成都金莎职业技术学校(金莎职校)

成都金莎职业技术学校是西南地区以“产教融合”为核心办学特色的中等职业教育机构，自2007年建校以来，始终聚焦美容美发、轨道交通、电子商务等前沿领域人才培养。学校占地120亩，建筑面积8.6万平方米，现有在校生规模达4800人，年均就业率保持在97%以上，其中对口就业率连续五年超过行业平均水平。通过“校中企+订单班”模式，与京东、中国中铁、永琪美容等126家企业建立深度合作，形成“教学-实训-就业”闭环体系。师资团队中“双师型”教师占比达68%，拥有省级技能大师工作室2个，近三年累计获得省级职业技能竞赛奖项23项。硬件设施方面，投入超3000万元建设轨道交通实训中心、美容美发实训基地及电商直播实验室，其中美容实训设备更新率保持行业领先水平。

一、专业设置与产业匹配度分析

学校构建“传统优势+新兴技术”专业集群，重点布局美容美发、轨道交通服务、电子商务三大主干专业，同时增设新能源汽车维修、老年护理等区域紧缺专业。

二、师资力量结构深度解析

通过“内培外引”机制打造复合型教师队伍，实施“企业技术骨干进课堂”计划，近五年引进行业专家27人。

三、就业质量多维评估

建立“就业跟踪-企业反馈-教学改进”动态机制，2023届毕业生就业岗位与专业相关度达89.6%。

四、教学设施迭代升级路径

近三年累计投入5800万元用于实训设备更新，重点建设虚拟仿真实训系统。

五、校企合作模式创新实践

形成“四阶递进”合作模式：认知实习→跟岗实训→顶岗实习→定向培养。

• 与京东共建“亚洲一号”仓储实训基地，开发智能分拣课程模块
• 联合成都地铁设立“订单班”，实行“3+3”分段培养（3年学校+3年企业）
• 引入永琪美容“技师晋级体系”，将企业职级考核纳入教学评价
• 与新希望集团共建智慧农业产教融合基地，开发生鲜电商实战项目

六、学生发展支持体系构建

建立“三维赋能”成长机制，涵盖技能提升、学历进阶、创新创业。

七、社会服务能力拓展成效

发挥职业培训资源优势，年均开展社会培训超8000人次。

• 为成都大运会提供1200人次礼仪接待培训
• 开发“川派美容”专项职业资格认证课程
• 承接西藏自治区职业院校师资轮训项目
• 举办西南地区美业职业技能大赛（累计参赛者超3000人）

八、质量保障体系建设进展

构建“四方协同”质量监控体系，实施教学过程全流程数字化管理。

通过多维度的系统性建设，成都金莎职业技术学校已形成“政校行企”四方联动的可持续发展格局。在专业布局上精准对接区域产业链需求，通过“双师型”师资队伍建设和智能化教学设施升级，构建了“教学-实践-就业”一体化培养体系。校企合作模式的创新实践显著提升了人才培养适配度，社会服务能力的持续拓展更凸显了职业教育的类型教育特征。未来需在产教融合深度、数字化转型速度、国际化合作广度等方面实现新的突破，为职业教育高质量发展提供更具借鉴价值的实践样本。