长寿区职业技术学院中职(长寿职院中职)

• 更新时间：2025-12-02 08:48:23 •

长寿区职业技术学院中职综合评述长寿区职业技术学院中职部是重庆市长寿区一所专注于中等职业教育的公办院校，以培养实用型、技能型人才为目标，服务于区域经济和社会发展需求。学院依托长寿区的产业优势，开设了机电技术、电子商务、护理、汽车维修等热门专业，形成了“工学结合、校企合作”的办学特色。通过与企业深度合作，学院为学生提供了丰富的实习实训机会，显著提升了就业竞争力。

在师资方面，学院拥有一支理论扎实、实践经验丰富的教师队伍，其中“双师型”教师占比超过60%，确保了教学与行业需求的紧密衔接。
除了这些以外呢，学院注重学生综合素质培养，通过社团活动、技能竞赛等途径，促进学生全面发展。近年来，学院毕业生就业率稳定在95%以上，部分专业甚至达到100%，成为区域职业教育的重要标杆。

一、学院概况与发展历程长寿区职业技术学院中职部成立于2005年，前身为长寿区职业高级中学，2010年并入现学院并升级为中等职业教育部。经过十余年发展，学院已建成占地200余亩的现代化校园，配备先进的教学设施，如智能制造实训中心、护理模拟病房等。

办学定位：以服务地方经济为核心，重点培养制造业、现代服务业等领域的技术技能人才。
专业设置：涵盖加工制造、信息技术、医药卫生、商贸旅游四大类，共15个专业方向。
校企合作：与长寿经开区30余家企业建立合作关系，开展订单班、冠名班等定向培养项目。

二、专业建设与教学特色学院坚持“专业对接产业”的原则，动态调整专业布局。以机电技术应用专业为例，该专业引入德国“双元制”教学模式，学生每周3天在校学习理论，2天在企业实践，实现“学用零距离”。

课程体系：采用“基础模块+专业模块+拓展模块”的架构，强化技能实训占比（达60%以上）。
教学改革：推广项目式、案例式教学，开发了12门市级精品课程。
技能认证：学生可考取电工、数控车工等国家职业资格证书，双证获取率达85%。

三、师资力量与科研成果学院现有专任教师180人，其中高级职称占比35%，硕士及以上学历占比40%。近三年，教师团队承担市级以上教研课题15项，发表论文200余篇，编写校本教材20部。

教师培养：实施“青蓝工程”，通过师徒结对提升青年教师实践能力。
行业兼职：聘请企业技术骨干担任兼职教师，占比达25%。
技术研发：师生合作完成企业技改项目8项，获实用新型专利5项。

四、学生管理与校园文化学院实行“半军事化”管理，注重养成教育。每日晨练、内务检查等制度培养了学生自律意识。校园文化活动丰富多彩，如“技能文化节”“创新创业大赛”等，每年参与学生超2000人次。

德育体系：开设“工匠精神”特色课程，邀请劳模进校园讲座。
心理健康：设立心理咨询室，配备专职心理咨询师3名。
社团建设：成立机器人社、礼仪队等32个社团，覆盖80%学生。

五、就业服务与社会评价学院就业指导中心与重庆主城及周边地区200余家企业保持长期合作，每年举办校园招聘会4场。2022届毕业生平均起薪达3500元/月，对口就业率91%。

升学通道：与多所高职院校合作“3+2”贯通培养，升学率逐年上升至30%。
社会培训：年均为企业职工、退役军人等群体提供技能培训超5000人次。
荣誉成果：获评“重庆市职业教育先进单位”“全国首批1+X证书制度试点院校”。

六、未来发展规划学院计划在未来五年内投资1.2亿元建设产教融合实训基地，新增人工智能、新能源汽车等前沿专业。
于此同时呢，推进“智慧校园”建设，实现教学管理全流程数字化。

国际化合作：探索与德国、日本职业院校联合办学。
社区服务：扩大老年护理、家政服务等公益培训规模。
质量提升：力争建成国家级优质中职学校和专业群。

长寿区职业技术学院中职部正以扎实的办学基础和创新的发展理念，持续为区域产业升级输送高素质技术人才，成为重庆职业教育领域的重要力量。

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