成都技师学院新服(成技院新校)

成都技师学院新服（以下简称“新服”）是四川省职业教育改革背景下的重要举措，旨在通过整合资源、优化结构、创新模式，打造具有全国示范效应的职业技能人才培养体系。新服以“产教融合、校企合作”为核心，聚焦先进制造、现代服务、信息技术等重点领域，构建“学历证书+职业技能等级证书”双证互通机制。其特色在于引入企业真实生产场景、搭建模块化课程体系、推行“双师型”教师培养计划，并依托天府新区产业优势形成“校中厂、厂中校”的实训生态。数据显示，新服首批试点专业就业对口率达92%，企业满意度提升至87%，但在跨区域资源整合、数字化教学平台建设等方面仍存在提升空间。

猜你喜欢

成都技师学院新服

一、政策支持与战略定位

新服建设深度融入《国家职业教育改革实施方案》与《成渝地区双城经济圈建设规划》，获得省级财政专项拨款2.3亿元，同步享受天府新区“人才引进绿色通道”政策。

政策类型	具体内容	实施效果
财政支持	生均拨款标准提升至1.8万元/年	设备更新周期缩短至4年
产教融合	企业参与课程开发占比超60%	订单班覆盖率达75%
师资建设	“双师型”教师认定与职称评审挂钩	企业兼职教师课时量占比35%

二、专业布局与产业匹配度

新服动态调整专业设置，建立“3+X”柔性专业群（智能制造、数字商贸、智慧服务+区域特色方向），其中工业机器人、跨境电商等8个专业入选教育部“1+X”证书试点。

专业类别	核心专业	合作企业	人才缺口率
智能制造	工业机器人/数控加工	西门子、京东方	43%
数字商贸	直播电商/大数据营销	抖音电商、顺丰	51%
智慧服务	智慧城市管理/康养护理	腾讯云、泰康之家	38%

三、教学体系创新实践

推行“三阶递进”培养模式：第1-2学期基础技能训练→第3-4学期项目化实训→第5-6学期顶岗实习。开发AR/VR虚拟仿真实训系统，覆盖12个重点专业。

模块化课程占比：从传统学科体系的40%提升至75%
企业真实项目导入：年均实施产教融合项目87个
技能竞赛成果转化：近3年获省级以上奖项学生占比达28%

四、师资队伍建设成效

实施“双百工程”（百名企业工程师进课堂、百名教师进企业），建立“基本工资+绩效津贴+项目分红”三元薪酬体系。

指标类型	改革前	当前数据	提升幅度
高级职称教师比例	22%	41%	86%
企业实践经历教师	35%	89%	154%
师生比	1:25	1:18	-28%

五、实训基地建设标准

按照“教学工厂”理念建设三大实训中心：智能装备中心（投资5800万元）、数字商贸中心（校企合作共建）、康养实训中心（政府专项债支持）。

实训中心	设备总值	工位数量	年服务人次
智能装备中心	5800万元	320个	2400+
数字商贸中心	2300万元	180个	1800+
康养实训中心	1700万元	150个	1500+

六、就业质量与职业发展

建立“就业追踪-质量评估-课程反馈”闭环机制，2023届毕业生平均起薪达5870元/月，较全省技校均值高23%。

对口就业率：从68%提升至92%
晋升主管岗位周期：由5.2年缩短至3.8年
创业率：从4.1%增至9.7%（配套创业孵化基金）

七、数字化转型进展

构建“智慧校园3.0”系统，实现教学管理、实训预约、职业测评全流程数字化。开发专业课程资源库，累计上传微课视频1.2万分钟。

数字化模块	应用场景	覆盖率
智能排课系统	自动匹配师生时间/场地	100%
虚拟仿真实训	高危操作/复杂工艺模拟	83%
学情大数据分析	学习行为预警/能力画像	76%

八、社会服务能力拓展

面向退役军人、农民工等群体开展“技能回炉”培训，年培训量突破1.2万人次。与“一带一路”沿线国家共建“鲁班工坊”3个。

服务类型	年度指标	完成情况	社会效益
新型学徒制培训	800人	102%	企业人力成本降低18%
扶贫技能培训	2300人	115%	就业安置率91%
国际技能认证	150人	93%	输出标准至东南亚

成都技师学院新服通过系统性改革，初步实现了“教育链-人才链-产业链”的有机衔接。其“政校企”协同机制、数字化教学创新、国际化服务探索等经验，为新时代技工院校转型升级提供了可复制的范式。未来需在跨区域资源整合、新兴专业前瞻布局、教师数字素养提升等方面持续发力，进一步强化技术技能人才培养的适应性与引领性。

本文采摘于网络，不代表本站立场，转载联系作者并注明出处：https://www.xhlnet.com/school/322497.html