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自贡幼师职业学校(自贡幼师职校)

自贡幼师职业学校作为四川省职业教育领域的重要组成部分,始终以培养高素质幼儿教育人才为核心目标。学校依托自贡市深厚的盐业文化底蕴,构建了“产教融合、校园一体”的办学特色,形成了以学前教育为龙头,艺术教育、早期教育为支撑的专业集群。近年来,学校通过深化校企合作、推进教学改革,在师资队伍建设、实训条件优化、就业质量提升等方面取得显著成效。截至2023年,学校拥有省级重点专业2个,与省内50余所幼儿园建立稳定合作关系,毕业生就业率连续五年保持在98%以上,在川南地区幼儿教育领域具有较强影响力。

自	贡幼师职业学校

一、历史沿革与办学定位

自贡幼师职业学校前身为1943年创办的自贡县立幼稚师范学校,1985年经省政府批准改制为中等职业学校,2008年被教育部认定为国家级重点中等职业学校。学校现为“四川省示范性中等职业学校”,承担着为川南地区输送幼儿教育人才的核心任务。

时间阶段 发展里程碑 关键成果
1943-1985年 师范教育初创期 培养幼教人才超3000人
2000-2010年 职教转型期 建成省级幼教实训基地
2015年至今 内涵提升期 获国家级教学成果奖2项

二、专业设置与课程体系

学校构建了“三位一体”专业架构,形成学前教育为主体,艺术教育、早期教育协同发展的格局。核心课程涵盖幼儿心理学幼儿园活动设计等12门省级精品课程,实践课程占比达60%。

专业类别 核心专业 特色方向 合作企业
学前教育类 学前教育 幼儿园管理 自贡市机关幼儿园
艺术教育类 音乐教育 幼儿舞蹈编创 四川幼儿艺术学校
早期教育类 早期教育 婴幼儿保育 金苹果早教集团

三、师资队伍结构分析

学校实施“双师型”教师培养计划,通过企业挂职、国际研修等方式优化师资结构。现有教师中,具有幼儿园一线工作经验的占比达75%,硕士以上学历教师较五年前增长230%。

师资类型 人数 占比 行业认证
专任教师 128人 82% 高级教师占比41%
兼职教师 32人 19% 园长/骨干教师占比85%
企业导师 25人 9% 持有育婴师资格证

四、教学设施与实训条件

学校投资1.2亿元建设幼儿教育实训中心,包含仿真幼儿园、蒙台梭利教室等23个实训场所。与自贡市12所幼儿园共建“校中园”实践基地,实现“课堂-实训-岗位”三级递进培养。

  • 校内实训室面积:8600㎡
  • 校外实习基地:45家(含省级示范园18所)
  • 生均教学设备值:1.2万元
  • 智慧教室覆盖率:92%

五、人才培养模式创新

学校推行“三段式”培养体系:第1-2学期夯实理论基础,第3-4学期开展项目化教学,第5-6学期进行顶岗实习。引入幼儿园岗位能力标准,开发“保教融合”特色课程包。

培养模式对比表
培养阶段 传统模式 现行模式 创新点
理论教学 课堂讲授为主 混合式教学 增加虚拟仿真课程
实践教学 集中实习 工学交替 实施“双导师制”
评价体系 卷面考核 多元评价 纳入幼儿园满意度

六、就业质量与社会服务

近三年毕业生对口就业率达91.7%,用人单位满意度94.3%。学校建立“幼教人才资源库”,为川南地区200余所幼儿园提供师资支持,年培训幼教从业人员超3000人次。

就业质量核心指标
指标类型 2021届 2022届 2023届
初次就业率 96.8% 97.5% 98.2%
专业对口率 89.4% 91.2% 92.7%
平均起薪 3280元 3450元 3620元

七、学生发展与竞赛成绩

学校构建“技能竞赛-创新创业-继续教育”三维发展通道。近五年学生获省级以上技能大赛奖项142项,其中全国职业院校技能大赛学前教育组三等奖3项。专升本录取率从12.6%提升至28.3%。

  • 省级技能大赛获奖数:2023年位列全省中职校前三
  • 创新创业孵化项目:年均立项15项,转化率38%
  • 社会服务参与度:年组织社区早教活动60余场

面对学前教育普及普惠发展新要求,学校正着力破解

自贡幼师职业学校凭借深厚的办学积淀和持续的创新实践,已发展成为西部地区幼儿教育人才培养的重要基地。其“校园协同、育训结合”的办学模式为中职学校转型升级提供了可借鉴样本。未来需在师资年轻化、专业数字化、服务国际化等方面持续突破,以应对学前教育高质量发展的新挑战。

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