眉山职业学校幼师专业作为区域职业教育的重要组成部分，近年来在培养学前教育人才方面形成了显著特色。该专业依托眉山市“教育强市”战略布局，构建了以“理论+实践+艺术素养”为核心的课程体系，配备舞蹈实训室、数码钢琴教室等专业化教学空间，并与周边30余所幼儿园建立深度合作关系。师资团队中双师型教师占比达65%，近五年毕业生就业率稳定在92%以上，其中83%进入公立幼儿园或优质民办教育机构。通过“校-园-企”协同育人模式，学生在职业技能竞赛中累计获得市级奖项27项，形成“技能扎实、艺术见长”的人才培养特色，为川南地区输送了大量高素质幼教人才。

一、专业定位与培养目标

眉山职业学校幼师专业定位于“培养具有现代幼教理念的复合型人才”，构建“德育为先、艺能并重”的培养体系。核心目标包括：

• 掌握幼儿心理学、教育学基础理论
• 具备幼儿园活动设计与实施能力
• 熟练运用声乐、舞蹈、美术等教学技能
• 培养数字化教育资源开发能力

二、师资队伍结构分析

学校通过“内培外引”策略优化师资结构，形成“老中青”三代融合的教学团队。

三、实训资源配置对比

学校投入专项资金建设幼教实训中心，形成“教学-实训-研发”一体化空间。

四、课程体系特色解析

采用“模块化+项目制”课程架构，突出职业能力培养。

• 基础模块：包含幼儿发展心理学、卫生保健学等理论课程
• 技能模块：设置幼儿园环境创设、玩教具制作等实践课程
• 拓展模块：开设早教机构运营、家庭教育指导等前沿课程
• 认证模块：嵌入保育员资格证、蒙台梭利教育培训

五、校企合作模式创新

构建“三维协同”育人机制，深化产教融合。

六、学生职业发展路径

毕业生呈现多元化发展态势，职业晋升通道清晰。

• 就业方向：公立幼儿园（45%）、民办园（32%）、早教机构（18%）、自主创业（5%）
• 岗位分布：配班教师（初入职）→主班教师→教研组长→园长助理
• 升学渠道：专升本对接四川幼儿师范高等专科学校等高校，年升学率12%

七、质量保障体系建设

构建“四维质量监控”机制，确保培养标准落实。

八、区域教育贡献度分析

学校发挥辐射作用，助推眉山幼教事业发展。

• 年均开展幼教培训2000人次，覆盖乡镇教师65%
• 开发本土化课程资源包，被32所幼儿园采用
• 牵头成立幼教发展联盟，吸纳成员单位47个
• 近三年毕业生留川就业率98%，服务乡村振兴战略

眉山职业学校幼师专业通过系统化的专业建设，形成了“政校行企”四方联动的办学格局。其“艺术素养+教育技术”的双重优势，有效缓解了区域高素质幼教人才短缺问题。随着《四川省学前教育高质量发展行动计划》的推进，学校正着力提升信息化教学水平，探索托育服务人才培养新模式，未来有望成为西部幼教人才培养的重要基地。