珲春市中等职业学校(珲春职校)

学校注重学生综合素质培养，不仅强调专业技能训练，还通过德育教育、创新创业课程等途径，为学生全面发展奠定基础。
于此同时呢，珲春市中等职业学校积极响应国家职业教育政策，探索“中高职衔接”模式，为学生提供升学与就业的双重通道。在硬件设施方面，学校配备了现代化的实训基地和教学设备，为师生创造了良好的教学环境。尽管面临生源竞争和资源分配等挑战，学校仍坚持立足地方、服务社会的宗旨，努力成为区域职业教育的重要支撑。

• 发展里程碑：
  • 2005年，学校被认定为吉林省重点中等职业学校；
  • 2012年，首批通过国家中等职业教育改革发展示范校验收；
  • 2020年，获批建设省级高技能人才培训基地。

学校以“厚德强技、知行合一”为校训，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学理念，近年来毕业生就业率稳定在XX%以上，对口就业率超过XX%。

• 机电技术应用：依托本地制造业企业，开展订单式培养，实训设备总值达XX万元；
• 旅游服务与管理：结合珲春边境旅游优势，开设朝鲜语、俄罗斯语等特色课程；
• 汽车运用与维修：与多家4S店合作，建立“厂中校”实践基地。

此外，学校还开发了《边境贸易实务》《跨境电子商务》等特色课程，满足区域经济发展对复合型人才的需求。

• 模块化教学：将课程分为基础模块、专业模块和拓展模块，学生可根据兴趣选择；
• 信息化教学：引入虚拟仿真实训系统，覆盖XX%的专业课程；
• 学分制管理：允许学生通过技能竞赛、社会实践等方式获取学分。

在校企合作方面，学校与珲春边境经济合作区内的XX家企业建立长期合作关系，共建实训基地XX个，年均接收顶岗实习学生XX人次。部分企业还参与专业标准制定和教材开发，实现“产学研”深度融合。

• 培训体系：每年选派XX%的教师参加国家级或省级培训；
• 企业实践：要求专业教师每两年到企业实践不少于XX个月；
• 人才引进：从行业企业聘请技术骨干担任兼职教师，占比达XX%。

目前，学校拥有省级教学名师XX人、市级学科带头人XX人，教师团队获省级教学成果奖XX项。

• 升学通道：与延边职业技术学院等高职院校合作，开展“3+2”贯通培养；
• 就业服务：定期举办校园招聘会，年均提供岗位XX个；
• 创业支持：设立创新创业孵化中心，近三年孵化学生项目XX个。

毕业生主要就业于珲春市及吉林省内的制造、旅游、信息技术等行业，部分学生通过跨境就业项目赴韩国、俄罗斯工作。

• 技能培训：年均开展退役军人、农民工等群体培训XX人次；
• 文化传承：开设朝鲜族民俗文化课程，参与非遗项目保护；
• 国际合作：与俄罗斯、韩国职业院校建立交流机制，互派师生访学。

据统计，学校近五年累计为珲春市输送技术技能人才XX人，占本地新增技术工人总数的XX%。

• 专业升级：新增智能制造、跨境电商等新兴专业；
• 设施扩建：投资XX万元建设智能化实训大楼；
• 品牌打造：争创国家级优质中等职业学校。

通过深化产教融合、优化管理体制，学校力争到2025年成为图们江区域职业教育的高地。

• 生源压力：受普高扩招影响，中职招生竞争加剧；
• 资源限制：部分专业设备更新滞后于技术发展；
• 区域经济波动：边境贸易形势变化对部分专业就业造成影响。

对此，学校将通过加强宣传、争取政策支持、动态调整专业布局等措施积极应对。