镇江信息中等专业学校招聘(镇江信息中专招聘)

• 更新时间：2025-12-12 23:23:09 •

镇江信息中等专业学校招聘镇江信息中等专业学校作为江苏省内知名的职业教育机构，始终以培养高素质技能型人才为目标，近年来随着办学规模的扩大和教学质量的提升，对优秀教师及管理人才的需求日益增加。学校招聘工作坚持公开、公平、公正原则，注重应聘者的专业能力、职业素养与教育情怀，尤其青睐具备行业经验或教学创新能力的复合型人才。招聘岗位涵盖专业课教师、实训指导教师、行政管理等，涉及计算机、机电、商贸等多个领域，旨在优化师资结构，强化实践教学特色。学校提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展通道，同时依托地方产业优势，为教职工创造良好的工作环境与发展平台。此次招聘不仅是学校人才储备的重要举措，也为区域职业教育高质量发展注入了新活力。
一、学校概况与招聘背景镇江信息中等专业学校成立于上世纪90年代，是经教育部门批准的全日制中等职业学校，以信息技术类专业为特色，兼设机电、财经、艺术等学科。学校秉承“德技并修、知行合一”的办学理念，先后被评为省级示范性中等职业学校，并与多家企业建立校企合作基地，为学生提供丰富的实习就业机会。

近年来，随着职业教育改革深化和产业升级需求，学校亟需扩充师资队伍，尤其在智能制造、数字媒体等新兴领域加大人才引进力度。此次招聘旨在解决以下问题：

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优化教师年龄与专业结构，弥补高技能教师缺口；
提升实践教学水平，适应产教融合趋势；
加强管理团队建设，推动学校规范化发展。

二、招聘岗位与具体要求本次招聘分为教学岗与行政岗两大类，具体岗位及要求如下：
1.专业课教师

计算机应用技术教师：本科及以上学历，需掌握Python、Java等编程语言，有项目开发经验者优先；
机电一体化教师：要求具备中级以上职业资格证，熟悉PLC、数控机床操作；
电子商务教师：需熟悉电商运营流程，有直播带货或跨境电商经验者优先。

2.实训指导教师

需持有相关工种高级工以上职业资格证；
具备企业一线工作经验3年以上；
能够独立设计实训课程方案。

3.行政管理岗位

学生处干事：要求心理学或教育学背景，擅长学生心理辅导；
教务管理专员：熟悉职业教育政策，有教学计划编排经验。

所有岗位均需遵守师德规范，无违法犯罪记录，年龄原则上不超过45周岁。

三、招聘流程与时间安排本次招聘采取“笔试+面试+实操考核”相结合的方式，具体流程如下：
1.报名阶段

时间：通常在每年3月与9月分两批进行；
方式：通过学校官网或市教育局指定平台提交材料；
材料：身份证、学历证书、职业资格证、个人简历等。

2.资格审查学校人事处联合教研室对报名者材料进行初审，10个工作日内反馈结果。
3.考试环节

笔试：考察专业基础知识和教育理论；
面试：采用试讲与结构化问答形式；
实操考核：针对技术类岗位，现场操作设备或完成项目任务。

4.公示与录用综合成绩排名前3名进入体检与政审环节，最终名单公示7天无异议后签订劳动合同。
四、薪酬福利与职业发展学校提供具有区域竞争力的薪酬体系，具体包括：

基本工资：参照事业单位专业技术岗位标准；
绩效奖金：根据教学成果与考核结果发放；
福利待遇：五险一金、带薪寒暑假、餐补、节日福利等；
发展通道：支持教师攻读在职硕士、参与企业实践，优秀者可晋升为专业带头人。

此外，学校定期组织教师参加国家级培训与行业交流，助力个人能力提升。

五、应聘建议与常见问题为提高应聘成功率，候选人需注意以下事项：

精准匹配岗位要求，简历中突出与职业教育相关的经历；
试讲环节注重互动性与实践性，避免纯理论灌输；
提前了解学校特色专业与校企合作项目，面试时可结合案例阐述教学思路。

常见问题包括：

非师范生是否可报考？答：持有教师资格证或承诺入职后2年内考取即可；
外地户籍是否受限？答：不限户籍，但需自行解决住宿。

六、学校未来规划与招聘趋势随着职业教育“十四五”规划的实施，镇江信息中等专业学校将重点建设人工智能与工业互联网专业群，未来招聘可能呈现以下特点：

加大“双师型”教师引进比例；
增设新兴产业相关岗位；
探索“编制内+聘用制”多元化用人机制。

学校计划通过3年时间，使专业课教师中具有企业经验的占比提升至60%，进一步强化实践教学特色。

七、结语镇江信息中等专业学校的招聘工作紧密围绕职业教育发展需求，既为求职者提供了广阔舞台，也为区域产业升级输送了高素质技能人才。应聘者需充分准备，展现专业能力与教育热情，方能在竞争中脱颖而出。

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