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晋城市市职高学校(晋城市职高学校)

晋城市市职高学校(晋城市职高学校)作为山西省职业教育领域的重要力量,自1985年建校以来,始终以“服务地方经济、培养技能人才”为宗旨,逐步发展成为集学历教育、技能培训、职业鉴定于一体的综合性职业院校。学校现为国家中等职业教育改革发展示范校、国家级重点职业学校,开设12大类36个专业,涵盖信息技术、智能制造、现代服务等领域,形成“升学有路径、就业有优势”的办学特色。近年来,通过深化产教融合、推进校企合作,毕业生就业率稳定在98%以上,对口升学率达75%,累计为区域产业输送技术技能人才超2.4万人,成为晋城市职业教育的核心标杆。

一、历史沿革与办学定位

晋城市市职高学校前身为晋城郊区职业中学,1998年经省政府批准升格为市级职业高中,2012年搬迁至现址(晋城市城区文博路89号),占地180亩,建筑面积8.6万平方米。学校定位为“区域产业需求导向型”职业院校,紧密对接晋城市“光机电+煤层气”两大产业集群,构建“专业群对接产业链”的育人模式。目前在校生规模达4800人,教职工320人,其中高级职称教师占比42%,“双师型”教师比例达65%。

年份重大事件发展成果
1985-1998初创阶段(郊区职业中学)开设农学、机械基础专业,服务县域经济
1999-2011市级重点职高建设新增计算机、会计等6个专业,首次实现“订单培养”
2012-至今国家级示范校创建投入1.2亿元建设实训基地,获评国家改革发展示范校

二、专业布局与课程体系

学校围绕晋城市“十四五”规划中“先进制造业高地”目标,动态调整专业结构。2023年招生专业中,装备制造类占35%,信息技术类占28%,现代服务类占20%,其他类别占17%。重点建设“智能矿山设备运维”“新能源汽修”“电子商务”3个省级特色专业,并与晋控装备、长城汽车等企业共建“厂中校”实训中心。

专业类别代表专业合作企业就业方向
装备制造数控技术应用、模具设计与制造晋控集团、富士康晋城园区机械加工、设备维护
信息技术物联网技术、大数据应用华为晋城服务中心、浪潮集团系统集成、数据分析
现代服务航空服务、智慧养老北京大兴机场晋城基地、慈铭医疗空港地勤、健康管理

三、师资队伍与教学改革

学校实施“双师双能”提升计划,要求专业教师每五年累计企业实践不少于6个月。2023年数据显示,具有企业工作经历的教师达112人,聘请行业专家担任兼职教师56人。教学改革方面,推行“岗位引领+项目驱动”教学模式,开发《煤矿智能开采虚拟仿真》《新能源汽车故障诊断》等12门省级精品课程。

指标晋城市职高山西省平均水平全国示范校标准
双师型教师比例65%51%
企业兼职教师占比15%8%
省级精品课程数量12门3.2门/校

四、人才培养与就业质量

学校构建“岗课赛证”融通培养体系,近三年学生获省级以上技能大赛奖项247项,其中全国职业院校技能大赛二等奖3项。2023届毕业生数据显示,本地就业占比82%,进入国有企业占比41%,平均起薪4500元/月,较全省中职生均值高18%。典型就业企业包括晋能控股、山西长城计算机、京东晋城仓储基地等。

  • 升学通道建设:与山西工程科技职业大学等高职院校签订“3+2”分段培养协议,年输送升学学生约1200人
  • 社会培训规模:年开展电工、焊工等技能鉴定3000人次,承接企业新型学徒制培训项目12个
  • 创新创业成果:孵化学生创业项目23个,其中“智能矿山监测系统”获省级双创大赛金奖

五、产教融合与社会服务

学校牵头成立晋城市光机电产业职教集团,联合17家上下游企业开展“订单班”培养。校内建成“智能制造”“智慧物联”两大实训中心,设备总值达8500万元。2023年横向技术服务到款额560万元,完成企业技术改造项目15项,其中“煤矿井下定位系统优化”项目节约企业成本超千万元。

合作形式参与企业年度成果
订单培养晋控电力、山西江淮重工组建“晋控机电班”等6个定向班
技术研发清慧机械、兰花集团联合申报实用新型专利9项
实训基地共建华为晋城授权服务中心共建ICT实训室,年培训1200人次

面对产业升级对技术技能人才的新要求,晋城市职高学校正通过深化“三教改革”、拓展国际交流(已与德国北威州职教集团签署合作备忘录)等举措,持续提升办学核心竞争力。其“立足本土、服务产业”的办学路径,为资源型地区职业教育转型提供了可借鉴的范式。

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