德阳黄许职业学校(黄许职校)

学校开设了机械加工、电子商务、汽车维修、计算机应用等多个热门专业，其中机械加工和汽车维修专业被评为市级重点专业。师资队伍方面，学校拥有一批兼具理论教学与实践经验的“双师型”教师，同时聘请行业专家参与教学，确保教学内容与市场需求紧密衔接。
除了这些以外呢，学校注重学生综合素质培养，通过开展技能竞赛、职业规划讲座等活动，提升学生的就业竞争力。

在硬件设施上，德阳黄许职业学校建有现代化的实训车间、多媒体教室和标准化运动场，为学生提供了良好的学习和生活环境。学校还与本地多家企业建立了长期合作关系，通过订单班、顶岗实习等方式，为学生搭建了稳定的就业通道。尽管学校在规模和影响力上与省级示范职校存在差距，但其立足地方、服务产业的办学定位，赢得了家长和企业的广泛认可。未来，学校有望通过进一步深化产教融合，提升办学层次，成为区域职业教育的标杆。

一、学校历史与发展沿革 德阳黄许职业学校创办于20世纪90年代，最初以培养初级技术工人为目标。
随着德阳市工业化进程的加快，学校逐步调整办学方向，于2005年升级为中等职业学校，并更名为现名。近年来，学校抓住国家大力发展职业教育的政策机遇，实现了快速发展：

• 2012年，学校被纳入德阳市职业教育集团，共享优质教育资源；
• 2018年，新建实训大楼投入使用，设备总值突破千万元；
• 2021年，与成都某高职院校合作开展“3+2”贯通培养项目，为学生提供升学通道。

二、专业设置与特色优势 学校专业设置紧密围绕德阳“装备制造之城”的产业定位，形成了以工科为主、商贸为辅的专业体系。核心专业包括：

• 机械加工技术：涵盖数控机床操作、模具设计等方向，实训设备对标企业生产标准；
• 汽车运用与维修：与本地4S店合作开设“现代班”，实现教学与岗位无缝对接；
• 电子商务：结合农村电商发展趋势，增设直播营销、物流管理等课程。

特色专业“无人机操控与维护”是学校近年来的亮点，依托德阳通用航空产业园区资源，学生可参与真实项目演练，就业率连续三年达95%以上。

三、师资力量与教学管理 学校现有专任教师120余人，其中“双师型”教师占比60%，另聘有20余名企业技术骨干担任兼职教师。教学管理上推行“小班化+模块化”模式：

• 理论课采用项目驱动法，结合案例教学；
• 实训课实行“师徒制”，每名学生配备企业导师；
• 定期组织教师赴企业实践，确保知识更新与行业同步。

2020年，学校教师团队在四川省中职学校教学能力大赛中荣获二等奖，体现了较高的教学水平。

四、校企合作与就业保障 学校与东方电气、二重装备等30余家企业建立了合作关系，合作形式多样：

• 订单培养：企业参与制定课程计划，学生毕业后直接入职；
• 共建实训基地：企业捐赠设备，学校提供场地，实现资源共享；
• 顶岗实习：学生最后一学期进入企业实习，享受准员工待遇。

近三年毕业生平均就业率达92%，其中70%以上在德阳本地就业，为区域产业升级提供了人才支撑。

五、校园文化与学生发展 学校坚持“德技并修”的育人理念，校园文化特色鲜明：

• 技能文化节：每年举办一次，展示学生作品并邀请企业评选；
• 社团活动：设有机器人社、电商创业社等20余个社团；
• 心理健康教育：配备专职心理咨询师，开设职业生涯规划课程。

此外，学校通过助学金、勤工俭学等方式帮扶困难学生，确保“零辍学”。

六、未来发展规划 根据《德阳市职业教育“十四五”规划》，学校将重点推进以下工作：

• 扩建校区，新增智能制造、新能源汽修等专业；
• 申报省级示范中职学校，提升办学影响力；
• 探索“中职—高职—企业”三方联动的终身技能培训体系。

随着成德眉资同城化发展的推进，学校有望进一步融入成都都市圈职业教育生态圈。

七、社会评价与挑战 德阳黄许职业学校在家长满意度调查中得分稳定在85分以上，但也面临以下挑战：

• 生源竞争加剧，需加强品牌宣传；
• 部分专业设备更新速度滞后于技术发展；
• 教师队伍流动性较高，需完善激励机制。

总体来看，学校通过务实创新，正逐步成为德阳职业教育的一张名片。未来需在政策支持与自身改革的双轮驱动下，实现更高水平发展。