宜宾高场职业学校(宜宾高场职校)

• 更新时间：2025-05-08 16:29:24 •

宜宾高场职业学校作为川南地区职业教育的重要载体，始终秉持“产教融合、技能立校”的办学理念，依托长江经济带区位优势，构建了以智能制造、现代服务为核心的专业体系。学校现有在校生规模超3000人，开设18个中高职衔接专业，其中省级重点专业覆盖率达60%。通过“校中厂+订单班”模式，与五粮液集团、宁德时代等龙头企业建立深度合作，近三年毕业生就业率稳定在98%以上，本地产业人才供给占比超过75%。师资队伍中“双师型”教师占比达82%，拥有省级技能大师工作室2个，形成“理论教学+实战项目+技能认证”三位一体培养体系。

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宜宾高场职业学校

一、基础办学能力分析

指标项	2020年	2021年	2022年
全日制在校生	2480人	2760人	3012人
专任教师总数	146人	162人	185人
生师比	17:1	17:1	16:1
实训设备总值	2800万元	3500万元	4200万元

二、专业建设特色对比

专业类别	核心专业	校企合作项目	技能证书通过率
智能制造类	数控技术、工业机器人	宁德时代订单班、海尔智家实训中心	92.3%
现代服务类	电子商务、智慧养老	京东校园云仓、蜀南医院护理实训基地	88.7%
信息技术类	大数据应用、物联网技术	华为ICT学院、腾讯云计算实训室	85.6%

三、产教融合实施路径

学校构建“四阶递进”培养模式：

第一阶段（1-2学期）：基础技能训练+企业认知实习
第二阶段（3学期）：专项技能提升+企业轮岗实训
第三阶段（4学期）：综合项目实践+跟岗实习
第四阶段（5-6学期）：顶岗实习+就业跟踪服务

与12家规上企业建立“五共”机制：

共定培养方案
共建实训基地
共组师资团队
共研课程标准
共评培养质量

四、师资结构优化成果

教师类型	2020年	2021年	2022年
正高级职称	8人	12人	15人
硕士研究生	32人	45人	58人
企业兼职教师	26人	38人	42人
双师型教师	102人	134人	152人

通过实施“青蓝工程”“企业实践季”等专项计划，建立教师企业实践累计不少于6个月的刚性制度，使教师技术服务水平显著提升。2022年横向课题到账经费突破500万元，技术成果转化7项。

五、人才培养质量追踪

构建“三维”评价体系：

企业满意度：由用人单位对毕业生职业素养、专业技能进行季度测评，2022届平均得分91.2分
技能竞赛：近三年获省级一等奖8项、国家级三等奖2项，覆盖智能制造、信息技术等6个专业
升学通道：高职单招录取率从2020年的76%提升至2022年的89%，本科升学人数年均增长15%

六、社会服务能力提升

学校年均开展社会培训超8000人次，形成“1+X”证书培训矩阵：

证书类型	年培训量	取证率
电工/数控车工	1200人	94.5%
电子商务师	850人	88.2%
老年照护	680人	86.7%

七、智慧校园建设进展

数字化转型成效显著：

建成“5G+工业互联网”实训平台，设备联网率达95%
开发虚拟仿真实训资源库，包含36个典型工作场景
推行“人脸识别+学分银行”管理系统，实现学习轨迹全程追溯
搭建产教数据监测平台，动态分析12项核心办学指标

八、发展瓶颈与突破方向

当前存在三大挑战：

高端实训设备更新周期与产业技术迭代存在时间差
县域中职生源质量下滑，优质生源外流现象突出
横向科研成果转化机制尚未完全打通，技术服务收入占比不足15%

突破路径：

筹建“智能装备产业学院”，引入企业研发模块嵌入教学链
实施“技能雏鹰计划”，联合初中校开展早期职业启蒙教育
打造技术服务中心，重点攻关白酒酿造智能化、新能源电池检测等区域产业需求

经过二十余年发展积淀，宜宾高场职业学校已形成“专业集群对接产业链、人才培养融入创新链”的鲜明特色。未来需在数字化转型深度、产教融合精度、社会服务广度三个维度持续突破，力争建设成为成渝地区双城经济圈重要的技术技能人才供给基地。

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