铁岭师范高等专科学校的学生毕业都怎么样了(铁岭师专学生去向)

一是教育行业，多数学生通过教师招聘考试进入公办或民办学校，担任小学、幼儿园教师，部分通过专升本提升学历后进入中学任教；二是基层服务岗位，如社区工作者、文化馆职员等；三是企业就业，主要集中在行政、销售、客服等领域。
除了这些以外呢，约15%-20%的毕业生选择继续深造，通过专升本或成人教育提升竞争力。学校通过校企合作、实习基地建设等方式强化实践能力培养，但受地域经济限制，毕业生本地就业比例较高，薪资水平普遍处于中等偏下。总体而言，该校毕业生就业稳定性较强，但职业发展空间与学历、地域经济关联紧密。

铁岭师范高等专科学校的师范类专业（如小学教育、学前教育）毕业生中，约60%进入教育系统，具体包括：

• 公办学校教师：通过辽宁省教师招聘考试或特岗计划，成为乡镇小学、幼儿园教师。
• 民办教育机构：部分毕业生选择早教中心、课外辅导机构，薪资与业绩挂钩，流动性较高。
• 教育辅助岗位：如图书馆管理员、教育咨询顾问等。

非师范类专业（如计算机应用技术、旅游管理）毕业生则更多跨行业就业，但仍有部分通过考取教师资格证转入教育领域。

受铁岭本地产业结构影响，约25%的毕业生进入基层服务或企业岗位：

• 基层公共服务：社区工作者、文化馆职员等，工作稳定但晋升空间有限。
• 中小企业：以行政文员、销售代表为主，部分计算机专业学生进入IT企业从事技术支持。

近年来，专升本比例逐年上升，尤其是语文教育、英语教育等专业学生，多选择沈阳师范大学、辽宁师范大学等省内高校。自主创业比例不足5%，主要集中在电商、教育培训等轻资产领域。

该校毕业生首年月薪普遍在2500-4000元区间，其中：

• 公办学校教师月薪约3000-4500元（含补贴），但职称晋升后增长明显。
• 企业就业薪资浮动较大，沈阳、大连等城市可达4000元以上，铁岭本地多低于3500元。

教育行业从业者稳定性最高，5年留存率超过70%；企业就业者因薪资或发展机会不足，3年内离职率约40%。满意度调查显示，师范类专业毕业生对工作内容的认可度较高，但对薪资和晋升渠道的满意度较低。

专科文凭在竞争公办教师编制时处于劣势，多数毕业生需通过专升本或考取职业资格证书（如教师资格证、心理咨询师证）提升竞争力。学校组织的技能培训（如普通话测试、课件制作）对就业帮助显著。

辽宁省“乡村振兴教师支持计划”为基层就业提供岗位倾斜，但铁岭本地企业规模小、薪资低，促使部分毕业生流向沈阳、大连等城市。学校与本地企业的合作项目（如旅游管理专业与景区合作）一定程度上缓解了就业压力。

在校期间参与教育实习、技能竞赛的学生更易获得优质offer。
例如，学前教育专业学生通过幼儿园实习积累经验，签约率提升20%以上。

学校与铁岭市多所小学、幼儿园建立长期合作，每年提供约500个实习岗位。计算机专业与本地IT企业联合开设“订单班”，实现实习就业一体化。

• 定期举办教师招聘备考讲座、模拟面试。
• 邀请校友分享职业发展经验，增强学生规划意识。

学校与本科院校合作开通专升本快捷通道，并为学生提供考前辅导，近年升学率提升至18%左右。

2021届学前教育专业毕业生张某，通过专升本进入沈阳师范大学，现为某区重点幼儿园编制教师；2019届计算机专业毕业生李某，在校期间考取网络工程师认证，现任职于大连某科技公司，月薪超8000元。这些案例反映出学历提升与技能认证对职业发展的关键作用。

未来，随着职业教育改革深化，该校将进一步强化产教融合，但毕业生仍需面对学历门槛与地域经济限制的双重挑战。建议学生尽早规划职业路径，通过多元渠道提升综合竞争力。