南充卫生学校五年制大专作为川东北地区医学类职业教育的重要载体，其办学模式融合了中等教育与高等教育的双重特点，形成了独特的人才培养路径。该校依托省级示范性高职院校资源，通过"3+2"分段培养模式，前三年强化医学基础理论与实践技能，后两年深化专科层次临床诊疗能力培养。近年来，学校年均招生规模稳定在800-1000人，毕业生对口就业率连续五年超过92%，在基层医疗卫生机构中占据重要人才供给地位。

一、历史沿革与办学定位

南充卫校始创于1951年，2014年经省教育厅批准开设五年制大专教育，成为川东北首个中高职贯通培养的医学类院校。学校以"培养基层医疗实用型人才"为核心定位，构建"医学基础+临床技能+职业素养"三维培养体系。

二、招生与生源结构分析

近五年数据显示，护理专业招生占比持续超过60%，医学检验技术、药剂专业呈逐年上升趋势。生源地分布呈现"本地为主、辐射周边"特征，川东北地区学生占比78.3%，其中南充市内生源占52.6%。

三、课程体系构建

采用"平台+模块"课程架构，前三年完成医学基础课程群（解剖学、生理学等），第四年进入专科核心课程（内科护理学、外科护理学），第五年开展顶岗实习。实践课程占比达58%，包含模拟病房实训、社区医疗实践等特色环节。

四、师资队伍建设

现有专任教师187人，其中副高以上职称占比38.5%，"双师型"教师达76.4%。通过三甲医院临床专家兼职授课、教师定期临床轮训机制，保持教学与临床实践的紧密衔接。师生比1:14，生均教学资源居省内同类院校前列。

五、实践教学体系

构建"三级递进"实践平台：第一年校内模拟实训（基础护理操作），第三年教学医院见习（临床观察），第五年顶岗实习（独立值班）。与川北医学院附属医院等12家三甲医院建立教学联盟，实习岗位覆盖9个临床科室。

六、就业质量追踪

近三年毕业生进入二级以上医疗机构比例达67.8%，基层卫生院就业占比24.3%。平均初始月薪4200元，三年内薪资增长率达150%。用人单位满意度调查显示，专业技能达标率91.2%，职业素养好评率88.7%。

七、升学发展通道

毕业生可通过"专升本"考试进入川北医学院等本科院校，年均升学率12.5%。学校与日本医疗专门学校建立交换生项目，每年遴选15名优秀生赴日研修。继续教育方面，与成都中医药大学合作开展自考本科班。

八、质量保障体系

建立"四方协同"质量监控机制：教学督导组（教授占比60%）、医院专家委员会、学生教学信息员、第三方评估机构。每学期开展2次专项评估，近三年累计整改教学问题47项，学生投诉率下降至2.1%。

通过系统化培养模式创新和教学质量持续改进，南充卫校五年制大专已形成"理论扎实、技能突出、适应基层"的人才培养特色。在区域医疗卫生人才供给中发挥重要作用，特别是在补充基层全科医生缺口方面成效显著。未来需进一步优化专业结构，加强老年护理、康复治疗等新兴方向建设，以适应健康中国战略下的行业需求变化。