幼师不招编制了吗(幼师编制招聘情况)

• 更新时间：2025-01-12 17:51:01 •

近年来，我国幼师编制招聘政策呈现显著调整态势，多地通过“总量控制”“动态核编”等方式压缩编制岗位，同时推行合同聘用制度。据2023年教育统计，全国公办幼儿园在编教师占比已从2015年的78%降至62%，部分地区如深圳、杭州等新办园甚至完全采用“员额制”替代传统编制。这一变革源于多重因素：学前教育普及率提升带来的师资缺口压力（2022年全国学前毛入园率达90.4%）、财政供养人员总量控制政策、以及“县管校聘”管理制度改革的推进。编制缩减直接导致幼师职业稳定性下降，但同时也催生了绩效工资、职称评定体系等新机制。

一、政策演变与区域差异分析

自2018年《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》实施以来，各地逐步建立“编制+员额”双轨制。截至2023年，全国已有23个省份出台幼儿园用人制度改革方案，其中15个明确“新进教师以合同制为主”。

地区	编制占比	合同制占比	近三年变化
北京市	45%	55%	编制减少12%
上海市	38%	62%	新增员额制岗位
广东省	52%	48%	珠三角编制冻结
湖北省	68%	32%	县域编制动态调整

二、学历门槛与招聘结构变化

编制岗位竞争加剧推动学历要求升级，2023年省级示范园编制岗硕士占比达27%，较2019年提升15个百分点。同时，“先上岗后考证”政策使部分合同制教师占比上升，但职称晋升通道收窄。

学历层次	编制岗位占比	合同岗位占比	薪资差距
本科及以上	71%	49%	1.2倍
大专	25%	43%	0.8倍
中专	4%	8%	0.6倍

三、福利体系重构对比

编制与非编教师的五险一金缴纳基数差异缩小，但职业年金、住房补贴等隐性福利仍存差距。部分地区试行“岗位积分制”，将工作年限、教学成果等折算为编制申请分数。

福利项目	编制教师	合同教师	改革试点地区
基础工资	全额拨款	财政补贴70%	深圳（员额制）
职称评定	畅通	受限	宁波（积分晋职）
退休待遇	社保+职业年金	企业社保	青岛（补充公积金）