泰安东平职业中等专业学校(东平职专)

学校注重师资队伍建设，引进了一批具有行业经验的“双师型”教师，同时加强实训基地建设，为学生提供了良好的实践环境。
除了这些以外呢，学校还积极参与职业技能竞赛，学生在省市级比赛中屡获佳绩，展现了较强的专业素养。在德育方面，学校坚持“立德树人”，通过丰富多彩的校园活动培养学生的综合素质。尽管面临职业教育资源分配不均等挑战，泰安东平职业中等专业学校仍以其务实的办学风格和显著的育人成果，成为区域职业教育的重要标杆。

学校的发展历程可分为三个阶段：

• 初创阶段（1980-1990年）：以农业技术培训和基础技能教育为主，服务于当地农村劳动力转移。
• 转型阶段（1991-2010年）：逐步增设机电、计算机等专业，适应工业化发展需求。
• 提升阶段（2011年至今）：深化校企合作，引入行业标准，推动专业建设与产业需求对接。

• 机电技术应用
• 数控技术
• 计算机应用与维护
• 电子商务
• 学前教育

教学特色主要体现在以下方面：

• 实践导向：实训课时占比超过50%，配备数控机床、PLC实训台等先进设备。
• 校企协同：与本地10余家企业建立订单班，如“海天机电班”“京东电商班”。
• 课程创新：开发《智能设备维护》《直播电商实务》等校本教材。

• 每年选派教师参加国家级、省级培训；
• 聘请企业技术骨干担任兼职教师；
• 建立教师企业实践基地，要求专业教师每两年累计实践不少于2个月。

在人才培养方面，学校实施“1+X”证书制度，学生毕业时可同时获得学历证书和职业技能等级证书。近三年，学生中级工通过率超过85%，部分优秀学生在全国职业院校技能大赛中获奖。

• 订单培养：企业参与制定教学计划，学生毕业后直接入职合作企业。
• 顶岗实习：三年级学生进入企业实习，实习表现与就业挂钩。
• 共建基地：企业捐赠设备，学校提供场地，共建实训中心。

2022年毕业生就业率达98%，主要就业领域为机械制造、IT服务、幼儿教育等，平均起薪约3500元/月。部分优秀毕业生通过职教高考升入高职院校继续深造。

• 全员育人：教师、辅导员、企业导师共同参与学生管理。
• 全程育人：从入学教育到毕业指导贯穿职业生涯规划。
• 全方位育人：通过社团活动、志愿服务、技能竞赛等提升综合素质。

每年举办“职业技能文化节”“工匠精神讲座”等活动，涌现出多名“齐鲁工匠后备人才”。

• 生源质量参差不齐，部分学生文化基础薄弱；
• 县域企业技术升级快，专业调整存在滞后性；
• 高职扩招对中职吸引力形成冲击。

未来五年，学校计划投入XX万元用于智能制造实训中心建设，新增工业机器人、新能源汽车等专业，同时探索中高职贯通培养模式，力争建成省级示范性中等职业学校。

• 为退伍军人、农民工提供免费技能培训；
• 承接企业员工在岗培训，年培训量超2000人次；
• 与乡镇中学合作开展职业体验课程，服务初中生生涯规划。

据不完全统计，近五年学校累计为东平县输送技术人才5000余人，助推本地机械加工、电子商务等产业集群发展。

• 建成6000平方米的智能制造实训基地；
• 所有教室配备多媒体教学设备；
• 图书馆藏书10万余册，电子阅览室接入国家职业教育资源库。

2023年启动“智慧校园”项目，实现教务管理、实训预约、就业服务等一站式线上办理。