大连枫叶职业技术学院有多少学生，师资力量如何(枫叶职院师生规模)

在师资方面，学院坚持“双师型”队伍建设，专任教师规模约400人，其中具有中高级职称的教师占比超过60%，硕士及以上学历教师比例达50%以上。
除了这些以外呢，学院通过校企合作引入行业专家担任兼职教师，强化实践教学环节。整体来看，大连枫叶职业技术学院通过适度的学生规模控制与师资优化，形成了以就业为导向的教育生态，但对比省内同类院校，其在高端人才引进与科研投入方面仍有提升空间。

• 高职专科生：占比约80%，是学院的主体，学制为3年，涵盖20余个专业方向。
• 成人教育学生：占比15%，主要通过业余或函授形式完成学业。
• 短期培训学员：占比5%，针对企业定制化需求开设技能提升课程。

学院通过动态调整招生计划，确保各专业生源均衡。
例如，机电一体化技术、电子商务等专业近年报名人数显著增长，而传统专业如会计电算化则逐步缩减规模。

大连枫叶职业技术学院的生源以辽宁省内为主，占比约70%，其余来自东北三省及内蒙古等邻近地区。学院通过以下措施吸引优质生源：

• 与省内高中合作开展“职业体验日”活动，增强招生宣传。
• 设立专项奖学金，覆盖10%的新生。
• 针对贫困地区实施定向招生计划，年均录取200人左右。

学院现有专任教师420人，师生比约为1:20，符合教育部对高职院校的基本要求。师资队伍呈现以下特点：

• 职称结构：高级职称教师占35%，中级职称占45%，初级职称占20%。
• 学历层次：硕士及以上学历教师220人，博士学历教师30人，主要集中在工科专业。
• 双师型教师：占比达55%，多数具有企业工作经历或职业资格证书。

学院与大连本地50余家企业建立深度合作，每年聘请80至100名行业专家担任兼职教师。例如：

• 智能制造领域：一汽大众工程师参与数控技术课程设计。
• 信息技术领域：东软集团项目经理讲授软件开发实战课程。

这种模式有效弥补了校内教师实践经验的不足，学生就业竞争力显著提升。

学院建有12个校内实训基地，设备总值超1.2亿元，重点专业实训室配备率达100%。典型案例如：

• 机电工程学院的工业机器人实训中心，模拟真实生产线环境。
• 商贸学院的跨境电子商务实训平台，与阿里巴巴国际站数据互通。

近年毕业生就业率保持在95%以上，对口就业率约70%。学生在国家级技能大赛中累计获奖30余项，如：

• 2022年全国职业院校技能大赛“物联网技术应用”赛项二等奖。
• 辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛金奖2项。

尽管学院师资总量达标，但高层次人才（如博士、行业领军人物）比例偏低。对策包括：

• 加大博士引进力度，提供安家补贴和科研启动资金。
• 建立教师企业实践长效机制，每年选派20%教师赴企业挂职。

随着高考生源减少，高职院校竞争加剧。学院计划：

• 开设“工匠班”，与头部企业联合培养高技能人才。
• 扩大中高职贯通培养规模，提前锁定优质生源。

大连枫叶职业技术学院通过稳步扩大学生规模、强化师资队伍建设，已初步形成“产教融合、工学结合”的办学特色。未来需进一步平衡规模与质量，以适应区域产业升级对高技能人才的需求。