关于乐至机电学校(乐至机电学校)

乐至机电学校作为区域职业教育的重要载体，始终围绕“技能立校、产教融合”的核心理念，构建了以机电技术应用、智能制造为核心的特色专业体系。学校通过“校企双元育人”模式，将理论教学与实训操作深度结合，形成“车间即课堂、师傅即导师”的实践教学生态。近年来，学校累计投入超8000万元建设实训基地，与京东方、比亚迪等头部企业共建6个产业学院，毕业生对口就业率连续五年超过92%，成为川内职业院校中服务地方产业升级的标杆案例。

一、专业布局与产业适配度分析

学校聚焦成渝双城经济圈装备制造产业需求，重点建设数控技术、工业机器人等6个核心专业，其中智能焊接技术专业与本地30余家企业建立人才定制协议。相较于全省职业院校平均67%的产业匹配度，该校通过动态调整专业设置，使92%的专业直接服务半径100公里内的产业园区。

二、师资结构与教学质量保障

通过“教师进车间、技师上讲台”制度，学校双师型教师占比达70.6%，超出省平均水平15个百分点。企业兼职教师年授课量超2000课时，重点参与实训课程开发。近三年师生共获省级以上技能奖项47项，其中工业机器人应用赛项实现全国职业院校技能大赛“三连冠”。

三、实训设施与产教融合深度

学校建成西南地区首个“光机电一体化”实训中心，设备更新周期缩短至3年。与通威太阳能共建的“光伏设备运维实训基地”实现“车间-教室-研发中心”三位一体，每年承接企业真实生产任务超200万元。虚拟仿真中心覆盖高危作业场景12类，降低实训事故率78%。

四、学生发展与就业质量追踪

依托“订单班+现代学徒制”培养体系，学校与京东方、普什宁江等企业联合开设“冠名班”，实现招生即招工。2023届机械制造专业学生入职比亚迪后，人均持有3项职业技能证书，岗位适应周期缩短至15天。跟踪数据显示，毕业生三年内担任技术主管的比例达24%，较区域平均水平高9个百分点。

五、社会服务与技术赋能

学校年均开展新型职业农民培训超3000人次，为县域内47家中小微企业提供技术改造服务。牵头组建的“成资装备制造职教联盟”吸纳上下游企业62家，完成技术攻关项目17项。开发的《智能设备维护》慕课资源被纳入“川渝工匠云”平台，累计学习超10万次。

• 技术成果转化：近3年专利授权23项，其中“精密零件智能检测系统”被采纳为3家车企标准流程
• 社区教育渗透：在8个乡镇设立“家电维修便民站”，年服务群众2400余人次
• 国际交流合作：与德国埃尔福特职业学院共建“工业4.0”课程标准，互派师生36人次

六、信息化建设与教学创新

建成“5G+工业互联网”智慧校园，部署物联网终端1200余个，开发专业教学资源库8个。疫情期间率先实施“云端工厂”实训模式，通过VR设备完成钳工、焊工等高危项目远程教学。2022年上线的“技能魔方”APP集成AI学习诊断系统，学生日均使用时长127分钟，较传统模式提升学习效率40%。

七、校园文化与价值观塑造

推行“6S+企业文化”管理模式，将丰田TPS生产体系引入班级管理。每年举办“工匠文化节”，设置技能擂台赛、大国工匠讲堂等活动。建立“成长银行”德育积分系统，将职业素养、创新成果等量化为可兑换的学分奖励，学生违纪率同比下降38%。

面对产业升级加速带来的挑战，学校正通过“三教改革”深化内涵建设。未来三年计划投入1.2亿元建设“未来工厂”实训综合体，预计新增智能制造相关专业4个，力争进入全国职业院校“双优计划”培育名单。