东营胜利石油高级技工学校(胜利石油技校)

学校注重师资队伍建设，聘请了一批具有丰富现场经验的企业专家和高级技师，同时与多所高校合作开展继续教育项目，提升学生的学历层次和职业竞争力。在就业方面，学校与胜利油田及相关企业建立了长期合作关系，毕业生就业率常年保持在95%以上，成为区域能源产业的重要人才基地。
除了这些以外呢，学校还承担了行业技能鉴定和社会培训职能，为推动地方经济发展和产业升级发挥了积极作用。

一、学校历史与发展沿革 东营胜利石油高级技工学校始建于20世纪80年代，最初是为满足胜利油田快速发展对技术工人的需求而设立。经过多年发展，学校从单一的石油技工培训逐步扩展为涵盖多个工科门类的综合性技工院校。

• 1980年代：建校初期以石油钻井、采油等专业为主，规模较小但定位精准。
• 1990年代：随着油田规模扩大，增设机械维修、电气技术等专业，并建立首批实训车间。
• 2000年后：升级为高级技工学校，引入数控技术、自动化控制等现代专业，与高校合作开展“双证”教育。

二、专业设置与教学特色 学校专业设置紧密围绕能源产业链，以石油化工为核心，逐步向智能制造、新能源等领域延伸。目前主要分为三大类：

• 石油工程类：包括石油钻井技术、油气储运、采油工程等传统优势专业。
• 机械制造类：涵盖数控加工、焊接技术、机电设备安装与维护等。
• 现代服务类：如电子商务、物流管理，适应多元化就业需求。

• 在石油工程专业中，学生需完成从钻井模拟到采油实操的全流程训练。
• 机械类专业学生参与企业真实设备维修项目，强化问题解决能力。

三、师资力量与校企合作 学校现有专任教师150余人，其中“双师型”教师占比超过60%，包括多名享受国务院特殊津贴的行业专家。师资培养方面，学校定期选派教师到胜利油田等企业实践，确保教学内容与行业技术同步更新。

校企合作是该校的突出优势，主要形式包括：

• 订单式培养：与油田下属企业签订协议，学生毕业后直接进入对口岗位。
• 共建实训基地：企业提供设备和技术支持，如与某石化公司合建的“智能化采油实训中心”。
• 技能竞赛合作：承办省级石油行业职业技能大赛，提升学校影响力。

四、学生管理与就业保障 学校实行半军事化管理，注重学生职业素养的养成。日常管理中，通过“班级导师+企业辅导员”双轨制，帮助学生规划职业发展路径。学生活动方面，设立石油技能协会、创新工作室等社团，鼓励学生参与技术攻关项目。

就业保障体系完善，具体措施包括：

• 就业推荐机制：合作企业每年提供超过800个岗位，覆盖所有专业。
• 创业支持：开设创业课程，孵化学生创新项目，如近年成功落地的“油田环保设备维修服务站”。
• 跟踪服务：毕业生三年内可申请技能提升培训，增强职业适应性。

五、社会服务与未来规划 除学历教育外，学校积极承担社会责任，面向社会开展技能培训和鉴定工作。
例如，为下岗工人提供免费再就业培训，年培训量超3000人次。在乡村振兴中，学校为农村劳动力开设短期技能班，助力精准扶贫。

未来，学校计划投资1.2亿元建设新校区，重点发展新能源技术和数字化油田相关专业，目标是在五年内建成国家级高技能人才培训基地。
于此同时呢，探索国际化合作路径，与“一带一路”沿线国家共享石油技工教育经验。

六、校园文化与品牌影响力 学校以“铁人精神”为核心文化，通过劳模讲座、油田历史展览等活动培养学生的职业认同感。品牌建设上，多次获评“山东省职业教育先进单位”，并被列为石油行业技能人才评价标准制定单位之一。

在区域经济中，学校已成为东营市“产教融合示范区”的重要支点，其经验被多地技工院校借鉴。
随着能源产业转型升级，该校将继续发挥“工匠摇篮”的作用，为行业高质量发展提供坚实支撑。

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