荣县职业技术教育中心新(荣县职教新校)

荣县职业技术教育中心作为川南地区职业教育的重要载体，近年来通过深化产教融合、优化专业布局、强化实训体系建设，逐步形成服务区域经济发展的办学特色。该校以“立足产业需求、培育技术技能人才”为核心目标，构建了涵盖现代农业、智能制造、信息技术等领域的专业集群，并与多家企业建立深度合作关系。通过推进“岗课赛证”综合育人模式，毕业生就业率连续五年保持在95%以上，为县域产业升级输送了大量实用型人才。然而，在师资结构、实训设备更新频率、跨区域资源共享等方面仍存在提升空间，需进一步探索数字化转型与国际化合作路径。

一、办学定位与区域经济适配性分析

荣县职教中心紧密围绕四川省“5+1”现代工业体系及农业大省战略，重点建设农产品加工、智能装备制造、电子商务等专业群。通过专业动态调整机制，近三年新增新能源汽车维修、直播电商运营等6个新兴专业，淘汰传统纺织工艺等2个滞后专业。

数据显示，该校专业迭代速度与区域产业链变迁高度同步，2023年校企共研课程覆盖率较2021年提升14个百分点，有效缩短人才培养与市场需求的时间差。

二、师资队伍结构性优化进展

通过实施“双师素质提升工程”，构建“固定岗+流动岗”教师管理体系。截至2023年底，“双师型”教师占比达78%，较2020年提升21个百分点，但高级职称教师比例仍低于全国中职校平均水平。

横向对比显示，该校在企业兼职教师引入方面取得显著突破，但在教师学历层次提升上仍需加强。建议通过“学历提升补贴计划”吸引高学历人才，同时完善企业技术骨干任教的激励机制。

三、实训基地建设成效评估

累计投入1.2亿元建成智能制造、现代农业等6大实训中心，其中省级示范性实训基地2个。设备总资产值年均增长18%，但高端设备占比不足40%。

相较于省内同类院校，该校在设备更新周期（平均4.2年）和智能化水平（工业物联网设备覆盖率65%）方面具有优势，但需警惕设备维护资金缺口问题。建议建立“企业设备捐赠+政府专项补贴”的多元保障机制。

四、产教融合模式创新实践

形成“厂中校”“校中厂”双向赋能机制，与自贡航空产业园共建“航空零部件加工学院”，实现“教室-车间-研发中心”三空间融合。近三年开展现代学徒制培养1260人，订单班占比达65%。

对比发现，该校在订单培养规模和就业质量上优于区域平均水平，但在技术研发合作深度上仍有提升空间。建议设立“企业技术难题攻关专项基金”，推动产学研协同创新。

五、学生发展质量多维评价

构建“技能竞赛+创新创业+升学就业”三维评价体系。近三年获省级以上技能大赛奖项142项，毕业生专升本比例从15%提升至28%。

数据表明，该校学生核心竞争力持续增强，尤其在技能认证和创新创业方面表现突出。但需关注升学学生中“隐性流失”现象，即部分学生因文化基础薄弱导致专升本后学习困难。

六、社会服务能力拓展路径

年均开展职业技能培训超1.2万人次，为中小企业提供技术改造服务87项。但高端培训项目占比不足30%，国际培训项目仍为空白。

建议针对新能源、人工智能等新兴领域开发高端培训课程，同时依托“一带一路”倡议开展跨境职业技能培训，打造区域性国际化职教培训品牌。

七、数字化转型实施效果

建成智慧校园管理平台，开发虚拟仿真实训系统12套，但数字化教学资源校本开发率仅45%。教师信息化教学能力达标率为72%，低于教育部85%的标准要求。

应重点推进“校企数字资源共享计划”，联合开发行业标准库、故障诊断案例库等特色资源，同时建立教师信息化能力分级认证体系。

八、可持续发展面临的挑战与对策

当前存在三大矛盾：经费投入增速（年均12%）与设备更新需求（年均18%）不匹配；县域生源减少（年均下降5%）与省外招生拓展不足的矛盾；教师职业倦怠率（31%）与激励机制创新性不足的问题。

• 实施“设备租赁+以旧换新”模式缓解资金压力，探索发行职教专项债券
• 构建“东西部联合培养”机制，与沿海职业院校开展学分互认合作
• 推行“教学创新成果股权化”，允许教师技术成果转化收益分成

通过上述系统性改革，可进一步提升该校在成渝地区双城经济圈中的职教枢纽地位，为乡村振兴和制造业转型升级提供更有力的人才支撑。