资阳区职业技术学校作为区域职业教育的重要载体，始终以服务地方产业发展为核心目标，构建了“产教融合、工学结合”的育人体系。学校现开设12个重点专业，涵盖智能制造、现代服务、信息技术等领域，其中数控技术应用、电子商务专业被列为省级示范性专业。近年来，通过深化校企合作，与23家本地企业共建实训基地，形成“订单班+现代学徒制”培养模式，毕业生就业率连续五年保持在96%以上。师资队伍中“双师型”教师占比达78%，拥有省级技能名师工作室2个，教学成果获国家级奖项3项。硬件设施方面，校内建有智能制造、物联网技术等6大实训中心，设备总值超8000万元，其中工业机器人实训室达到行业领先水平。

一、专业建设与产业适配度分析

专业动态调整机制成效显著，近三年累计淘汰与区域产业关联度低的5个传统专业，新增智能制造、数字经济等领域8个新兴专业，实现专业群与资阳区“3+2”产业体系（装备制造、食品加工、现代物流+电子信息、新能源）的精准对接。

二、师资结构优化路径

通过实施“教授工程”“能工巧匠引进计划”，建立“高校研修+企业实践”双轨培养体系，使教师队伍实现学历、职称、技能三维提升。特别是引入32名企业技术骨干担任兼职教师，带来行业前沿技术标准127项，开发企业定制课程36门。

三、实训条件升级对比

累计投入5800万元用于实训设备迭代，建成“教学-研发-生产”三位一体实训体系。与保和机械、科旺实业共建的“厂中校”模式，使学生年平均参与企业实际项目时长从4周延长至16周。

四、人才培养模式创新

• 推行“1.5+1.5”分段式培养：前1.5年在校完成专业基础学习，后1.5年进入合作企业开展岗位实训
• 开发“能力护照”评价系统：将职业道德、技能证书、创新成果等12项指标纳入考核体系
• 实施“双导师制”：每个学生配备校内专业导师和企业技能导师，形成全程指导链条
• 建立“学分银行”：允许学生通过技能竞赛、创新创业等方式置换课程学分，累计转换学分达1200余分

该模式使毕业生岗位适应期缩短至平均1.2个月，获得用人单位“上手快、留得住、有潜力”的高度评价。

五、就业质量多维提升

通过建立就业跟踪服务机制，与园区管委会联合开发“就业质量指数”，重点监测专业匹配度、岗位稳定性等8项核心指标。2022年毕业生中，进入保和机械、中沃科技等本地龙头企业占比达43%，较2018年提升27个百分点。

六、社会服务能力拓展

• 年均开展职业技能培训6800人次，覆盖农村转移劳动力、退役军人等群体
• 为32家中小微企业提供技术改造服务，解决生产难题127项
• 开发“资技云课”在线平台，累计上线课程245门，访问量突破50万次
• 承办省级职业技能大赛3次，输出竞赛标准成为区域行业规范

特别是“送教入企”项目，针对皇爷槟榔、爱民螺旋等企业需求，定制开发模具设计、自动化控制等专项培训课程，近三年累计为企业节约培训成本约380万元。

七、信息化建设成效

投资建设的“智慧校园”中枢系统，集成物联网设备387个，实现能耗管理精细化、安防响应即时化。开发的“掌上工程”APP使师生事务办理效率提升60%。

八、可持续发展挑战与对策

• 挑战：新兴产业技术迭代快于教学更新速度，如人工智能基础教学滞后行业应用3-5年
• 对策：建立“技术前瞻委员会”，引入华为、腾讯等企业专家参与课程设计
• 挑战：县域经济波动影响校企合作深度，中小企业参与热情不稳定
• 对策：推行“企业成长伙伴计划”，配套税收优惠等政策增强合作粘性
• 挑战：高端技能人才引进困难，特别是智能制造领域专家缺口达40%
• 对策：实施“候鸟专家”计划，柔性引进高校教授团队开展季节性教学

通过构建“政校行企”四方协同机制，学校正逐步突破发展瓶颈。2023年新签订的《产教融合示范区建设协议》，将推动教育链与产业链形成更紧密的价值耦合。

经过多年探索，资阳区职业技术学校已形成“专业围着产业转、人才跟着需求走”的办学特色。未来需在三个方面持续发力：一是强化数字化转型，建设虚拟仿真实训资源库；二是深化混合所有制改革，探索股份制产业学院建设；三是完善终身教育体系，搭建技能提升立交桥。通过不断优化育人生态，必将为区域经济发展输送更多“留得住、用得上”的高素质技术技能人才。