具有国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才。近年来，随着教育国际化的加速推进，杭州外国语学校在师资队伍建设上持续发力，通过高标准、严要求的招聘机制，选拔具备专业素养、创新精神和教育情怀的优秀教师。该校的招聘岗位涵盖外语类学科（如英语、法语、德语等）、理科、文科及国际课程教师，同时对行政、教务等辅助岗位也有需求。招聘流程通常包括简历筛选、笔试、试讲、面试和综合评估等环节，注重候选人的学科能力、教学实践经验和职业发展潜力。
除了这些以外呢，学校为教师提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的职业发展通道以及丰富的国际交流机会，旨在打造一支高水平、国际化的师资团队。对于求职者而言，杭州外国语学校的招聘不仅是一次职业选择，更是融入优质教育平台、实现教育理想的契机。其严格的选拔标准和人性化的管理文化，使得该校成为教育行业人才竞争的高地。
一、杭州外国语学校简介杭州外国语学校（以下简称“杭外”）创办于1964年，是教育部认定的全国首批重点外国语学校之一。学校以外语教学为特色，同时注重学生综合素质的培养，开设多语种课程和国际文凭项目（IBDP），与全球多所知名中学和高校建立了合作关系。

杭外拥有两个校区，分别位于杭州市西湖区和余杭区，校园环境优美，教学设施先进。学校现有学生3000余人，教职工400余人，其中外籍教师占比超过10%，形成了中外教师协同教学的良好氛围。

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杭州外国语学校招聘

二、招聘岗位及要求
1.学科教师岗位

外语类教师：包括英语、法语、德语、日语等语种，要求具备相关专业本科及以上学历，持有教师资格证，且具有扎实的语言功底和教学经验。
理科教师：数学、物理、化学等学科，需具备深厚的学科背景和实验教学能力。
文科教师：语文、历史、政治等学科，注重候选人的文化素养和课堂感染力。
国际课程教师：教授IB、AP或A-Level课程，需熟悉国际课程体系，有海外教育背景者优先。

2.行政及辅助岗位

教务管理人员：负责课程安排、考试组织等，需具备较强的协调能力。
学生辅导员：关注学生心理健康与成长，需有心理学或教育学背景。
信息技术支持：维护校园网络与教学设备，要求掌握相关技术技能。

三、招聘流程杭外的招聘流程严格而规范，通常分为以下几个阶段：
1.简历投递

候选人需通过学校官网或指定招聘平台提交简历，内容需包括个人基本信息、教育背景、工作经历及教学成果。

2.笔试与初筛

通过简历筛选的候选人将参加笔试，内容涵盖学科知识、教育理论和案例分析。外语类教师还需进行语言能力测试。

3.试讲与面试

试讲环节要求候选人现场授课，展示教学设计与课堂掌控能力。
面试由校领导、学科组长和人力资源部门共同参与，重点考察候选人的教育理念与职业规划。

4.综合评估与录用

学校结合笔试、试讲和面试成绩，进行综合评估，最终确定录用名单。

四、薪酬福利与职业发展杭外为教职工提供具有市场竞争力的薪酬体系，具体包括：

基本工资+绩效奖金+年终奖励，年薪范围15-30万元，高级职称或海外背景者薪资可进一步协商。
五险一金、带薪寒暑假、节日福利及住房补贴。
定期组织教师培训、学术交流及海外研修项目。

学校还设立了“青年教师成长计划”，通过导师制、课题研究和教学竞赛等方式，助力教师职业发展。

五、应聘建议与注意事项
1.充分准备材料

确保简历内容真实、完整，突出教学成果与专业特长。外语类教师需提供语言等级证书（如专
八、DELF等）。

2.注重试讲表现

试讲内容需贴近学生实际，体现互动性与创新性。
合理运用多媒体工具，展示现代化教学能力。

3.了解学校文化

提前研究杭外的办学理念和课程体系，在面试中展现与学校价值观的契合度。

六、未来展望随着教育国际化的深入发展，杭外将进一步扩大师资规模，优化教师队伍结构。未来，学校计划增设更多小语种课程和跨学科项目，为教师提供更广阔的发展平台。
于此同时呢，杭外将继续深化与国际名校的合作，推动教师交流与联合教研，提升整体教育水平。

杭州外国语学校招聘

对于有志于投身外语教育或国际教育的专业人士而言，杭州外国语学校无疑是一个理想的选择。其严谨的治学态度、开放的教学环境和丰厚的职业回报，将为教师的成长提供有力支持。

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