自贡幼师职业技术学院作为西南地区学前教育领域的重要人才培养基地，其发展历程与办学特色深刻反映了我国职业教育改革的脉络。学院依托自贡市“盐都”文化底蕴，构建了以学前教育为核心，涵盖早期教育、艺术教育、健康管理等多维度的专业集群。通过“校-园-企”三元协同育人模式，年均输送千余名高素质技术技能人才，毕业生就业率连续五年保持在98%以上，其中90%以上进入公立幼儿园及优质教育机构。学院特有的“双师型”教师占比达65%，建有省级精品在线课程12门，其“岗课赛证”融通培养体系更被纳入四川省职业教育改革典型案例。

历史沿革与办学定位

学院前身可追溯至1941年成立的自贡县立幼稚师范学校，历经三次重大改制：1958年升格为中等幼儿师范学校，2002年转制为专科层次职业学院，2019年入选教育部“1+X”证书试点单位。当前定位为“西部学前教育人才供给第一校”，形成“双核驱动”发展格局——以学前教育为主体，婴幼儿托育服务与管理、数字媒体技术（儿童教育方向）为新兴增长点。

专业架构与课程体系

学院现设6个二级学院，重点打造三大专业群：学前教育专业群包含早期教育、舞蹈教育等5个方向；托育服务专业群覆盖婴幼儿发展与健康管理等新兴领域；教育技术专业群聚焦数字教育资源开发。核心课程实施“三阶递进”模式：大一侧重通识基础，大二强化专业技能，大三开展顶岗实习。

师资队伍结构分析

学院实施“双百工程”师资计划，现有专任教师286人，其中正高职称占比18%，副高职称32%，硕士以上学历达75%。通过“高校教授+幼儿园园长+企业导师”三维师资引进机制，建成省级教学团队2个。值得关注的是，具有海外研修经历教师占比从2018年的5%提升至2023年的15%。

实践教学体系建设

学院构建“四维实践矩阵”：校内建有中央财政支持的学前教育实训中心，含20个仿真幼儿园场景；与自贡市政府共建“盐娃成长”托育服务中心；联合成都、重庆等地300余家幼儿园建立校外实践基地；开发虚拟仿真实训系统，实现保教技能数字化训练。近三年学生获省级以上技能竞赛奖项142项，其中全国职业院校技能大赛学前教育赛项三等奖3项。

产教融合创新模式

通过“五共”机制深化产教融合：与自贡市教育局共建学前教育发展研究院，与掌通家园科技集团共建智慧幼教产业学院，与自贡恐龙博物馆开发“科普+幼教”特色课程。特别值得注意的是“订单+定向”培养规模逐年扩大，2023年定向培养幼儿教师占比达41%，较2019年提升22个百分点。

就业质量与职业发展

学院建立“三级就业跟踪”体系，数据显示：2023届毕业生进入公办幼儿园比例达68%，较五年前提升15%；平均初次就业月薪3820元，高于全省高职平均水平；专业对口率92%，居全省同类院校首位。典型就业单位包括自贡市机关幼儿园、成都金苹果教育机构、重庆两江新区教育发展研究院等。

校园文化建设特色

学院提炼“盐韵幼教”文化品牌，将自贡盐文化中的“坚韧、包容、滋养”元素融入育人过程。每年举办“井盐文化艺术节”，开发《盐都童谣》校本课程。特别设立“幼师礼仪学堂”，将茶艺、扎染等传统技艺纳入人文素养课程，形成“专业技能+文化传承”的双重育人特色。

国际化发展路径

通过“三步走”战略推进国际交流：2018年与泰国清迈大学建立交换生项目，2020年成为“中国-东盟高职院校特色合作项目”成员，2022年承办“一带一路”学前教育国际论坛。现已开发英文授课课程12门，接收留学生42人，输出标准课程资源包至老挝、柬埔寨等国。

面向“十四五”发展规划，学院正着力破解三大课题：如何应对少子化趋势下的学前教育人才结构性过剩？怎样提升托育服务专业的技术含量？在人工智能时代如何重构教师核心能力？通过建设智慧幼教大数据平台、开发婴幼儿发展评估AI系统、试点“学前教育+老年服务”复合型人才培养等创新举措，展现出显著的变革意识。这种既坚守师范教育本质又主动拥抱技术变革的发展策略，或将成为新时代地方高职院校转型升级的参考样本。