贵阳新城职业学校护理专业（以下简称“该专业”）是贵州省内具有鲜明特色的中等职业教育护理人才培养项目。作为区域医疗卫生服务人才储备的重要基地，该专业以“技能+素养”双核驱动为办学理念，构建了“校院协同、工学交替”的教学模式。依托贵阳市医疗资源集聚优势，与多家三甲医院建立深度合作关系，形成“理论-实训-临床”三位一体培养体系。近年来，该专业毕业生护士执业资格考试通过率稳定在78%以上，对口就业率达92%，在省内同类院校中处于领先地位。

专业定位与培养目标

该专业立足贵阳都市圈医疗健康产业发展需求，主要培养具备基础医学知识、临床护理技能和人文关怀素养的初级护理人才。培养方向涵盖医院临床护理、社区健康服务、养老机构照护等领域，重点强化急救护理、老年护理、康复护理等特色方向。

课程体系与教学特色

课程设置采用“模块化+阶梯式”结构，分为医学基础模块、专业技能模块和拓展提升模块。其中，专项技能训练占比达40%，引入OSCE（客观结构化临床考试）考核体系。教学过程中实施“双导师制”，每学期安排2周临床跟岗实习，实现理论与实践的无缝衔接。

实训条件与校企合作

校内建有面积达2000㎡的医护实训中心，配备智能化模拟病房、虚拟静脉穿刺训练系统等先进设备。与贵阳市第一人民医院、金阳医院等6家医疗机构签订合作协议，设立“临床教学班”，每年提供200个实习岗位。特别在老年护理领域，与5家养老机构共建实训基地，开发《失智老人照护》等特色课程。

师资结构与教学质量

现有专任教师42人，其中“双师型”教师占比65%，高级职称教师占30%。实施“临床专家进课堂”计划，聘请三甲医院副主任护师以上职称人员担任兼职教师。近三年累计获得省级教学成果奖2项，开发校本教材5部，其中《重症监护护理实务》被纳入贵州省中职规划教材。

就业质量与升学通道

近五年毕业生首次就业率保持在95%以上，85%进入二级以上医疗机构工作。建立“学历提升直通车”机制，与贵州护理职业技术学院等高校合作开展“3+3”中高职衔接项目，年均升学率达40%。2022届毕业生跟踪调查显示，平均初始月薪4500元，显著高于省内同类专业平均水平。

横向对比与竞争优势

相较于贵州省内其他中职护理专业，该专业在实训资源配置、临床教学时长、订单培养规模等方面具有明显优势。特别是在老年护理和急危重症护理领域，通过校企共建课程、共享师资等方式形成差异化竞争力。但需注意的是，在科研创新能力培养和国际化护理标准接轨方面仍存在提升空间。