福建省劳动干部中等专业学校(福建劳干中专)

福建省劳动干部中等专业学校 福建省劳动干部中等专业学校是一所致力于培养劳动与社会保障领域专业人才的中等职业教育机构。学校立足福建省经济社会发展需求，以劳动管理、社会保障和职业技能培训为核心，构建了理论与实践并重的教学体系。作为省内劳动干部培养的重要基地，学校注重学生职业素养与实操能力的提升，为政府机关、企事业单位输送了大量基层管理人才。 学校依托行业优势，开设了劳动关系协调、社会保险实务、人力资源管理等多个特色专业，课程设置紧密结合政策动向与市场需求。
于此同时呢，学校积极拓展校企合作，为学生提供实习与就业平台，形成了“学用结合”的培养模式。在师资方面，学校拥有一支兼具理论深度与实践经验的教师队伍，部分教师参与过省级劳动政策制定或行业标准研发，为教学质量提供了有力保障。 近年来，学校顺应职业教育改革趋势，逐步完善数字化教学设施，并探索“1+X”证书制度试点，增强学生的职业竞争力。尽管规模中等，但其在区域劳动干部培训领域的影响力持续扩大，成为福建省劳动保障系统人才培养的重要支撑。 福建省劳动干部中等专业学校的历史沿革 福建省劳动干部中等专业学校成立于20世纪80年代，正值我国劳动制度改革初期。学校最初以短期培训为主，旨在为各级劳动部门提供政策执行与管理的基层干部。
随着市场经济的发展，学校于90年代转型为全日制中等专业学校，纳入全省职业教育体系，并逐步扩展专业覆盖面。

进入21世纪后，学校经历了两次重要升级：一是2005年引入职业技能鉴定功能，成为省内首批具备职业资格认证资质的机构；二是2018年响应国家职业教育现代化要求，对教学设施和课程体系进行全面更新，强化信息化教学手段的应用。

办学特色与专业设置 学校的办学特色集中体现在以下方面：

• 行业对接紧密：专业设置围绕劳动保障领域需求，如劳动关系协调、社会保险经办等，课程内容随政策调整动态更新。
• 实践导向突出：通过模拟实训室、校企合作基地等，学生可参与真实案例处理，如劳动争议调解、社保缴纳核算等。
• 复合型培养：推行“管理+技能”双线教育，例如人力资源管理专业学生需同时掌握办公自动化与劳动法实务。

目前开设的主要专业包括：

• 劳动与社会保障事务
• 人力资源管理
• 社会工作（劳动方向）
• 职业健康与安全技术

师资力量与教学资源 学校现有专任教师80余人，其中高级职称占比30%，双师型教师比例超过60%。部分教师担任省级劳动仲裁员或企业顾问，能将一线经验融入课堂。教学资源方面，建有劳动政策仿真实验室、社保业务实训平台等专用场所，并与福建省人社厅数据系统部分对接，便于学生开展实操练习。

此外，学校与福州、厦门等地10余家大型企业建立了长期合作，定期组织学生参与员工薪酬设计、社保申报等实际业务，强化岗位适应能力。

学生发展与就业前景 学校毕业生主要流向三类岗位：

• 政府基层岗位：如乡镇（街道）劳动保障所、社保中心经办窗口；
• 企业人力资源部门：从事员工关系管理、福利规划等工作；
• 第三方服务机构：如劳务派遣公司、职业培训机构的业务岗位。

近三年就业率稳定在95%以上，部分优秀毕业生通过成人教育提升学历后进入劳动监察或仲裁机构。学校还设立创业指导中心，支持学生创办劳动法律咨询、职业中介等小微企业。

社会服务与行业贡献 除学历教育外，学校承担了多项社会职能：

• 每年为全省劳动系统干部提供继续教育培训约2000人次；
• 开展农民工职业技能提升计划，覆盖电工、家政服务等工种；
• 参与编撰《福建省劳动用工规范手册》等行业指导文件。

2021年，学校被列为福建省和谐劳动关系建设试点单位，牵头开发企业用工风险评估工具，服务地方经济健康发展。

未来发展规划 根据福建省“十四五”职业教育规划，学校将重点推进以下工作：

• 建设省级劳动教育示范基地，扩大政策宣讲与科普功能；
• 开发劳动纠纷VR调解课程，提升实训科技含量；
• 探索中高职衔接模式，与省内高职院校联合培养高级技能人才。

学校计划在2025年前完成智慧校园改造，实现教务管理、实训模拟等全流程数字化，进一步巩固其在劳动职业教育领域的领先地位。

校园文化与学生活动 学校注重培养学生的职业责任感，通过特色活动强化价值观塑造：

• 每年举办“劳动法规知识竞赛”，吸引全省中职院校参与；
• 设立“劳动先锋社”，组织学生参与社区普法宣传；
• 开展“劳模进校园”系列活动，邀请行业标杆人物分享经验。

这些活动不仅丰富了校园生活，也加深了学生对劳动保障事业的理解与认同。

总结 福建省劳动干部中等专业学校通过专业化课程、实战化训练和多元化发展路径，为区域劳动保障体系培养了数以万计的实用型人才。面对职业教育新形势，学校将继续深化产教融合，为促进劳动关系和谐与社会治理现代化提供更有力支撑。