晋城市市职高学校(晋城市职高学校)

晋城市市职高学校（晋城市职高学校）作为山西省职业教育领域的重要力量，自1985年建校以来，始终以“服务地方经济、培养技能人才”为宗旨，逐步发展成为集学历教育、技能培训、职业鉴定于一体的综合性职业院校。学校现为国家中等职业教育改革发展示范校、国家级重点职业学校，开设12大类36个专业，涵盖信息技术、智能制造、现代服务等领域，形成“升学有路径、就业有优势”的办学特色。近年来，通过深化产教融合、推进校企合作，毕业生就业率稳定在98%以上，对口升学率达75%，累计为区域产业输送技术技能人才超2.4万人，成为晋城市职业教育的核心标杆。

一、历史沿革与办学定位

晋城市市职高学校前身为晋城郊区职业中学，1998年经省政府批准升格为市级职业高中，2012年搬迁至现址（晋城市城区文博路89号），占地180亩，建筑面积8.6万平方米。学校定位为“区域产业需求导向型”职业院校，紧密对接晋城市“光机电+煤层气”两大产业集群，构建“专业群对接产业链”的育人模式。目前在校生规模达4800人，教职工320人，其中高级职称教师占比42%，“双师型”教师比例达65%。

二、专业布局与课程体系

学校围绕晋城市“十四五”规划中“先进制造业高地”目标，动态调整专业结构。2023年招生专业中，装备制造类占35%，信息技术类占28%，现代服务类占20%，其他类别占17%。重点建设“智能矿山设备运维”“新能源汽修”“电子商务”3个省级特色专业，并与晋控装备、长城汽车等企业共建“厂中校”实训中心。

三、师资队伍与教学改革

学校实施“双师双能”提升计划，要求专业教师每五年累计企业实践不少于6个月。2023年数据显示，具有企业工作经历的教师达112人，聘请行业专家担任兼职教师56人。教学改革方面，推行“岗位引领+项目驱动”教学模式，开发《煤矿智能开采虚拟仿真》《新能源汽车故障诊断》等12门省级精品课程。

四、人才培养与就业质量

学校构建“岗课赛证”融通培养体系，近三年学生获省级以上技能大赛奖项247项，其中全国职业院校技能大赛二等奖3项。2023届毕业生数据显示，本地就业占比82%，进入国有企业占比41%，平均起薪4500元/月，较全省中职生均值高18%。典型就业企业包括晋能控股、山西长城计算机、京东晋城仓储基地等。

• 升学通道建设：与山西工程科技职业大学等高职院校签订“3+2”分段培养协议，年输送升学学生约1200人
• 社会培训规模：年开展电工、焊工等技能鉴定3000人次，承接企业新型学徒制培训项目12个
• 创新创业成果：孵化学生创业项目23个，其中“智能矿山监测系统”获省级双创大赛金奖

五、产教融合与社会服务

学校牵头成立晋城市光机电产业职教集团，联合17家上下游企业开展“订单班”培养。校内建成“智能制造”“智慧物联”两大实训中心，设备总值达8500万元。2023年横向技术服务到款额560万元，完成企业技术改造项目15项，其中“煤矿井下定位系统优化”项目节约企业成本超千万元。

面对产业升级对技术技能人才的新要求，晋城市职高学校正通过深化“三教改革”、拓展国际交流（已与德国北威州职教集团签署合作备忘录）等举措，持续提升办学核心竞争力。其“立足本土、服务产业”的办学路径，为资源型地区职业教育转型提供了可借鉴的范式。