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镇江信息中等专业学校招聘(镇江信息中专招聘)

镇江信息中等专业学校招聘 镇江信息中等专业学校作为江苏省内知名的职业教育机构,始终以培养高素质技能型人才为目标,近年来随着办学规模的扩大和教学质量的提升,对优秀教师及管理人才的需求日益增加。学校招聘工作坚持公开、公平、公正原则,注重应聘者的专业能力、职业素养与教育情怀,尤其青睐具备行业经验或教学创新能力的复合型人才。招聘岗位涵盖专业课教师、实训指导教师、行政管理等,涉及计算机、机电、商贸等多个领域,旨在优化师资结构,强化实践教学特色。学校提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展通道,同时依托地方产业优势,为教职工创造良好的工作环境与发展平台。此次招聘不仅是学校人才储备的重要举措,也为区域职业教育高质量发展注入了新活力。
一、学校概况与招聘背景 镇江信息中等专业学校成立于上世纪90年代,是经教育部门批准的全日制中等职业学校,以信息技术类专业为特色,兼设机电、财经、艺术等学科。学校秉承“德技并修、知行合一”的办学理念,先后被评为省级示范性中等职业学校,并与多家企业建立校企合作基地,为学生提供丰富的实习就业机会。

近年来,随着职业教育改革深化和产业升级需求,学校亟需扩充师资队伍,尤其在智能制造数字媒体等新兴领域加大人才引进力度。此次招聘旨在解决以下问题:

  • 优化教师年龄与专业结构,弥补高技能教师缺口;
  • 提升实践教学水平,适应产教融合趋势;
  • 加强管理团队建设,推动学校规范化发展。

二、招聘岗位与具体要求 本次招聘分为教学岗行政岗两大类,具体岗位及要求如下:
1.专业课教师
  • 计算机应用技术教师:本科及以上学历,需掌握Python、Java等编程语言,有项目开发经验者优先;
  • 机电一体化教师:要求具备中级以上职业资格证,熟悉PLC、数控机床操作;
  • 电子商务教师:需熟悉电商运营流程,有直播带货或跨境电商经验者优先。

2.实训指导教师
  • 需持有相关工种高级工以上职业资格证;
  • 具备企业一线工作经验3年以上;
  • 能够独立设计实训课程方案。

3.行政管理岗位
  • 学生处干事:要求心理学或教育学背景,擅长学生心理辅导;
  • 教务管理专员:熟悉职业教育政策,有教学计划编排经验。

所有岗位均需遵守师德规范,无违法犯罪记录,年龄原则上不超过45周岁。


三、招聘流程与时间安排 本次招聘采取“笔试+面试+实操考核”相结合的方式,具体流程如下:
1.报名阶段
  • 时间:通常在每年3月与9月分两批进行;
  • 方式:通过学校官网或市教育局指定平台提交材料;
  • 材料:身份证、学历证书、职业资格证、个人简历等。

2.资格审查 学校人事处联合教研室对报名者材料进行初审,10个工作日内反馈结果。
3.考试环节
  • 笔试:考察专业基础知识和教育理论;
  • 面试:采用试讲与结构化问答形式;
  • 实操考核:针对技术类岗位,现场操作设备或完成项目任务。

4.公示与录用 综合成绩排名前3名进入体检与政审环节,最终名单公示7天无异议后签订劳动合同。
四、薪酬福利与职业发展 学校提供具有区域竞争力的薪酬体系,具体包括:
  • 基本工资:参照事业单位专业技术岗位标准;
  • 绩效奖金:根据教学成果与考核结果发放;
  • 福利待遇:五险一金、带薪寒暑假、餐补、节日福利等;
  • 发展通道:支持教师攻读在职硕士、参与企业实践,优秀者可晋升为专业带头人。

此外,学校定期组织教师参加国家级培训行业交流,助力个人能力提升。


五、应聘建议与常见问题 为提高应聘成功率,候选人需注意以下事项:
  • 精准匹配岗位要求,简历中突出与职业教育相关的经历;
  • 试讲环节注重互动性与实践性,避免纯理论灌输;
  • 提前了解学校特色专业与校企合作项目,面试时可结合案例阐述教学思路。

常见问题包括:

  • 非师范生是否可报考?答:持有教师资格证或承诺入职后2年内考取即可;
  • 外地户籍是否受限?答:不限户籍,但需自行解决住宿。

六、学校未来规划与招聘趋势 随着职业教育“十四五”规划的实施,镇江信息中等专业学校将重点建设人工智能工业互联网专业群,未来招聘可能呈现以下特点:
  • 加大“双师型”教师引进比例;
  • 增设新兴产业相关岗位;
  • 探索“编制内+聘用制”多元化用人机制。

学校计划通过3年时间,使专业课教师中具有企业经验的占比提升至60%,进一步强化实践教学特色。


七、结语 镇江信息中等专业学校的招聘工作紧密围绕职业教育发展需求,既为求职者提供了广阔舞台,也为区域产业升级输送了高素质技能人才。应聘者需充分准备,展现专业能力与教育热情,方能在竞争中脱颖而出。

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