自贡五中职业学校(自贡职高)

• 更新时间：2025-12-22 13:12:53 •

自贡五中职业学校自贡五中职业学校是四川省自贡市一所兼具中等职业教育和普通高中教育功能的综合性学校，以培养技能型人才和升学预备生为目标。学校依托区域产业优势，开设了机械加工、电子商务、旅游服务等特色专业，并与本地企业建立深度合作，为学生提供实习与就业机会。近年来，该校通过优化课程体系、强化师资队伍建设，逐步提升了教学质量和升学率，成为川南地区职业教育的重要基地之一。学校注重德技并修，通过社团活动、技能竞赛等形式培养学生的综合素质，其毕业生在本地就业市场口碑良好。
一、学校历史与发展沿革自贡五中职业学校的前身可追溯至20世纪中叶，最初以普通中学教育为主。
随着职业教育需求的增长，学校于21世纪初转型为综合性职业学校，逐步形成了“普职融通”的办学模式。

初创阶段：以基础文化课教育为主，为后续职业教育转型奠定基础。
转型期：2005年后，响应国家职业教育改革政策，增设机械、电子等专业。
快速发展期：2015年至今，通过校企合作、实训基地建设，专业数量扩展至10余个。

学校现占地约150亩，拥有现代化教学楼、实训车间及数字化教学设备，年招生规模超千人。

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自贡五中职业学校

二、专业设置与教学特色学校专业设置紧密对接自贡市“盐、龙、灯”三大传统产业和新兴制造业需求，形成以下核心专业群：

机械加工技术：涵盖数控机床、模具设计等方向，实训设备对标企业标准。
电子商务：结合本地特色产品网络营销，开设直播运营、物流管理等课程。
旅游服务与管理：依托自贡恐龙博物馆、灯会等资源，培养导游与景区服务人才。

教学上推行“理实一体化”模式，理论课与实践课课时比例为4:6，并引入德国“双元制”教育理念，定期组织学生参与企业项目实战。

三、师资力量与科研成果学校现有专任教师180余人，其中“双师型”教师占比达65%，部分教师获省级技能大赛奖项或持有行业高级资格证书。

教师培养：每年选派教师赴企业挂职或参加国家级培训，更新技术技能。
科研成果：近三年发表职业教育类论文40余篇，参与编写行业标准2项。

此外，学校与四川轻化工大学等高校合作开展“中高职衔接”项目，为学生升学提供通道。

四、学生管理与校园文化学校实行半军事化管理，注重纪律与习惯养成，同时通过多元活动提升学生软实力：

德育体系：每周开设职业素养课，融入工匠精神、诚信教育等内容。
社团活动：成立机器人社、礼仪队等20余个社团，每年举办技能文化节。
心理辅导：设立心理健康中心，针对职校生特点开展抗压能力培训。

校园环境融入自贡“盐都”文化元素，如井架雕塑、盐业历史长廊等，增强学生地域认同感。

五、就业与升学情况毕业生去向呈现“就业与升学并重”的特点：

就业方向：约60%学生进入自贡硬质合金公司、华西能源等企业，平均起薪3500元以上。
升学途径：通过对口单招、高职扩招等，升学率连续五年超30%，部分学生考入本科院校。

学校与80余家单位建立长期合作关系，就业推荐率达98%，部分优秀毕业生成长为技术骨干或创业典型。

六、社会服务与区域贡献作为自贡市职业教育集团成员单位，学校积极服务地方经济：

技能培训：为下岗职工、农民工提供免费技能培训，年均培训量超2000人次。
产教融合：承接企业技术改良项目，如参与某阀门厂生产线自动化改造。

此外，学校师生多次参与自贡国际恐龙灯会志愿服务，获市级“职教先锋”称号。

七、未来发展规划根据《自贡市职业教育提质培优行动计划》，学校将重点推进以下工作：

专业升级：新增智能制造、新能源汽修等专业，淘汰落后专业。
数字化校园：建设虚拟仿真实训中心，开发在线课程资源库。
国际交流：探索与东南亚国家职业院校的合作，输出“盐都工坊”特色课程。

未来五年，学校计划投入5000万元用于硬件设施升级，力争建成省级示范性职业学校。

八、挑战与应对策略当前面临的主要问题包括生源质量参差、部分专业师资短缺等。学校拟通过以下措施应对：

招生改革：开展“职业体验日”活动，吸引优质生源。
人才引进：提高企业技术人才兼职任教比例，优化教师队伍结构。

自贡五中职业学校

通过持续改进，自贡五中职业学校正朝着“川南一流、特色鲜明”的目标稳步迈进。

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