大同煤矿集团公司第一职业中专学校综合评述
大同煤矿集团公司第一职业中专学校（以下简称“同煤一职中”）成立于1999年，由原大同矿务局一职中和二职中合并组建，其前身最早可追溯至1984年。作为山西省职业教育体系中的重要组成部分，该校凭借深厚的历史积淀和行业背景，形成了以服务煤炭产业为核心、兼顾社会需求的办学特色。2000年，学校被教育部认定为首批国家级重点中等职业学校，并获评省级文明学校，展现了其在职业教育领域的领先地位。
学校地处大同矿区核心地带，占地面积37260平方米，地理位置优越，交通便利。办学理念上，坚持“面向市场需求，服务经济建设”，注重培养兼具文化基础与职业技能的复合型人才。通过“双证制”（毕业证+职业技术等级证）的培养模式，毕业生在就业市场中具备显著竞争力。近年来，该校通过联合办学（如与北京、广州等地企业合作）及“职普融通”策略，升学率与就业率分别达到84%和98%，显示出较强的综合实力。
在专业设置方面，学校紧密围绕煤炭产业链及区域经济需求，开设机电技术应用、采矿工程、计算机应用等核心专业，并结合行业技术革新逐步向智能化、绿色化方向延伸。其师资队伍中，高级职称教师占比近30%，本科学历教师超80%，为教学质量提供保障。此外，学校通过实训基地建设与企业深度合作，强化学生实践能力，为晋能控股集团等大型能源企业输送了大量技术人才。
作为公办中等职业学校，同煤一职中凭借政策支持与行业资源优势，持续巩固其在山西省职业教育领域的标杆地位。下文将从办学基础、专业优势、招生趋势及横向对比等维度进行详细解析。
一、学校基础信息与办学特色
（一）基础信息
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 成立时间 | 1999年（前身可追溯至1984年） |
| 学校性质 | 公办中等职业学校 |
| 占地面积 | 37260平方米 |
| 地理位置 | 山西省大同市矿区纬七路 |
| 学生规模 | 在校生近千名（含职教与普教） |
| 师资力量 | 专任教师110人，高级教师32人，本科学历占比81.8% |
| 荣誉称号 | 国家级重点学校、省级文明学校 |
（二）办学特色
- 职普融通模式：采用职业教育与普通教育并行的“一校两部”制度，学生可通过职教高考升学或直接就业。
- 联合办学机制：与北京、青岛等地企业及高校签订合作协议，实现资源共享与定向培养。
- 实训导向教学：依托校企合作项目，组织学生参与生产实践，强化技能应用能力。
二、就业情况与招生简章分析
（一）就业情况
- 就业率：近三年平均就业率稳定在98%左右，其中对口就业率超85%。
- 主要就业方向：晋能控股集团、中煤集团等能源企业技术岗位；部分学生通过专升本进入太原理工大学等院校。
- 就业支持：学校设立就业指导中心，联合企业开展校园招聘会，并提供职业规划咨询服务。
（二）2025年招生简章要点
| 招生类别 | 计划人数 | 专业方向 | 培养路径 |
|---|---|---|---|
| 中职教育 | 600人 | 机电技术应用、计算机应用、采矿工程 | 就业/职教高考 |
| 综合高中班 | 200人 | 文化课+职业技能选修 | 普通高考/职教高考双通道 |
| 联合培养班 | 150人 | 智能采矿技术、新能源设备维修 | 企业定向就业（晋能控股优先） |
招生政策亮点：
- 实施“现代学徒制”，学生入学即与企业签订实习协议，享受学费补贴。
- 增设“绿色能源”与“智能开采”新兴专业，对接行业技术升级需求。
三、优势专业设置解析
| 专业名称 | 核心课程 | 就业方向 | 竞争优势 |
|---|---|---|---|
| 机电技术应用 | 机械制图、PLC控制技术、电工基础 | 煤矿设备维护、智能制造企业 | 与晋能控股共建实训基地，企业导师全程参与教学 |
| 计算机应用 | 编程基础、网络技术、平面设计 | IT运维、数字媒体制作 | 中央财政支持实训基地，配备先进硬件设施 |
| 采矿工程 | 矿井通风、采矿机械、安全监测技术 | 矿山技术员、安全管理员 | 依托大同煤炭产业，校企联合开发课程体系 |
| 智能开采技术 | 自动化控制、机器人操作、数据分析 | 智能化矿山运维工程师 | 2025年新增专业，对接行业数字化转型需求 |
四、大同市同类型学校对比分析
（一）学校基础数据对比
| 学校名称 | 成立时间 | 性质 | 占地面积 | 学生规模 | 优势专业 | 就业率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 同煤集团第一职业中专学校 | 1999年 | 公办 | 37260㎡ | 约1000人 | 机电技术、采矿工程 | 98% |
| 大同煤炭职业技术学院 | 1975年 | 公办 | 375亩 | 4000人 | 智能采矿、绿色能源 | 95% |
| 大同市第一高级职业中学校 | 1984年 | 公办 | 未明确 | 1200人 | 旅游服务、计算机平面设计 | 93% |
| 晋中市职业中专学校 | 1980年 | 公办 | 200亩 | 2500人 | 艺术高考、物联网技术 | 90% |
| 朔州煤炭工业学校 | 1986年 | 公办 | 150亩 | 800人 | 矿山机电、安全工程 | 88% |
（二）专业竞争力对比
| 学校名称 | 国家级示范专业 | 省级重点专业 | 新兴专业布局 |
|---|---|---|---|
| 同煤集团第一职业中专学校 | 无 | 机电技术应用、采矿工程 | 智能开采技术、新能源维修 |
| 大同煤炭职业技术学院 | 智能采矿技术 | 绿色能源开发 | 工业机器人技术 |
| 大同市第一高级职业中学校 | 旅游服务与管理 | 计算机平面设计 | 航空服务、社会文化艺术 |
| 晋中市职业中专学校 | 无 | 物联网技术应用 | 综合高中试点班 |
| 朔州煤炭工业学校 | 无 | 矿山机电 | 安全监测与控制技术 |
（三）校企合作与升学通道对比
| 学校名称 | 合作企业 | 升学率 | 特色培养模式 |
|---|---|---|---|
| 同煤集团第一职业中专学校 | 晋能控股、中煤集团 | 84% | 现代学徒制、双证培养 |
| 大同煤炭职业技术学院 | 京东集团、焦煤集团 | 78% | 产教融合实训基地、国家级技能大赛 |
| 大同市第一高级职业中学校 | 本地文旅企业、航空服务公司 | 65% | 艺术类高考强化班 |
| 晋中市职业中专学校 | 太原高新技术企业 | 70% | 五年中高贯通培养 |
| 朔州煤炭工业学校 | 区域中小型煤矿企业 | 60% | 定向委培、岗位实习 |
五、竞争优劣势总结
-
同煤一职中核心优势：
- 行业资源深厚：依托晋能控股集团，实习与就业渠道稳定。
- 升学就业双高：职教高考升学率与直接就业率均居区域前列。
- 专业迭代迅速：及时增设智能开采、新能源等前沿方向。
-
主要挑战：
- 硬件设施局限：相较于大同煤炭职业技术学院，实训场地规模较小。
- 新兴专业影响力不足：智能开采技术等新专业需时间积累市场认可度。
通过横向对比可见，该校在大同市职业教育领域具备显著区位与行业优势，但在综合实力上仍需进一步提升产学研融合深度，以应对高职院校的竞争压力。
