南京市护理职业学校作为江苏省内首批专注于护理人才培养的职业院校，始终秉持"厚德精术，仁爱笃行"的办学理念，构建了"理论-实践-人文"三位一体的培养体系。学校依托南京医科大学等优质教育资源，形成中职-高职-本科贯通式培养路径，累计输送护理专业人才逾万名，毕业生执业资格考试通过率连续五年保持在92%以上。通过"校院协同"创新模式，与江苏省人民医院等46家医疗机构建立深度合作，实现教学场景与临床环境无缝衔接。在2023年江苏省职业院校护理技能大赛中，该校斩获团体总分第一，充分彰显其作为区域护理教育标杆的实力。

历史沿革与办学特色

学校前身可追溯至1985年成立的南京卫生学校护理分校，2005年经省教育厅批准升格为全日制职业中专，2018年获批省级高水平示范性职业学校建设单位。经过三十余年发展，形成"医教融合、产教协同"的办学特色，构建"1+X"证书制度（护士执业资格证+专项技能证），开发老年护理、急危重症护理等特色方向。

专业设置与课程体系

学校现开设护理、助产、康复技术三大专业群，其中护理专业设有母婴护理、康复护理、涉外护理三个培养方向。课程体系采用"平台+模块"架构，基础课程占比40%，专业核心课程占比35%，临床实践课程占比25%。引入OSCE（客观结构化临床考试）评价系统，实现教学过程与岗位能力精准对接。

师资队伍建设

通过"校企双聘"机制组建教学团队，现有专任教师128人，其中硕士以上学历占比67%，副高以上职称占比35%。实施"临床专家进课堂"计划，聘请三甲医院副主任护师以上职称人员担任兼职教师，形成"理论导师+临床导师"双师指导模式。2022年师生比达到1:12，优于全省同类院校平均水平。

实践教学体系

构建"四阶递进"实践教学体系：第1学期认知实习，第3学期专项实训，第5学期综合演练，第6学期顶岗实习。投资3200万元建成模拟ICU、智能养老实训中心等12个现代化实训基地，配备高端智能模拟人、VR急救训练系统等设备。与鼓楼医院等共建"教学医院联合体"，年接收实习生超800人次。

就业质量与社会服务

近三年毕业生对口就业率达94.7%，主要就业方向为三级医院占41%、二级医院占33%、养老机构占18%、其他医疗机构占8%。建立"校友追踪"机制，数据显示毕业5年内晋升护士长比例达17%。积极开展社会培训，年均完成养老护理员培训2000人次，社区急救知识普及惠及10万居民。

作为长三角地区护理人才培养的重要基地，南京市护理职业学校通过持续深化产教融合、创新育人模式，在专业建设、课程改革、师资培养等方面形成显著优势。未来将聚焦智慧医疗发展需求，加强老年护理、康复护理等特色专业建设，完善"中-高-本"贯通培养体系，为健康中国战略输送更多高素质技术技能人才。