成都卫校职高：培养专业人才，助力医疗事业发展

• 更新时间：2023-12-19 03:02:54 •

成都卫生职业技术学校（以下简称“成都卫校职高”）作为西南地区医疗卫生人才培养的重要基地，始终秉持“厚德尚能·知行合一”的办学理念，以服务区域医疗事业发展为核心目标。学校依托行业资源优势，构建了覆盖护理、药剂、康复技术等12个专业的职业教育体系，年均输送2000余名技术技能人才至基层医疗机构。通过“校院协同育人”模式，与四川省人民医院、华西附二院等47家三甲医院共建实训基地，实现教学链与临床服务链的深度衔接。近三年毕业生对口就业率达93.6%，其中82.4%扎根基层医疗卫生机构，有效缓解了川内特别是“三州”地区医疗人才短缺问题。

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在健康中国战略背景下，该校创新实施“1+X”证书制度，将老年照护、母婴护理等5类职业技能等级认证融入人才培养方案。通过引入虚拟仿真实训系统、建设智慧医学实训中心等举措，使传统护理专业与现代医疗技术需求接轨。数据显示，其毕业生执业资格考试通过率连续五年高于全省平均水平12-15个百分点，形成“招生-培养-就业”良性循环，为西部地区基层医疗体系建设提供持续人力支撑。

政策支持与办学定位

维度	省级政策支持	市级专项投入	学校配套措施
生均拨款标准	1.2万元/年	0.8万元/年	设立卓越医师奖学金（覆盖率30%）
重点专业建设	护理、康复治疗技术	药学、医学检验技术	新增中医康复技术专业（2022年）
实训设备投入	中央财政800万元	市财政配套500万元	校企合作设备捐赠超300万元

专业体系与课程改革

专业类别	核心课程	实践课时占比	职业资格证书
护理专业	基础护理技术、内科护理学、外科护理学	58%	护士执业资格证（通过率89.7%）
康复技术	运动疗法、作业疗法、中医传统康复	62%	康复医学治疗士（通过率82.4%）
药剂专业	药物化学、药理学、药品调剂技术	55%	药师资格证书（通过率78.9%）

产教融合实践成效

合作类型	合作单位数量	年度接收实习生	订单班占比
教学医院	36家	1200人	45%
医药企业	28家	600人	30%
养老机构	15家	300人	15%

在人才培养模式创新方面，该校构建“三阶递进”实践教学体系：首年通过模拟病房完成基础技能训练，次年进入合作医院开展跟岗实习，毕业前半年参与顶岗实习并纳入医院绩效考核。这种渐进式培养机制使学生岗位适应期缩短至平均1.8个月，较传统模式提升40%。特别在老年护理领域，与泰康之家等养老机构共建的“医养教联合体”，已培养持“1+X”老年照护证书毕业生236人，对口就业率达100%。

针对民族地区医疗人才需求，学校实施“藏羌彝汉”四语教学模式，设立专项助学金覆盖甘孜、阿坝籍学生100%。近三年向“三区三州”定向输送毕业生473人，其中炉霍县人民医院新入职护士中该校毕业生占比达67%。这种精准培养策略显著提升民族地区医疗服务可及性，县域就诊率提高18个百分点。

师资队伍建设方面，通过“双百工程”引进三甲医院专家89人担任产业教授，校内教师“双师”比例提升至91%。建成省级精品在线课程12门，开发虚拟解剖、智能输液等数字化教学资源库，疫情期间保障97%的课程实现线上教学无缝衔接。

当前，成都卫校职高正着力破解医疗行业数字化转型带来的新挑战。投资2300万元建设的智能医疗实训中心已投入使用，涵盖5G远程诊疗、医疗机器人操作等前沿技术模块。与迈瑞医疗共建的“智造工匠学院”，计划每年培养医疗设备维护技师120人，填补该领域技术人才空白。这些创新举措标志着学校从传统技能培养向复合型医疗技术人才培养的战略转型。

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