大邑职高作为四川省成都市大邑县唯一的公办中等职业学校，其办学定位和综合实力在区域职业教育体系中具有典型代表性。从核心指标来看，该校属于省级重点中等职业学校序列，但尚未进入国家级示范校或特色校行列。根据公开数据显示，学校现有在校生规模约3500人，开设12个专业，其中省级重点专业覆盖率为42%，近三年平均就业率保持在96%以上，对口升学率稳定在65%-70%区间。横向对比四川省二类城市职高，其硬件投入（生均设备值8.2万元）和师资结构（硕士以上学历教师占比28%）处于中上游水平，但相较于成都“5+2”中心城区职高，在优质生源吸引力和企业深度合作层面仍存在明显差距。纵向观察县域职教发展，该校承担着大邑县70%以上的中职教育任务，是县域产业技术人才供给的核心基地，但在高端技能认证和创新创业教育方面尚未形成显著优势。
一、办学定位与资质认证
大邑职高经四川省教育厅批准设立，具备中等职业教育学历教育资质，同时挂牌“大邑县职业技能鉴定站”。学校目前拥有省级重点专业3个（机械加工、电子技术、旅游服务），市级现代学徒制试点专业2个。
| 资质类型 | 认证时间 | 有效期 |
|---|---|---|
| 省级重点中等职业学校 | 2016年 | 长期 |
| 国家职业技能鉴定站 | 2018年 | 5年 |
| 1+X证书试点单位 | 2020年 | 动态管理 |
二、师资队伍结构分析
教师团队呈现“双师型”特征，但高级职称比例有待提升。通过与成都周边区县职高对比可见，该校在正高级教师数量和行业兼职教师占比方面存在提升空间。
| 指标项 | 大邑职高 | 温江职高 | 邛崃职教中心 |
|---|---|---|---|
| 专任教师总数 | 189人 | 215人 | 168人 |
| 高级职称占比 | 32% | 41% | 28% |
| 双师型教师 | 136人 | 178人 | 112人 |
| 行业兼职教师 | 42人 | 65人 | 35人 |
三、人才培养质量对比
就业质量跟踪数据显示，该校毕业生在县域内就业占比达68%，专业对口率高于全省中职均值，但平均起薪较成都都市圈同类学校低15%。
| 指标项 | 大邑职高 | 四川省中职均值 | 成都工业职高 |
|---|---|---|---|
| 初次就业率 | 96.8% | 94.3% | 98.1% |
| 对口就业率 | 79% | 68% | 85% |
| 平均起薪（元） | 3450 | 3200 | 3800 |
| 升学本科率 | 12% | 9% | 18% |
四、实训条件建设水平
实训场所面积和设备总值达到省级重点职高标准，但智能化实训室比例偏低。与成都“十四五”职教攻坚项目校相比，虚拟仿真实训系统建设滞后两年。
- 校内实训基地：占地1.2万㎡，设备总值3800万元，涵盖8个专业群
- 校外实训基地：签约企业32家，其中世界500强企业2家
- 产教融合项目：参与企业新型学徒制培养项目4个，年培训量1200人次
五、社会服务能力评估
年均开展职业培训超5000人次，但高端培训项目占比不足。与县域主导产业匹配度较高的机电、文旅类培训占总量的75%。
| 培训类型 | 年培训量 | 收入占比 |
|---|---|---|
| 职业技能鉴定 | 2800人次 | 42% |
| 企业定制培训 | 1500人次 | 24% |
| 新型职业农民培训 | 700人次 | 11% |
| 继续教育 | 350人次 | 6% |
六、专业建设成效分析
形成“制造+服务”专业集群，但新兴专业建设速度较慢。数控技术应用专业获评省级示范专业，但人工智能、新能源汽车等专业尚处筹备阶段。
- 省级重点专业：机械加工、电子技术、高星级饭店运营
- 市级特色专业：电子商务、计算机应用、会计事务
- 停招专业：服装设计（2021年）、文秘（2020年）
七、学生发展路径研究
升学与就业双轨并行，但本科升学率低于全国中职平均水平。通过高职单招进入省内优质高职院校的比例达83%，省外升学主要集中在重庆、云南地区。
- 就业去向：制造业42%、服务业38%、农业10%
- 升学去向：四川职业技术学院25%、成都纺织高等专科学校18%、四川邮电职业技术学院15%
- 技能大赛：近五年获省级奖项47项，国家级奖项9项
八、区域竞争力比较分析
在成都“西控”战略下，学校服务县域产业发展的能力持续增强，但辐射周边区域的影响力有限。与同梯队学校相比，在产教融合深度和国际化办学方面存在短板。
| 对比维度 | 大邑职高 | 都江堰职高 | 彭州职中 |
|---|---|---|---|
| 本地产业匹配度 | 85% | 78% | 82% |
| 校企共建课程数 | 28门 | 41门 | 35门 |
| 国际交流项目 | 1项（中德） | 3项（中韩/中日） | 2项（中法） |
综合研判，大邑职高整体处于四川省中等职业教育的第二梯队前列，在县域职教体系中具有显著优势，但距离国家级优质中职学校尚有明显差距。其核心竞争力体现在紧密对接地方产业需求的专业布局、稳定的就业质量保障体系以及扎实的基础文理学科教学。未来发展需着重突破三个方面：一是提升教师团队的科研能力和信息化教学水平；二是加强与头部企业的深度产教融合；三是加快新兴专业建设和高端技能人才培养体系建设。随着成渝双城经济圈建设的推进，学校有望通过数字化转型和跨区域合作实现办学能级的跃升。
