乐山知行旅游职业高中课程体系以“产教融合、能力本位”为核心理念，构建了“基础+专业+拓展”三级课程框架。其课程设计紧密围绕旅游服务业需求，通过“理论-实践-创新”递进式培养模式，形成“岗课融通、赛教结合”的特色。学校依托乐山文旅资源优势，开发“峨眉文化研学”“川菜非遗技艺”等本土化课程模块，并与企业共建“场景化教学基地”，实现课程内容与职业标准对接。师资队伍中“双师型”教师占比达78%，企业兼职教师年授课量超300课时。课程评估采用“过程性考核（40%）+实操技能（30%）+职业素养（30%）”多维评价体系，近三年毕业生对口就业率保持在92%以上，在省级职业技能竞赛中获奖率位居全省前列。

一、课程体系架构分析

学校采用“平台+模块”课程结构，形成“公共基础课（30%）+专业核心课（50%）+个性拓展课（20%）”比例分配。其中，旅游服务与管理专业设置“导游实务”“景区运营”“会展策划”等12门主干课程，均引入“1+X”证书标准，如“研学旅行策划”课程嵌入“研学旅行指导师”职业技能标准。

二、师资队伍结构特征

教师团队呈现“专兼结合、双向流动”特点，通过“高校研修+企业实践”双轨培养机制，形成“理论教学-实操指导-顶岗带教”能力梯度。表中可见，专业教师中具备行业认证资格者超八成，企业导师均来自四星级以上酒店或规上文旅企业。

三、实践教学资源配置

学校打造“四维一体”实训体系，包含校内实训室、校外实训基地、虚拟仿真中心、大师工作室。其中，与峨眉雪芽茶业共建的“茶旅融合实训中心”配备价值200万元的智能审评设备，可模拟从茶叶种植到文旅产品开发的全流程。

四、课程内容更新机制

建立“三阶递进”更新流程：企业专家每年参与专业建设委员会，提出岗位能力新需求；教师团队每学期开展课程对标修订；每月收集行业动态转化为教学案例。如“智慧旅游技术”课程每季度更新API接口应用案例库。

五、职业能力培养路径

实施“三阶六维”能力培养体系，通过“认知实习（1周）-跟岗实训（2周）-顶岗实习（6个月）”递进式实践，结合“服务礼仪、应急处理、跨界创新”等六维度专项训练，形成“基础技能-专项技能-综合技能”成长链条。

六、校企协同育人模式

创新“四共八联”产教融合机制，与峨眉山景区、世纪豪酒店等12家企业建立“人才共育、基地共建、师资共培、文化共融”合作关系。联合开发“景区运营沙盘推演”“高端宴会设计”等8门定制课程，实现教学过程与生产流程对接。

七、课程考核评价改革

推行“三纵四横”评价体系，将传统笔试分解为“线上测试（20%）+实操展演（40%）+项目报告（30%）+职业素养（10%）”。引入企业评分权重占综合成绩的30%，重点考核标准化服务流程执行、突发事件处理等岗位核心能力。

八、课程建设挑战与发展

当前面临“三新”挑战：新业态催生研学旅行指导、康养旅游规划等新兴岗位能力要求；新技术支持下需加强虚拟现实导游、大数据客流分析等数字化课程；新型学徒制试点对弹性学制提出改革需求。学校计划通过“三个升级”应对：建设产教融合型实训基地、开发微证书课程群、搭建“学分银行”系统。

• 挑战维度：数字化转型速度滞后于行业技术迭代
• 机遇方向：成渝双城经济圈带来文旅人才跨区域流动需求
• 改进措施：拟投资500万元建设智慧旅游实训中心，预计2025年投入使用

乐山知行旅游职业高中通过系统化课程改革，已形成“教学链-人才链-产业链”紧密衔接的育人生态。其“本土化课程开发+标准化技能培养+个性化发展支持”的三维模式，为旅游职业教育提供了可复制的改革样本。未来需在数字技术应用、跨学科课程整合、国际化视野拓展等方面持续突破，以应对文旅产业高质量发展的新要求。